《非(👷)你莫属(shǔ )》由(yóu )1998年12月28日(😘)成(🕟)立的天(tiān )视卫星公司顶尖团队(duì )臻金打(dǎ )造，专业性和娱乐(lè )性兼(🎾)具(jù )，于2010年10月30日开播。央视(shì )多档社会类节目当(👁)家主持(✳)黄(🔲)健翔担纲《非你莫属(📞)》主持人，以机智幽默的主持(🐶)方式掌控(kòng )节(🐖)目，为受众树立健(🧚)康积(🔩)极的求职观(guān )，引导正确价(jià )(💱)值观。每(měi )期12名一流(liú )企业(yè )高管(🐑)现场招聘(pìn )，对(duì )(🙄)4位(👓)应聘者进行最犀(🈴)利(lì )的(⛏)评判和(hé )最(🧤)严格的挑选。

非你莫属》由2010年6月18日成立的(de )天视卫星公(🚗)司打造，于(yú )(➡)2010年10月30日(rì )在天(tiān )津(jīn )卫(📟)视(🐩)开(kāi )播(bō )(😝)，每(🏒)周日晚21:21，周一晚(📛)22:05播出(chū )。职场(chǎng )性和娱(🏃)乐性兼具，为受众树立健康的求职观(🚡)，引(📞)导正(🏓)确(🚽)价(🎐)值观，并在节目(mù )中制造较好(🐂)的良性精彩冲(💅)突。每(měi )期12名企(😉)业高管组成(🏸)波士团现场(chǎng )招聘(👅)，具(jù )有不凡(🔍)身世背(bèi )景(jǐng )及奋斗经历的(de )他(tā )们，将(✒)对应聘者进行(🍾)最(🕵)犀利(lì )的评判和最严格的挑选。

2020年11月，由(yóu )大卫(wèi )担任主持(😄)人， [8]  以(yǐ )机智(🌸)犀(📳)利的主持(chí )方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职(➿)观，引导正确(què )价值观。每(💍)期12名企业高管(💓)现场招聘(pìn )，对4位应聘者进行挑选(xuǎn )。他(tā )们敢于(🚖)挑战，敢于展(zhǎn )(😳)示，拥(yōng )有难(🐔)以想象(xiàng )的特长，同(tóng )时每个人(Ⓜ)都希望能(néng )从(cóng )事自(🚄)己(🤩)喜欢的工(🤯)作(zuò )。节目(🙎)中的2名国内资深职场人士及心理专家，将(🎦)用专业(🛳)知识给应聘者(zhě )真实(🔉)的就业指导意(🔷)见、心理把握和职场(chǎng )忠告。

真人秀(xiù )：《非你莫(🧗)属》有一定的(de )娱(yú )乐性但又兼顾(gù )了职(zhí )场人生、职场话题(🔷)与(🤼)争(💦)议等一(yī )系列“冲突(📀)”元(♈)素，直指全(quán )(🎄)球的热点和难题、中国社会婚恋(liàn )之(zhī )外的热点——就(jiù )业问题。 [1-2]  

现场面试：每(měi )期12名(🎴)企(🕰)业高(🏟)管(guǎn )组(zǔ )成(🙂)Boss团现场招聘，对应聘者进行挑选(xuǎn )，高管(🌮)们(🚁)会提出什(shí )么(me )问(⚾)题(✡)，对应聘(pìn )者(zhě )感(gǎn )兴趣(🍝)的是什么。在这里可以看(📥)到(🈁)求(😣)职者(😤)与(yǔ )招(zhāo )聘者的(de )对白。

多样化：有着多(🧔)年海外求学经(jīng )(🗝)历(lì )(😿)且踌躇满志却一(🎯)直苦于找(zhǎo )不到(📼)工作的(de )“海待”；有(🚲)因学历问题一直被(bèi )各(👰)单(dān )位(🐞)拒之(zhī )(👬)门外现今(🎷)还(hái )在(zài )(🍁)依靠(👷)父母(🧛)的(👯)“啃老族”；曾(céng )因“护士门”事件饱受争(✨)议的网络(luò )红人“仙女焰焰”等等(děng )(🤛)，话题不断，为(wéi )了得到工作，应聘者在现(🏆)场使(🌭)尽(🍙)招数，甚(shèn )至有外(wài )籍求职(zhí )者(zhě )为显(xiǎn )示(shì )中文水平现场狂(📪)飙西安方言(🌓)。

《非(🙂)你(👃)莫属(🕐)》兼具专业性和娱乐性(⛵)。节目开播(🏣)由央视睿智冷(🐥)面笑匠(jiàng )张绍刚担纲主(zhǔ )持(chí )人，以(🛹)机智幽默的主持方(🎣)式掌(🗑)控节目，在(zài )节(❇)目中制(🤚)造最(😆)大限度的良性精(jīng )(👑)彩冲(chōng )突。每期(🚟)4位真(zhēn )实应聘者来自(🐯)全国(🆚)各(gè )地(😚)，他们敢于(yú )挑战，敢(🚁)于展(zhǎn )(🚢)示(💬)，拥有(🎹)难以想(xiǎng )象的(🥛)特长，同(🍕)时每个人(📊)都(dōu )希望(wàng )能(néng )从(cóng )事(🚸)自己喜欢的(de )(🧒)工作(zuò )。节目中的2名国内(👂)资深职(zhí )(🕦)场(chǎng )人(rén )士(shì )及(🌹)心理专家(jiā )，将用专(zhuān )业知识给应聘(👍)者真实的(de )就(jiù )业指(zhǐ )导(⏳)意(🏍)见、心理(lǐ )把(💡)握(wò )和(🔆)职非你(nǐ )莫属招聘(🦗)海(hǎi )报源(yuán )文件__场(chǎng )忠告。

《非你(nǐ )莫(mò )属》分“自(zì )(🍆)我介(🐛)绍”、“天生(shēng )我有才(😌)”、“别对我说谎”、“谈(tán )钱不伤感(🤫)情”等环节进(🀄)行，“自(🌿)我介(jiè )绍”通(😖)过VCR展(zhǎn )示应聘者基本资料(🐢)，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推(🐗)荐(jiàn )等(děng )等，“天生我有才”应聘者展示与(yǔ )就业相(🚊)关(♈)的才艺及特长(zhǎng )表演(yǎn )，“别对我说谎(😉)”源自(🚪)职(zhí )场黄金标准——(🍭)真(zhēn )(➿)诚度。通过对童(tóng )年往事、同事关(guān )系、职(zhí )场(🌤)观念、财务问题(🥐)等一(yī )系列尖锐精(🔦)彩的直面提问(wèn )(📠)，考验应(yīng )聘(pìn )者的人(♊)性(xìng )最真实一面。

最具(🎒)关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因(yīn )为在求职(💈)压(❄)力下，许多求(qiú )职(🏝)者(zhě )在应聘的过程中(😾)为(💡)增(zēng )加成(chéng )功度对待遇问题都采取了模糊(hú )态度，这(zhè )也(⤴)使得(🔭)用人单位(wèi )得(dé )以利用(🌳)这种模糊以(yǐ )最小(🌧)的工资成(😝)本获得(🈹)最优(⏭)秀的人才，所(👜)以《非你莫属(shǔ )》为保证应聘(🦀)者和公司代表(biǎo )各自的利(lì )益与权(🎬)力(🔏)，将(jiāng )要求双方(fāng )在(🤜)节(jiē )目现场(chǎng )直白进(📎)行(háng )工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通(🏣)费、通(tōng )讯(😋)费(🥟)、餐费、(💢)五(🍬)险一金……求职(zhí )者的能力在这些企(qǐ )业的高(gāo )(🏕)管中究竟价值几何。观众将(🔺)共同见证求职者的待遇问题(tí )。