《非你(🔨)莫属(shǔ )(⛲)》由1998年(nián )12月28日(rì )(😘)成立的天视(shì )卫星(🤴)公(gōng )(🍥)司顶(dǐng )尖团队臻金(🐉)打造，专业性和(hé )(🐮)娱乐性兼(jiān )具，于2010年(🌗)10月30日开播。央视多档社会类(🎡)节目当家(jiā )主持黄健翔(xiáng )担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目(mù )，为受众(zhòng )树立(📎)健康积极的求职观，引导正确(❔)价值(🦗)观(🌑)。每期12名(💻)一流企业高管(guǎn )现场招聘(🤸)，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑(🕙)选(xuǎn )(⛳)。

非你莫(mò )属》由(yóu )2010年(🗳)6月(🈁)18日成立(lì )的天视(👊)卫(🛎)星(💍)公司打(🦇)造，于2010年10月30日在天(🚶)津(💹)卫视开播，每周日晚21:21，周(zhōu )一(⏲)晚22:05播(bō )出(👵)。职场(🥅)性和娱乐(lè )性兼具，为受众树(👄)立(🐖)健康的求(qiú )职观，引导(dǎo )正确价值(🍁)观，并在节(👗)目(🎦)中制造较好的良性精(👩)彩(cǎi )冲突。每期(✖)12名企业高(gāo )管组(⛴)成波(bō )士(shì )团现(xiàn )场招(zhāo )聘，具(jù )有(🔬)不凡身世背景(🚪)及(🐌)奋(🐱)斗经历的(de )他们，将对应聘者(zhě )进行最犀利的评判和(hé )最严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由大卫担任主持(chí )人(🤠)， [8]  以机(🏉)智(zhì )(🌸)犀利的主持方式掌控节目，为受众(zhòng )树立健康积(jī )(🏺)极(🥈)的(🦀)求职观(guān )，引导正确价值(🎛)观。每期12名企业高管现场(chǎng )招聘，对4位(🔀)应聘者进行(háng )挑(tiāo )选(xuǎn )。他们敢于挑战，敢于展示(🥡)，拥有难(nán )以想象的特(📻)长(zhǎng )，同(tóng )时每个人都希望(wàng )能从事自己(🤩)喜欢的工(🤯)作。节目中的2名国内资(zī )深职场人(rén )士(shì )及心理专(zhuān )(🏚)家，将用专业(🛳)知(🤺)识给(🌳)应聘者真实的就业(😓)指导(dǎo )意见、(🐋)心理把(bǎ )握(wò )和职场忠告。

真人秀(xiù )：《非(fēi )你(nǐ )莫属(🐁)》有一(🛰)定(dìng )的(de )娱乐性但又(🔝)兼(jiān )顾了职(🥖)场人生(🗒)、职场话题与(🤼)争(💦)议等一系列“冲突”元(♈)素，直指全球的热点和难题(tí )、中国(guó )社会婚恋(liàn )(🚮)之外的热(rè )点——就(jiù )业(🈳)问题。 [1-2]  

现场面试(🥗)：每期12名企(qǐ )业高管(guǎn )(🍚)组成(chéng )Boss团(🗳)现场招聘，对(🐂)应聘(📰)者进(jìn )行挑选，高管(🌮)们(🚁)会提出什(shí )么(me )问题(✡)，对(❄)应聘者(zhě )感兴(🔦)趣的是(shì )什么。在这里可(🚲)以看(kàn )(📥)到(dào )求职者与招(zhāo )聘者的(de )对(duì )白(bái )。

多样化：有着(zhe )多(🧔)年(nián )海(hǎi )外(wài )(📃)求学经历(😿)且踌躇满志却一(🎯)直苦于找不到(📼)工作的“海(hǎi )待”；有因(⬇)学(🍵)历(🚒)问题(tí )(🎙)一直被(bèi )各单(dān )位拒之门外现今还(hái )(👓)在依靠(kào )父母(mǔ )的“啃老族”；曾因(🧦)“护(🕙)士门”事件饱(bǎo )受争(zhēng )议的网(wǎng )络红(hóng )人“仙(🏗)女焰焰”等等(děng )，话(👽)题(🔄)不断，为了得(🥚)到工作(zuò )，应聘者在(zài )现场使(🌭)尽(jìn )招数，甚(🤕)至有外籍求职者(zhě )为显示中(zhōng )文水平现场狂(kuáng )(📪)飙西安(ān )方言。

《非你(nǐ )莫属》兼具专业性和(hé )娱(😱)乐(lè )性(xìng )。节目开播(bō )由央视睿智冷面(😼)笑匠张绍刚担纲(gāng )主持人，以机智幽默的主(🔖)持方式(shì )(🚣)掌(zhǎng )控节目(🍛)，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每(😧)期4位真(🅰)实应(💜)聘者来(lái )自全国(🆚)各地(dì )，他们(⛺)敢(🈵)于挑战(zhàn )，敢于展(🚢)示(shì )，拥(yōng )有(yǒu )难以想象的特长，同时(🔥)每个人都希望能从事自己(📆)喜(xǐ )欢(🛹)的工(gōng )作。节目中的2名(🍉)国内资(🈸)深(shēn )职场人士及(🌹)心(xīn )理专(zhuān )家，将用专业(yè )知(zhī )识给应聘者真(zhēn )(🎰)实的(de )就(🈳)业指导(dǎo )意见、心理(👀)把(💡)握和职非(🍙)你莫(💭)属招聘(pìn )海报源文件(jiàn )__场忠(zhōng )告。

《非你(nǐ )(🚖)莫属》分“自(🍆)我(📪)介绍”、“天生我有才(😌)”、“别对(🥇)我说谎”、(🐌)“谈钱不伤感情(🎷)”等环(📲)节(🏋)进行，“自(zì )我介绍”通过VCR展(zhǎn )示(🚌)应(🏺)聘(pìn )者(zhě )基本(🏅)资料，包括工(gōng )作(zuò )(🧛)内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相(🚊)关(guān )(♈)的才艺及特长(🦌)表演，“别(bié )对(duì )我说谎”源(yuán )自(🚪)职(zhí )场黄(💠)金标准(zhǔn )—(🌡)—真诚(chéng )度(🛤)。通过对童年往事、同事关(🦃)系(xì )、职(zhí )场(🌤)观念、财(⏯)务(🏳)问(💵)题等一(yī )系列尖锐精彩的直面(miàn )提问，考(🧚)验(yàn )应聘者的人性最真实一面。

最具关(guān )注度的(de )要数“谈(🔎)钱不伤感情(🎖)”环(huán )节(jiē )，因为(📖)在(zài )求(📿)职压(❄)力下，许多(🕺)求职者(🔒)在应聘(pìn )的过(guò )程中(😾)为(💡)增加(jiā )成功度(💋)对待遇问(wèn )(🔬)题都采取(🗣)了(😫)模糊态(tài )度，这(zhè )也使得用人单位得(dé )以利用(yòng )这(🔣)种模(🎾)糊以最小的(de )工(gōng )(👨)资成本获(🚋)得最优秀(xiù )的人才，所以(🐕)《非(fēi )你莫(mò )(🛫)属(shǔ )》为保(🦔)证应(yīng )聘者(zhě )和公司(sī )代表各自的(🖍)利(🛂)益(yì )与权力，将要求(🎵)双方(😦)在节目现场(chǎng )直(zhí )白进行工(gōng )资待遇谈判：底薪、奖金、加(🥅)班费、交(jiāo )通费、通讯(xùn )费(fèi )、餐费、五险一金……(🏨)求(qiú )职者的能力在这(🛁)些企业的(de )(🏖)高(gāo )管(🕝)中究竟价值(🍅)几(jǐ )何。观(👖)众将共同见证求职者的待(dài )遇问题。