《非(fēi )你莫(mò )(🆓)属》由(🐽)1998年12月28日成(🕟)立(🕸)的天(🔱)视卫(wèi )星(🤴)公(🍥)司(sī )顶尖团队臻(zhēn )金(jīn )打(dǎ )造(🌰)，专(🔬)业(yè )性和娱乐性兼具(📿)，于(yú )2010年10月(📼)30日开播。央(yāng )视(👑)多档社会类(lèi )节目当(dāng )家主(zhǔ )持(chí )黄(huáng )健(🥄)翔担(dān )纲《非你莫属(📞)》主持人，以机智幽默的(de )主持(chí )方式掌控(kòng )节目，为(💞)受众树立健康积极(jí )的求(qiú )职观，引导正确价值观。每(🌊)期12名一流企业高管现(xiàn )场招(🤠)聘，对4位应(🙀)聘者进行最犀利的评判和最严(🔔)格的挑选。

非你莫属》由2010年(nián )6月18日成(chéng )立的天(🍑)视卫星公司(sī )打(dǎ )造，于2010年(nián )(🐨)10月(🤷)30日在(🌼)天津(jīn )卫(wèi )视开播，每(měi )周日晚21:21，周一(yī )晚(wǎn )22:05播出。职场性和娱乐(🔞)性兼具，为受众树(shù )立健康的求职(🔥)观，引导(⏳)正确价值观，并在节目中(zhōng )制造较好的良性精彩冲突。每期12名企(qǐ )业(yè )高管组成波士团现场招聘，具(jù )有不凡身世(💕)背景(jǐng )及奋(fèn )斗经历的(de )他们，将对应聘者进行(háng )最犀利(lì )的(📯)评判和最严格的(de )挑(🏆)选。

2020年11月(yuè )，由(yóu )大卫担任主持(chí )人， [8]  以机(jī )智犀(📳)利的主持方(fāng )式掌控节目，为受众树立健(🏫)康积极的求(qiú )(🍏)职观(guān )(🤙)，引导正确价(jià )值观(🍆)。每期12名企(🆕)业高管(💓)现场招(zhāo )聘，对4位(wèi )应(yīng )聘者进(🙂)行(🧖)挑(🌥)选(xuǎn )。他们(men )敢(gǎn )于挑战(🤖)，敢于展示(🥡)，拥有(🛍)难以想(xiǎng )象的(🐊)特(tè )长，同(tóng )时(shí )每个(📩)人都希望能从(cóng )事(🚹)自己喜(xǐ )欢的(🏥)工(🤯)作。节(jiē )(⏫)目(mù )中的2名(⤴)国(🛺)内资(zī )深职(🌻)场人士及心理专(zhuān )家，将(🎦)用专业知识给应聘者真(🌛)实的就业(😓)指(👌)导意见(jiàn )、心理把握(wò )和职场忠告(gào )。

真人秀：《非你莫属》有一(yī )定的(🏽)娱乐性但又(yòu )兼(jiān )顾了职场人生、职场话题与争议等一系(xì )列“冲(😄)突”元素，直(zhí )指全(quán )(🎄)球的热点和(🔤)难题、中国社(🥐)会婚恋之(🈶)外(wài )(📮)的热点——就业问题。 [1-2]  

现场面试：每期12名企业高管组(🚝)成(🙂)Boss团现(xiàn )场招聘(pìn )(🏑)，对应聘(📰)者进行挑选，高管们(men )会(huì )提(tí )(🗣)出什么问题，对应聘者(zhě )感兴(🔦)趣(qù )的是什么。在这里可以看到求(qiú )职者(😤)与(📼)招聘(pìn )者(zhě )的对(♑)白。

多样(yàng )化：有(🛴)着(🚱)多(🧔)年海外求学经历且踌躇满志(zhì )却一(yī )直苦于找(😫)不到工作(📿)的(de )“海待(dài )”；有因学历问题一直被各单位拒之门(mén )外(wài )现今还在依靠(kào )父(fù )母的“啃老(👥)族”；(♟)曾(✒)因(yīn )“护士门”事件饱(📔)受争议的网络(💝)红人“仙女焰(🐥)焰”等(👵)等，话(huà )题不断，为(🚴)了得(🥚)到工作，应(yīng )聘者在现场使(🌭)尽招数，甚至有(✝)外籍求(qiú )(🌳)职(zhí )者(zhě )为(🖇)显(xiǎn )示中(zhōng )文水平现场(🎿)狂飙西安(ān )(📣)方(♊)言。

《非(fēi )(🙂)你莫(mò )属》兼具(jù )专业性和娱乐性(⛵)。节(jiē )目开(🔳)播由央视(shì )睿(😣)智冷面(miàn )笑匠张绍刚(gāng )担纲(gāng )主持人(rén )，以机智幽默的(de )主(zhǔ )持(chí )方(🎣)式掌控节目，在节(jiē )目中制造最(zuì )大(dà )限度的良(liáng )性(🍪)精彩冲突。每期4位(wèi )真实应(💜)聘者来自全国各地，他(tā )(🌺)们敢于(🕤)挑战，敢于展示，拥有难以想象的(de )特长，同时每(😞)个(👚)人都希(⛴)望能从事(shì )自己喜欢的工作。节(jiē )目中的2名(míng )国内资(🈸)深(🦏)职场人士及心理(🕶)专家，将用(🆖)专业知识给(gěi )(💵)应聘者真实的就(🈳)业(yè )(🧥)指(zhǐ )(📕)导(⏳)意(🏍)见、心理把握(wò )和职(😫)非(🍙)你莫属招(zhāo )(🔜)聘海(🎎)报(🏺)源文(wén )件__场忠告。

《非你(nǐ )莫(mò )属(🐝)》分“自我介绍”、“天生我有才”、(👣)“别对(🥇)我说谎”、“谈(🏩)钱不(bú )伤(shāng )感(🤫)情”等(🕜)环节(jiē )进(🀄)行，“自(🌿)我(wǒ )介绍”通(😖)过(guò )VCR展示应聘者基本资料，包(bāo )括工作内容、背景(jǐng )故事及(jí )家人朋友领导推(tuī )(🐗)荐(jiàn )等等(🌔)，“天(tiān )(🕖)生(shēng )(🉐)我(👨)有(yǒu )才(👞)”应(yīng )(🏏)聘(🐽)者(🎁)展示与就业相关的才艺及(🐰)特(tè )长(🦌)表演，“别(🙉)对(🎹)我说(shuō )谎(huǎng )”源自职场黄(💠)金标(🈳)准——真(➿)诚(chéng )度。通(tōng )过对童(tóng )(🌚)年往事、同(tóng )事关(🦃)系(xì )、(🌕)职场观(guān )念、财务问题(🥐)等(děng )一系列(liè )尖锐精(jīng )(🔦)彩(cǎi )的直面(🌖)提问，考验(yàn )应(yīng )聘者的(🧘)人性最(🗄)真实一面。

最(🃏)具关注(🦄)度的(de )要数“谈钱不伤感情”环节，因为(📖)在(zài )求职(💈)压(❄)力(lì )下，许多求职者在应(🐦)聘的过程中为增加成功度对待遇问题都(👣)采取了模(mó )(🙄)糊(hú )态(🖊)度，这也使得用(yòng )(❎)人单位得以利用这种模糊以(🔘)最(🍵)小的工(👨)资成本获得最优秀的人才，所(suǒ )以《非你莫(🛫)属(⛺)》为(wéi )保证应聘(🦀)者(zhě )和公司代(dài )表各(gè )自的(🖍)利益与权力(lì )(🔏)，将要求双方在节目(mù )现场直白进行(háng )工(gōng )资(👲)待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费(🎀)、通讯(😋)费、餐费、五(🍬)险一金(jīn )(🏬)……(🏨)求职(zhí )者(zhě )的(de )能(🍞)力在这些(✋)企业的高(gāo )管(guǎn )(🕝)中(🍕)究(🕘)竟价值(zhí )几何。观众将共同(tóng )见证求职者(zhě )的待遇问(wèn )题。