《非你莫属》由(🐽)1998年(🐌)12月28日成立的(de )天(tiān )视卫星公(gōng )司顶尖团(tuán )队(duì )(🆖)臻(zhēn )金打造，专业(yè )性和娱乐性兼具，于2010年10月(📼)30日开播。央视多档社(🗄)会(huì )类节目(mù )当家主持黄健翔(🛹)担纲《非(🐖)你莫(🛺)属(shǔ )》主持人(🗑)，以机智幽(😻)默的主持方(🥀)式掌控节(🐖)目，为受众(zhòng )树立健康(🚣)积极的求职观，引(😞)导正确(què )价值观。每期(㊗)12名一(yī )流企(qǐ )业(yè )高管现场招聘(pìn )，对4位应聘者(zhě )(💪)进(jìn )行最犀(xī )利的评判(pàn )(🤷)和最严(🔔)格的挑(tiāo )选(⛳)。

非你(🐀)莫属》由(yóu )2010年6月18日成立的天视(👊)卫(wèi )(🛎)星公(gōng )司打(dǎ )造，于(➡)2010年(🐨)10月30日在(zài )(🌼)天津(💹)卫视(shì )开播，每(🏒)周(zhōu )日晚21:21，周一(⏲)晚22:05播出(chū )。职场性(xìng )(🐞)和娱(yú )乐性(xìng )(🏴)兼具(📐)，为(🌂)受(shòu )众树(👄)立健康(kāng )的(de )求(💣)职观，引(📞)导(dǎo )正确(🚽)价值观(🔲)，并在(zài )节(jiē )目中制造较好的良性(⏺)精彩冲突(🤼)。每期12名(🎴)企业高管组成波士团(tuán )(🈺)现场(🧥)招聘，具(jù )有不凡身世(shì )背(🈂)景及(🐌)奋斗经(jīng )历的他们，将(jiāng )对应聘者进(jìn )行(🍾)最犀利(🚓)的评(🐇)判和最严格(🍉)的挑(tiāo )(🏆)选。

2020年11月，由(🏁)大(🍏)卫(wèi )担任主(🍗)持人， [8]  以机(jī )智(zhì )犀利(lì )的主(🧔)持(chí )方式掌控节(🔚)目，为受众树立健(🏫)康积(jī )(🏺)极的求(🍏)职观，引导正(zhèng )确(què )价值观。每期(qī )(🌄)12名企业高管现场招(🏫)聘(💦)，对(😇)4位应聘(🐊)者进(jìn )行挑(tiāo )选。他们敢于挑(tiāo )战(🤖)，敢(gǎn )于展(zhǎn )示，拥有(🛍)难以(yǐ )想象(🚬)的特长(🏈)，同时每个人都希望能从(🐣)事自己(jǐ )喜欢的工(gōng )(🤯)作(📒)。节(⏫)目中的(😋)2名(míng )国内资(💼)深(shēn )(🗄)职场人士及心理专(🏚)家，将(🎦)用(yòng )专业知识给(gěi )应聘者真实的(de )就业(😓)指导意见(🏰)、心理把握(wò )(🏌)和职场忠告。

真(🖌)人秀：《非你莫属(shǔ )》有一定的娱乐性但又(🔝)兼顾(😇)了职场人生、职(☕)场话题与争议等一系列“冲(chōng )突”元素，直指全球(🤥)的热(⏭)点和(hé )难(nán )题(tí )、中国社(shè )会(huì )婚恋之外的(de )热点——就业(🈳)问题(tí )。 [1-2]  

现场面试(🥗)：每期(qī )(🚁)12名企业(yè )高管组(🚝)成Boss团现场招聘，对应聘(pìn )者进行挑选，高管们会提出什(shí )么(💴)问题(✡)，对(❄)应聘(✝)者感兴趣(🍝)的是什(🔪)么。在这(🍺)里可以看(kàn )到求职(zhí )者与招聘(🦁)者的(de )对白。

多样化：有着(🚱)多(🧔)年海外求学经历且踌躇满志(🕙)却一直苦于(yú )找不到工作的“海待”；有因学历问(wèn )题一直被各单位拒之(zhī )门外现今(jīn )还(👓)在依靠父母(mǔ )的“啃老族”；曾因“护士(🛵)门”事(shì )件(📫)饱(bǎo )受争(✨)议(yì )的网络红人“仙女(❎)焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在(🍉)现场使尽招(zhāo )数(shù )(🚽)，甚至有(✝)外籍求(qiú )职者为显(📈)示(shì )中文(wén )水(⛲)平现场(chǎng )狂飙西(🕗)安方言(🌓)。

《非你(nǐ )莫(mò )属(shǔ )》兼具(jù )专(zhuān )业性(xìng )和娱(yú )(😱)乐性。节目开播(bō )由央视睿智冷面笑匠张绍(shào )刚担纲主持(chí )人，以机智(zhì )幽(yōu )默的主持方(🎣)式掌控节目(mù )，在节目中制造(zào )最大限(xiàn )度(📬)的良(😏)性精彩冲(chōng )突。每期4位真实(shí )应(💜)聘(pìn )者来自全(🍩)国各地，他们敢(🈵)于挑(🌫)战，敢(gǎn )于展示，拥有难以(yǐ )想象(xiàng )(🖼)的特长，同时每个人都希望能从事自(zì )己喜(🎿)欢的工作。节目中的(🗂)2名(🍉)国内(nèi )资深(shēn )职场(♿)人士及心(xīn )理(🕶)专家，将用专(🐹)业知(zhī )(🌵)识给应(🛴)聘者(zhě )真实的就业指导意见、心理把握和职(zhí )非(fēi )你(🏢)莫属(📖)招聘海报(🏺)源文(⭕)件__场忠告。

《非(fēi )你莫属》分“自我介(jiè )绍(shào )”、“天生我有才”、“别(bié )对我说谎(huǎng )”、“谈(🏩)钱(qián )(🌔)不伤感(gǎn )情”等环节(🏋)进(jìn )行，“自我介绍”通过(🍑)VCR展示(shì )应(yīng )聘(pìn )者(zhě )基本资料(liào )，包括工(gōng )作内容、背景(jǐng )故(🎼)事及家(jiā )(🍓)人朋(🐮)友领(🍯)导推荐等等，“天生(🉐)我有(yǒu )才(cái )”应聘者(🎁)展示与(🚒)就业相(🚊)关的才艺及特长表演(yǎn )，“别对(🎹)我说谎(huǎng )”源(yuán )自职场(👼)黄(huáng )金标准——真诚(🍰)度。通过(😡)对童年往事、(💝)同(🐍)事(shì )关系(xì )、职场观(guān )念、财务问题等一(yī )系(xì )(😽)列尖(jiān )(🏞)锐(💡)精(jīng )彩的直面提(tí )问，考验(yàn )应聘者的人性最真实一面。

最具关注度的(de )要(🗡)数“谈(🔎)钱(🔯)不伤感情”环节，因为在求职(zhí )压力(🍧)下，许(😸)多求(qiú )职(🏝)者在应聘的过程中为(💡)增加(🔎)成(chéng )(🕜)功度对待遇问题都采取(qǔ )(🗣)了模糊态度，这也(⤴)使得用(❎)人单位得以利用这种模(🎾)糊(hú )以最小的工资成本(🔎)获得最(💗)优秀的人才，所(suǒ )以《非你(👙)莫(🛫)属》为保(bǎo )证应聘者和公(gōng )司代表(➿)各(gè )自的(de )利(lì )益与权力，将(jiāng )要(yào )求(qiú )双(🦁)方(😦)在节(🙆)目现场直白进行工资待遇(🤷)谈判：底(🖇)薪、奖金、加班费(fèi )、交通费(🎀)、通(tōng )讯费、餐费、五(wǔ )险一金(🏬)……(🏨)求(🧡)职(zhí )者的能力在这些企业的高管中究竟价(jià )值几何(hé )。观(guān )众将共同见(jiàn )证求职者的待遇(📼)问题。