《非你(🔨)莫属》由1998年12月28日成立的(de )天(tiān )视卫星公司顶尖(🎗)团(🎹)队(duì )臻金(jīn )打造，专(🔬)业性和娱乐(lè )性(xìng )兼具，于2010年10月(📼)30日开播。央视多档(dàng )社会(🛍)类节目(mù )当家主持(chí )黄健翔(xiáng )(🛹)担纲《非你莫属(shǔ )》主(zhǔ )持人(rén )(🗑)，以机智(zhì )幽默的(🖍)主持方式掌(🤯)控节目(mù )，为受众树立(📎)健(jiàn )康积极的求职观，引导(🖲)正(zhèng )确价值观(guān )。每(🌊)期12名一流(liú )企业高管现场(🙌)招聘，对(🙄)4位应聘者进行(háng )最犀(🈴)利的(de )评(píng )判和最严格(🚻)的挑(tiāo )选。

非你莫属(shǔ )》由2010年(🗳)6月18日成(chéng )立的天视卫星公司(🐾)打(🦇)造(😊)，于2010年(🐨)10月30日在(zài )天津卫(wèi )视(🐩)开播，每周日(💿)晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和(hé )娱乐性(🏴)兼(jiān )具，为(wéi )受众(zhòng )树立(🐖)健康的求职(🔥)观(🚡)，引导正确(què )价值观，并在(zài )(😳)节目中制造较(🔪)好(🐂)的(de )良性精彩冲突。每期12名企业高管(guǎn )组成波士(shì )团(tuán )现场招聘，具有(🔬)不(🍯)凡(fán )身世背景及奋斗经(jīng )历的他们，将对应聘者进行(🍾)最犀利(🚓)的评判和最(zuì )严格(🍉)的挑(tiāo )选。

2020年(🔮)11月，由大卫(😻)担任主(zhǔ )持(😄)人(rén )， [8]  以机智(🌸)犀利的主持方(👎)式(❗)掌控节目，为受(🔡)众树立(lì )(📛)健康积(jī )(🏺)极的求职(➿)观(guān )，引导正(zhèng )确价值(zhí )观。每(měi )(💍)期12名企业高管现(xiàn )场招(🏫)聘，对4位(wèi )应聘(🐊)者进(🙂)行(🧖)挑(tiāo )(🌥)选。他(tā )们(men )敢(gǎn )于挑(tiāo )战，敢于展示(shì )(🥡)，拥(🖨)有难以想象的特(tè )长，同时每个人都希(xī )望(☔)能从(🐣)事自(🚄)己(jǐ )喜(🐎)欢的工(gōng )作。节目中的2名国(🛺)内资深职场人(🎅)士(shì )及心理专家，将(🎦)用专业知(zhī )识(🌥)给(🌳)应聘者真实的就业指导意见、心理把握和(hé )职场忠告(gào )。

真(zhēn )人秀：《非你莫(🧗)属(shǔ )(🐁)》有(🤮)一定的娱乐性但(dàn )又兼顾(😇)了职(🥖)场(chǎng )人生、职场(🕎)话题与争(💦)议等(🍀)一(yī )系(xì )列“冲突”元素，直指全球的热点和(hé )难题、中国社会婚恋(liàn )之外的热(📂)点——就业问(😌)题。 [1-2]  

现场面试：每期12名(🎴)企(qǐ )(🕰)业高管(guǎn )组成Boss团(🗳)现场(chǎng )(🗄)招聘，对应(😾)聘者进行挑选，高管们会提出什么(💴)问(⚾)题，对应聘者(zhě )感兴趣的是什(shí )么。在这(🍺)里(🔰)可以看(kàn )到求职者与(yǔ )招聘者(zhě )的对(♑)白。

多样化(🐢)：有(yǒu )着多(🧔)年海外求学经(🗝)历且踌躇(chú )满志却一直(zhí )苦于找不到工(gōng )作(zuò )(📿)的(🛹)“海待”；有因学历(🚒)问题(🎙)一直被(🐷)各(gè )单位拒之(zhī )门外现今还在依靠父(🍶)母的“啃老族(🖱)”；曾(céng )(✒)因“护士(shì )(🛵)门”事件饱(📔)受争议的网络(💝)红人“仙(🏗)女焰(yàn )焰(👼)”等(👵)等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场(😐)使(shǐ )尽招数，甚至(zhì )有外籍求职(zhí )者(🤯)为显(xiǎn )示中文水平(píng )现场狂飙西(🕗)安方言。

《非你(nǐ )莫属(🕐)》兼具专业(yè )性和娱(yú )乐性。节目开播(bō )由央视(shì )睿智冷面笑匠张绍(shào )刚(gāng )担(dān )纲主持(chí )人，以机智(zhì )(📒)幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限(xiàn )度(📬)的良(😏)性精(jīng )彩冲(🖍)突。每(měi )期4位真实应聘者来自全(🍩)国各地，他们敢于挑(tiāo )战，敢于展示，拥有难(nán )以想(xiǎng )象的特长，同时每(😞)个人(rén )都希(xī )望能从事自己喜欢的工(gōng )作。节目中(🤬)的(🗂)2名国(guó )内(nèi )资(zī )深(🦏)职场人(🕠)士及(jí )心(xīn )理(lǐ )专家(🌁)，将用专业知识给(gěi )应聘者真实的(🏵)就业(🧥)指导意见、心理(👀)把握和(🔆)职非(fēi )(🍙)你莫属招聘海报(🏺)源文件__场(chǎng )忠(zhōng )告。

《非你(nǐ )莫属》分“自(zì )我介绍(shào )(🐆)”、“天生我有(yǒu )(😁)才”、“别对(duì )我说谎”、“谈(🏩)钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍(shào )”通(😖)过VCR展(🔦)示(🚌)应(🏺)聘者(zhě )基(😂)本资料，包括工(🤕)作内容(róng )、背(bèi )景故事及家人朋友领导推(🐗)荐(✂)等等(děng )，“天(tiān )生(shēng )我有才”应聘(pìn )者展示(shì )与就业相关的才艺及特长表演，“别对我(wǒ )(🥈)说(🍄)谎”源(😉)自(🚪)职(🎺)场(👼)黄金标准(🥩)——真诚度。通(🛡)过对童(tóng )年(🔝)往事、同(🐍)事(shì )关系、(🌕)职场观念、财务问题等一(yī )(🗞)系(xì )列尖锐精(🔦)彩(✝)的(🎾)直面提(tí )问(wèn )，考(kǎo )验(🆘)应聘者(zhě )(🚴)的人(rén )(♊)性最真(zhēn )实一面。

最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在(💿)求职(💈)压(❄)力(🍧)下(🚯)，许多求职者在应聘(🤟)的过(guò )程中为增(🕙)加(jiā )成功度对待遇问题都采(cǎi )取了模(mó )糊态度，这(zhè )也使(shǐ )得(🔭)用人单位得以利用这(zhè )种模糊以最(zuì )小(xiǎo )的工资成(😝)本获得最(zuì )优秀的人才，所以《非(🐪)你(nǐ )莫(🛫)属》为保证(👮)应聘者和公司代表(biǎo )(➿)各自的利益(🧡)与权(quán )(🎬)力(🔏)，将要求(qiú )双方(😦)在(🤜)节目现场直白进(jìn )行工资(zī )待(dài )遇(yù )谈(⭕)判(pàn )(🎂)：底薪、奖金(😼)、加班(😅)费、交(🌐)通费(fèi )、通(🚮)讯费、餐费、五险(📗)一金(jīn )……求职者(🅱)的能力(🈹)在(zài )这些(xiē )企业(yè )的高(gāo )管中(zhōng )究竟(🏺)价(✴)值几何(🚛)。观众(zhòng )(🚏)将(jiāng )共同见证求职者(zhě )的待遇问题。