《非你莫(🆓)属》由1998年12月28日(😘)成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性(🗼)和娱乐性兼(jiān )具，于2010年10月30日开播。央(yāng )视多档社(🗄)会(huì )类节目(🕯)当家(jiā )(🙍)主(💆)持黄健翔担纲《非(fēi )你莫属》主(🎫)持人，以(yǐ )机智(zhì )幽默的主持(chí )方(🥀)式掌控节目，为(wéi )受众树(🌙)立健康积极的求职观(guān )，引导正(zhèng )确(❔)价值观(guān )。每(🌊)期(㊗)12名(míng )一流企业高管现场(🙌)招聘(🤸)，对4位应(🙀)聘(pìn )者(zhě )进行最犀利的评判(pàn )和最(zuì )(🧤)严格(gé )的挑选(xuǎn )。

非你(nǐ )莫(mò )(🧟)属》由2010年6月18日成立的天(tiān )(🍑)视卫星(💍)公司打(🦇)造(zào )，于2010年(🐨)10月30日在天津卫(wèi )视(🐩)开播，每周日晚21:21，周一(⏲)晚22:05播出。职(zhí )场性和娱乐性兼具，为(wéi )受众树(👄)立(🐖)健康的求职观(🚡)，引导(⏳)正(🏓)确价(jià )值观，并在节(jiē )目(🎦)中(📤)制造较好(hǎo )的良性精彩冲(chōng )突。每期12名(míng )企业(yè )高管组成波士团现场招聘，具(🐈)有不凡(🔍)身世背景及奋斗(🖱)经历的他(tā )们，将(✒)对(💨)应(yīng )聘(pìn )者进行最犀利(lì )的(📯)评判和(👆)最严格(gé )的挑选。

2020年(🔮)11月，由大(dà )卫(wèi )担(♈)任主持人(rén )(🤠)， [8]  以(yǐ )机(🏉)智(🌸)犀利的主(zhǔ )持(🌮)方式掌(zhǎng )(🚹)控节(jiē )目(mù )(🏓)，为受众树(shù )立健康(😛)积极的求职观，引(yǐn )导正确价值观。每期12名企业高管(guǎn )现场招聘，对4位应聘(🐊)者进(jìn )行(háng )挑选。他们敢(gǎn )于(🚖)挑战，敢(🚞)于(🈲)展示，拥有难以想(xiǎng )象的特(📻)长，同时每个人都希望(wàng )(☔)能从事(shì )自己喜(xǐ )欢(huān )的(de )(🏥)工(gōng )作。节目中的2名(míng )(⤴)国内资(💼)深职场人士及心理专(zhuān )家，将用专业(yè )(🛳)知识(shí )给(gěi )应聘者(zhě )(💱)真(zhēn )实(🔉)的(de )就业指导意见、心理把握和(🏁)职场忠(zhōng )(🕝)告(gào )(🧚)。

真人秀：《非你莫属》有一定的娱乐(lè )性(📑)但又兼(jiān )顾了职场人生、职(zhí )场(🕎)话(👑)题(tí )与争议等一系(xì )列“冲突”元(yuán )素，直(👚)指(🚇)全(quán )球的热点(🐺)和难题、中国社(shè )会(huì )婚恋之外的热(📂)点——(🔅)就(jiù )业(🈳)问题。 [1-2]  

现场面试：每期12名(🎴)企(qǐ )业(🤜)高管(🍚)组(zǔ )(🚝)成Boss团现(xiàn )场招聘，对应聘者进行(➕)挑选，高管(guǎn )们会提出什么问(⚾)题(✡)，对应聘者感兴趣的是什么(🧜)。在这里可以(yǐ )(🥟)看到求职者与(yǔ )招(🤭)聘者的对白。

多(🏻)样化：有着多(duō )年海外求学经历且踌躇满(🔼)志却一直(🚃)苦(📘)于(🕤)找不到(dào )工作的(de )(🛹)“海(🐕)待(dài )”；有(yǒu )因(⬇)学历问(wèn )题一直被各单位拒之(👬)门外现今还在依靠父母(mǔ )的“啃老族”；曾(céng )因“护士(shì )门”事件(📫)饱(📔)受争议的(de )网络红人“仙女焰焰(👼)”等等，话题不断(Ⓜ)，为了得(🥚)到(🔥)工作(zuò )，应聘者在现场使尽(🍙)招(📲)数(shù )，甚至(zhì )有外籍求职(㊙)者为(🖇)显示中文(🔐)水(shuǐ )平现(xiàn )场狂(kuáng )飙西安方言。

《非你莫属》兼具(jù )(🕊)专业性和娱(😱)乐性。节目开播由(yóu )央(yāng )视睿智冷面笑(🚥)匠(🤑)张绍刚(gāng )担(🏞)纲主持人，以(yǐ )机智幽默的主(zhǔ )持(⏹)方式掌控节目，在节(jiē )目中制造(zào )最大限度的良性精彩冲(🖍)突(tū )(👊)。每期(qī )4位真实应(yīng )聘者(zhě )来(⚡)自全国各地(dì )，他们敢(🈵)于(yú )挑(tiāo )战(zhàn )，敢(🚁)于(yú )展示(shì )，拥有难以想(xiǎng )象的特(📢)长，同时(shí )每(😞)个人都(🍏)希望能从事自己(📆)喜欢(huān )的工(🈂)作。节目中(🤬)的(🗂)2名国内(👂)资深(🦏)职场人(🕠)士及(jí )(🌹)心理专(zhuān )家，将用专业知识给应聘者真实的就业(🧥)指导意见、心(🌯)理(lǐ )把(bǎ )握(⏭)和职非你莫(💭)属招聘(pìn )海(🎎)报源文件(jiàn )(🎠)__场忠告。

《非(🍿)你(nǐ )(🚖)莫属(🐝)》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我(🥈)说谎(huǎng )”、“谈(🏩)钱不伤感情(qíng )(🎷)”等(děng )环节进(jìn )行，“自我介绍(shào )(💘)”通过VCR展(zhǎn )示应聘者基本(🏅)资(zī )料(liào )，包括工(gōng )作内容、背景故事(shì )及(🐃)家人朋友(🚂)领导推(🐗)荐(jiàn )等等，“天生我(👨)有才(cái )(👞)”应聘者(🎁)展(zhǎn )示与就业相关(♈)的才艺及特长表(🏄)演，“别对我说(🍄)谎”源自(🚪)职(zhí )场黄金(jīn )标(biāo )准——真诚(🍰)度。通过对童年往事(shì )、同事关系、职场(chǎng )观念、财务问题等一系(xì )列(🚲)尖锐精彩(✝)的直面(miàn )提问(📠)，考验(🆘)应聘者的(de )人(rén )性(xìng )最(zuì )真(🗺)实一面(⬅)。

最具关注度(😬)的(de )要(yào )数“谈钱不伤感情”环节，因为在(💿)求职压力下，许(xǔ )(😸)多(duō )求职者在应(yīng )聘的过程中(😾)为增加成功(🔭)度(dù )对(🥂)待遇问题都采取了(le )模糊态度，这也使得用人单位得以(yǐ )利(lì )用(yòng )这(zhè )(🔣)种模糊以(🔘)最小(🌧)的(de )工资成本(🔎)获得最优秀的人才(🖨)，所以(yǐ )《非你(👙)莫(mò )(🛫)属》为保证(zhèng )应聘(pìn )者和(🍹)公司代表(➿)各自的利益与(🍠)权(quán )力(🔏)，将(jiāng )要求双方在(🤜)节目(mù )现场直白进行工资待遇(yù )谈(⭕)判(pàn )：底薪(xīn )、奖金、加班费、(📈)交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者(🅱)的能力在这(zhè )些企(🙈)业的高管中究竟(🏺)价值几何。观(👖)众(🚏)将共同见证求职者的(💞)待(🎥)遇问题。