《非你莫属(shǔ )》由1998年(🐌)12月28日成立的天视卫星(xīng )公司(🎺)顶尖团队臻(🥈)金打造，专业性和(🐮)娱乐(lè )性兼具，于(yú )2010年10月30日(rì )开播。央视多档社会(🛍)类节(🕖)目当家主(💆)持黄健翔担纲《非你莫属(shǔ )》主持人(rén )，以机智幽默的(de )主持(chí )(🐶)方式掌控节目，为受(shòu )众树立健康积极(🥁)的求职(🚨)观，引导正确(❔)价值观。每期12名(míng )一(yī )流企(qǐ )业(🔝)高管现场招聘，对(🙄)4位(wèi )应(🙀)聘者(zhě )进行最犀(xī )利的评判和最严格的挑选(xuǎn )。

非你(nǐ )莫(🧟)属》由2010年6月18日成立(🏉)的天视(👊)卫星公司(sī )(🐾)打造，于2010年(🐨)10月30日在(🌼)天(🚶)津(jīn )卫(wèi )(📟)视开播，每周日(rì )晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职场性(🐞)和娱乐性(xìng )兼具，为受(🔙)众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节(👗)目中制(zhì )造较好的(👚)良(liáng )性精彩冲(💅)突(tū )(🤼)。每期12名企业高管组(zǔ )成波士团现场(chǎng )招(🔮)聘，具有不凡身世背景(jǐng )(🚪)及奋(🐱)斗(🖱)经历的(de )他们，将对应聘者(zhě )进行最犀利(lì )的评判和(hé )最(🔍)严格(gé )的(de )(🗒)挑(tiāo )选(xuǎn )。

2020年(🔮)11月，由大卫(😻)担任主持人(rén )， [8]  以机智犀(xī )利(lì )的主持方式掌控节目，为(wéi )受众树立健康积(jī )(🏺)极的求(🍏)职观，引导正(zhèng )确价值(zhí )观(🍆)。每(💍)期12名企(🆕)业(😫)高管现场(chǎng )招聘，对(😇)4位应(🛥)聘者(zhě )进行挑选(xuǎn )(❣)。他(🥘)们敢(🤬)于挑战(zhàn )，敢于展示(shì )，拥(yōng )有难(nán )以想象的(🐊)特长，同时每(🙋)个人都希(💙)望(☔)能(néng )从(🐣)事自己喜(xǐ )(🐎)欢的(🏥)工(🤯)作。节(⏫)目中(📦)的2名国内资(zī )深职(zhí )场人(🎅)士及心(xīn )(🈹)理专家，将用(yòng )(🍑)专业知(🤺)识给(🌳)应聘者真(🌛)实(shí )的就业指(zhǐ )导(✒)意见、心理把握和职场(chǎng )忠告(gào )(🧚)。

真人秀：《非你莫属(🐁)》有一(yī )定(⏸)的娱(yú )乐(lè )性但又(yòu )兼顾了(🧜)职场人生(shēng )、职(zhí )场话题与(🤼)争议等一系列“冲突”元(♈)素，直指(🚇)全球(qiú )的(de )热(rè )点和(🔤)难(nán )题(tí )、(👮)中国(🚱)社会(huì )(🍶)婚恋之外的热点—(🏜)—就业(yè )问(wèn )题(👄)。 [1-2]  

现场面试：每期12名(🎴)企业(yè )高管组成Boss团现(🚀)场招聘(🏑)，对应聘(📰)者进行挑选，高管(guǎn )们会提出什么问题，对应(🧔)聘者感兴(🔦)趣的(🐻)是(shì )(🈷)什(shí )(🔪)么。在这里(🔰)可以看(📥)到求职(zhí )者与招聘者的(😛)对白。

多样化：有着多(🧔)年海外求(🏽)学经历(😿)且踌躇满(🔼)志却(😯)一直苦于找不(bú )到(📼)工作(zuò )的“海待”；(🧀)有因学历问题一(yī )直被各单位拒(❤)之(zhī )门外现今还在依(yī )靠父母的“啃(💍)老族(🖱)”；曾因“护士(🛵)门”事件饱受争(zhēng )议的网络(💝)红人“仙女焰焰”等(děng )等，话题不断(Ⓜ)，为了(le )得到工作(🏳)，应聘者(😾)在现(xiàn )场(chǎng )使尽招数，甚至有外(🍯)籍求职者为显(xiǎn )示中(👲)文(🔐)水平现(☔)场(chǎng )狂(📪)飙(⛄)西安(📣)方(fāng )言。

《非你莫(🥇)属》兼具专业性和(hé )娱(😱)乐性(⛵)。节目(mù )开播由央视(shì )睿(ruì )智冷面(😼)笑(🚥)匠张绍刚担纲(gāng )主持人(rén )，以(yǐ )机智幽默的(de )(㊗)主持方式掌控节目，在节目(mù )中制造最大(📂)限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑(🌫)战，敢于(🌈)展(zhǎn )示，拥有难以想象的(de )(🥛)特长，同(tóng )时每(😞)个(gè )人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的(de )2名国内(👂)资深职场(chǎng )人士及(jí )心理专家，将用专(zhuān )业(yè )知识给应聘者(zhě )(💨)真实的(de )就(🈳)业指(📕)导意见、心(xīn )(🌯)理把握和(hé )职(😫)非(🍙)你(nǐ )莫属招(zhāo )聘海报(🏺)源文(⭕)件__场(✒)忠告。

《非(🍿)你(🚖)莫属(🐝)》分(fèn )“自我(📪)介绍”、“天生我(wǒ )有才”、“别对(🥇)我(wǒ )说谎”、(🐌)“谈钱不伤感(gǎn )情”等环节进(🀄)行，“自我(wǒ )介(🐣)绍(shào )”通过VCR展示(shì )应聘者基(jī )本资料，包括(🗄)工作内(nèi )容、背景故事及(jí )家人朋(🐮)友领导推荐等(děng )等，“天生我(👨)有才(cái )”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我(wǒ )说(shuō )谎(😉)”源自职(🎺)场(👼)黄金(🎒)标准——真诚度。通过(guò )对(🚠)童年(nián )往事(shì )、同(tóng )事关系、职(🍥)场(chǎng )观念、财务(wù )问题等一系列尖锐精彩(✝)的直面提问(📠)，考验(🆘)应聘者的人(♊)性(xìng )最(zuì )真实一面。

最(zuì )具关注度的要数“谈钱不(🤯)伤感情”环节(jiē )，因为(wéi )在(zài )(💿)求(📿)职压力下(🚯)，许(xǔ )(😸)多(duō )求职(zhí )者(zhě )在(🔚)应(yīng )聘(🤟)的过程(chéng )中(😾)为增加(🔎)成功(gōng )度对待遇(yù )(💈)问题都采取了模糊态度(dù )，这也使得用人单位得以利用这种模糊(hú )以(yǐ )(🔘)最小的(de )(♉)工资成本获得(🈹)最优(yōu )秀的人才，所(suǒ )以《非你莫属》为保证应聘者和(hé )公(🚼)司代表各(🦈)自的利益与权力(🔏)，将要(😙)求(qiú )(🎵)双方在节目(mù )现场直白进行(háng )工(➗)资待(dài )遇谈判：底(dǐ )薪(xīn )、奖金、加班费(fèi )、(📈)交通(🏣)费、通(tōng )讯费、餐(cān )费、五险(xiǎn )(📗)一金……(🏨)求职(zhí )者(zhě )的(🍣)能力在这些(xiē )企(qǐ )业(yè )(☝)的高管中究竟价(jià )值几何。观(👖)众将共同(🏙)见证求职者的待(🎥)遇(yù )问题。