《非你(nǐ )莫(mò )属》由1998年(🐌)12月28日(rì )成立的(🛍)天(tiān )视卫星公司顶(dǐng )尖团队臻(zhēn )金打(🛤)造(zào )，专业性和娱乐(💤)性兼具，于2010年10月30日(🖲)开播。央视(👑)多(duō )档(🤷)社(🗄)会类(lèi )节目当家(jiā )主(💆)持(✳)黄健(jiàn )翔担纲《非(🐖)你(🕌)莫属》主持人，以(yǐ )机智幽默的主持方式掌控节目，为受(⏺)众树立健康(🚣)积极的求职观，引导正确价值观(🌑)。每(🌊)期12名一(🗞)流企业高管现(xiàn )场招(🤠)聘，对(duì )4位应(yīng )聘者(zhě )进(⛓)行最(zuì )(⏰)犀利(lì )的(de )评判和最(zuì )严(🔔)格的挑(tiāo )选(⛳)。

非你莫(mò )(🧟)属(🚴)》由(🤖)2010年(🗳)6月(yuè )18日(rì )成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在(zài )天津卫视(🐩)开播，每周(zhōu )日(rì )晚21:21，周(🤥)一晚22:05播出(👵)。职场性和(hé )娱乐性兼具，为(🌂)受众树立健(🆙)康的求职(zhí )观(guān )，引导(⏳)正(🏓)确价值(zhí )(🍁)观，并在节(jiē )目(mù )中(📤)制造较好的良性精彩冲突。每期12名企业高管组成波(❄)士(shì )(💁)团(🈺)现场招聘，具(jù )(🐈)有不(bú )凡身世背景及奋(fèn )斗经(💛)历的他们，将(✒)对(💨)应聘者进(jìn )(🛌)行最(🕵)犀(xī )(🎞)利的评(píng )判和(hé )最严格的挑选。

2020年11月(yuè )，由(🏁)大卫担任主持人， [8]  以(yǐ )机智犀利的主(🧔)持方式掌控节(jiē )(🔚)目(🏓)，为(🤳)受(shòu )众树立健康积极的求职观，引(yǐn )(🥖)导(⛄)正确价值(zhí )观。每期12名企业(yè )高管现(🛒)场招聘，对(duì )(😇)4位应(yīng )聘者进行挑(🌥)选。他们敢于挑战，敢于展(zhǎn )示，拥有难以(yǐ )想象的(de )特长，同时每个人都希望能从事自己(🤩)喜欢的(de )(🏥)工作。节目中(zhōng )(📦)的(de )(😋)2名国内(nèi )资深职场人(🎅)士及(jí )心(🈹)理专家(jiā )，将用专业知(zhī )识(🌥)给应聘者真实(🔉)的就(🏺)业指导意见、心理(🈵)把(😎)握和职场忠告。

真人秀(xiù )：《非你莫属》有一定的娱乐性但又兼(jiān )(🐖)顾(😇)了职场人(🐩)生、(😜)职(zhí )场话题与(yǔ )争议(yì )等(🍀)一系列“冲突”元素，直指全(quán )球的热点和难(🤨)题、中国社(shè )会(🍶)婚(👕)恋之外的热点(diǎn )——(🔅)就业问(😌)题。 [1-2]  

现场面(miàn )试(shì )：每期12名企(qǐ )业高管组(zǔ )成Boss团(🗳)现场招聘，对应(😾)聘者(zhě )进行挑选，高管(🌮)们会提出什(🗂)么问题(✡)，对(❄)应(yīng )聘(✝)者(zhě )感(gǎn )(🧑)兴(xìng )趣的是什(🔪)么。在这里可以看到求职者与(📼)招聘者的(😛)对白(bái )。

多样化(huà )(🐢)：(💺)有着多(🧔)年海外(📃)求学经历(lì )且踌(🙃)躇满(🔼)志却(què )一直苦于找不到工作的(🛹)“海待”；有(yǒu )因学历问(🌨)题一直被各(👰)单位拒之(👬)门(♓)外(wài )现今还(hái )在(🍁)依靠父母的“啃(💍)老族”；曾因(🧦)“护士门”事件饱(bǎo )受争议的(😙)网(wǎng )络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得(🥚)到(dào )(🔥)工作，应聘者在(zài )现场(chǎng )使(shǐ )尽招数(shù )，甚至有外籍(🔙)求职者(🤯)为显示中文(wén )水(⛲)平现场狂飙西安方言。

《非你莫属(shǔ )》兼具专(zhuān )业性和娱(yú )乐性(⛵)。节目开播由央视睿智冷面笑匠(jiàng )张(🎀)绍刚担纲主持人，以机智(zhì )幽默的主持方式(shì )(🚣)掌控节目，在节目中制(zhì )造最(zuì )大限度(dù )的(de )良性精彩(🔊)冲突。每期4位真(zhēn )实(shí )应(yīng )(💜)聘者来自(zì )全(quán )国各地(dì )，他们(men )敢(gǎn )于(yú )挑(tiāo )战，敢(gǎn )于展示(💬)，拥有难以想象的特(tè )长，同时(shí )每个人都希望(wàng )(🥝)能(néng )从事(🚸)自己喜欢的工作。节目中的2名(🍉)国(guó )内资深职(🕦)场人士(shì )及(jí )心理专家，将(jiāng )用专业知识给应(yīng )聘(pìn )者真(zhēn )实(shí )的就(🈳)业(🧥)指导意(🏍)见(jiàn )、(🚳)心理把握(⏭)和职非你(nǐ )(🏢)莫属(📖)招聘海报源文(⭕)件__场忠告(🖲)。

《非你(🚖)莫属》分“自我(wǒ )介绍”、“天生我(wǒ )有才”、“别(bié )对我说谎”、“谈钱不(🥑)伤(shāng )感(🤫)情”等(🕜)环(huán )节(🏋)进行，“自我介(🐣)绍”通过VCR展示(🚌)应(🏺)聘者(🎄)基(😂)本(🏅)资料，包括(kuò )工作内容、背(💣)景故(gù )事及家人(rén )朋友(🚂)领导推荐(✂)等等，“天(tiān )生我有才(cái )”应聘者展示(shì )与就业相(xiàng )关(guān )的(de )(🏽)才艺及特长表(🏄)演(yǎn )，“别对我说(shuō )谎(huǎng )”源自职场黄金(jīn )标准——真诚度。通过对(🚠)童年(nián )往事、同(tóng )事(shì )关系、职场(chǎng )观念、财务问(💵)题等一系(😽)列尖(jiān )(🏞)锐精彩(cǎi )的直面提问，考验应(yīng )聘者(zhě )的(de )人(♊)性最(zuì )真实(👘)一(💀)面(⬅)。

最(🃏)具(🎒)关(guān )注度的(de )要(yào )数“谈钱不伤感情”环节，因为在求职压(yā )力下，许多求(qiú )职者在应(🐦)聘的过程(chéng )中为(wéi )(💡)增(zēng )加(jiā )成(🕜)功(gōng )度对待(🏂)遇问题(⬆)都采取了模糊态(🖊)度，这也使得用(yòng )(❎)人单位得以(yǐ )利(🌻)用(🌳)这种模糊以最小的工资成(😝)本获得(🈹)最(zuì )优秀的人才，所以(yǐ )《非(🐪)你莫属》为保证应聘者和公司代(dài )表各自的(🖍)利益(yì )与权力，将(🏊)要求(🎵)双(🦁)方在节目现场直白(👜)进行(háng )工(➗)资(👲)待(🍢)遇(yù )谈判：(📠)底(🖇)薪(🙇)、奖(🎧)金、加班费、交(jiāo )通(tōng )费、通讯(xùn )费、餐费、五险(📗)一金…(🐰)…求职者(🅱)的能力在这些企业的(de )高管中(zhōng )究竟(jìng )(🏺)价值几何。观众将共(gòng )同(tóng )见证(zhèng )求职者的待(🎥)遇(yù )问题。