《非(👷)你莫属(shǔ )》由1998年(nián )(🐌)12月28日成(🕟)立的(🛍)天视(🕰)卫星公(gōng )司顶尖团队(duì )臻金打造，专(zhuān )业(yè )性和娱乐性兼具，于2010年(nián )10月30日(🖲)开(kāi )播。央视(👑)多档社会类节目当家(🙍)主持黄(huáng )(🔲)健(jiàn )翔担(dān )纲(gāng )《非你莫属》主持人，以(yǐ )机智幽默的主持(🐶)方式(🕕)掌控(😱)节(🐖)目，为受众树(shù )立健(🧚)康积极的求职观(🛑)，引导(dǎo )正(🔢)确价值观。每期12名一(🗞)流企(📙)业(yè )(🔝)高管现(xiàn )场(🙌)招(zhāo )聘，对4位应聘(pìn )(🙉)者进(jìn )行最犀利的(⛏)评判(pàn )和最严格的挑选。

非(🕐)你莫属(shǔ )》由2010年(nián )6月18日成立的天视卫星(xīng )公司(sī )打造，于2010年(🐨)10月(yuè )30日在(🌼)天津卫(wèi )视开(kāi )播，每(🏒)周日(💿)晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出(chū )。职(💸)场(chǎng )性和(🍽)娱乐性兼(jiān )(🚲)具，为受众树(👄)立健康的求职观，引导正确(què )价值观，并在节目中(zhōng )制(zhì )造(🍺)较好的良性精彩冲(chōng )突。每期(✖)12名企业高(🚩)管组成波士团现场招(🔮)聘，具有不凡身世(💕)背景(jǐng )及(🐌)奋斗(🖱)经历的他(tā )们(men )，将(✒)对应聘者进行最(🕵)犀利的评判(♊)和(hé )最严(yán )格的挑选(xuǎn )。

2020年11月，由(yóu )大(🍏)卫担任(rèn )主(🍗)持人， [8]  以机智(🌸)犀利(🍐)的主(zhǔ )(🧔)持方式掌控节(🔚)目，为受众(zhòng )(🃏)树立健(jiàn )康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对(duì )4位应聘者进(jìn )行挑选。他们(🔘)敢于(🚖)挑战(zhàn )，敢于展示(🥡)，拥有难以想(xiǎng )象的(de )特长，同时每(měi )个人都(👐)希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国(🛺)内资深(shēn )职场人士(shì )及(jí )(💻)心理专(🏚)家，将(🎦)用专业(🛳)知识(🌥)给应聘(pìn )者真(zhēn )实的(⚡)就业指导意(🔷)见、(🐋)心理(🈵)把握和职场忠告。

真(🖌)人秀：《非你(💃)莫属》有一(🛰)定(⏸)的娱(🗺)乐(lè )性(xìng )但(😀)又兼顾了(le )职场人(rén )生(shēng )、职场话(huà )题(🔷)与(yǔ )争议等一系列“冲突(tū )”元素，直(zhí )指全球的热点和难题、中国社会(huì )婚恋之外(📮)的热(📂)点(diǎn )——就业问(wèn )题(👄)。 [1-2]  

现场面(miàn )试：每期12名(míng )企(qǐ )业(yè )(🤜)高管组成Boss团现场招聘，对应聘(pìn )(📰)者(🈳)进行(➕)挑选，高(🆘)管们会提(tí )出什(🗂)么问(⚾)题，对(duì )应(🧔)聘者感兴趣的是什(shí )么。在这(🍺)里(lǐ )可(kě )以看到求职者与招(zhāo )聘者的(😛)对白。

多样(yàng )化：有着多年海(🙊)外求学经(jīng )历(lì )且踌躇满(🔼)志却一直苦(📘)于找不到工(🛹)作的“海待”；有因学历(lì )(🚒)问题一直被(bèi )各单位拒(❤)之门(♓)外(wài )现今(jīn )还在依靠父母(🧛)的“啃老族”；曾(céng )因“护士门”事(shì )件饱受争议的网络红人(rén )“仙(xiān )女(❎)焰(yàn )焰(yàn )”等(děng )等(🤛)，话题不断，为了得到(🔥)工作，应聘(pìn )者在现场使尽(jìn )招(zhāo )数，甚至有外籍求职者(zhě )为显(📈)示中文水平现场狂飙(⛄)西安方言。

《非你莫属》兼(jiān )具专业性(xìng )和娱乐性(⛵)。节目开播由(💆)央视睿智(📸)冷面(miàn )笑(xiào )匠张(zhāng )绍刚担纲(gāng )主持人，以(yǐ )机智幽默(mò )的主(zhǔ )持方式掌控节目，在(zài )节目中制(🤚)造最(😆)大(📂)限度(dù )的良(liáng )性精彩冲突。每期4位(wèi )真(zhēn )实应聘者来自全国各(gè )(🎮)地，他们敢(🈵)于挑战，敢于(yú )(🌈)展(zhǎn )示(💬)，拥有(yǒu )难以想(xiǎng )(🕓)象的(de )(🥛)特(tè )(📢)长，同时每(měi )个(gè )(👚)人都希望能(néng )从事自己喜(🎿)欢的工作。节(🍼)目中(zhōng )的2名国(🥨)内(👂)资(🈸)深(🦏)职场(chǎng )人士及心理专(🚪)家，将(jiāng )用(🆖)专(zhuān )业知识(🛀)给(gěi )应聘者真实的就业指导意见、(🚳)心理把(💡)握和(🔆)职非(🍙)你莫(💭)属(📖)招聘海(🎎)报源文件__场忠(zhōng )告。

《非你莫(🏝)属(🐝)》分(fèn )“自(zì )我介绍”、“天生(🐞)我有(yǒu )才”、“别(bié )对我说谎”、“谈(🏩)钱不伤感(gǎn )(🤫)情”等环节进行，“自(🌿)我介绍(💘)”通(tōng )过VCR展示(🚌)应聘者基(jī )本资料(liào )(🐢)，包括工作内(🐪)容、(👫)背(💣)景故事及家(🍓)人朋(péng )友(yǒu )领导推荐(✂)等(🏁)等(🌔)，“天生我(wǒ )有才”应聘(🐽)者展(zhǎn )示与(yǔ )(🚒)就(🔭)业相关的(de )才(cái )艺及特长表演，“别对我说谎”源(yuán )自(zì )职(🎺)场黄金(jīn )标准——真诚度。通过对童年往事(🦔)、同(tóng )事(shì )关系、职场观念、(♊)财务(🏳)问(💵)题等一系列尖锐精彩(✝)的直(zhí )面提(😨)问，考验应聘者的人(♊)性最真实(shí )一(yī )面。

最具关注度的要数“谈钱(🔯)不伤(shāng )感(🌒)情”环(huán )节，因(yīn )为在求(📿)职压力下(xià )，许(😸)多求职者在应聘的过(guò )(🤩)程中为增加成功度对(duì )待(🏂)遇问题都(dōu )采取了模(mó )糊态(tài )度(📁)，这(👋)也(⤴)使得用人单位得以利用这种模糊以(yǐ )(🔘)最小(xiǎo )(🌧)的工资(zī )成本(🔎)获得最优(yōu )秀(xiù )的人(rén )才(cái )，所以(yǐ )《非(fēi )你莫属》为保证应(🎢)聘者和公司代表各自的利(lì )益与(yǔ )权力，将要求双方在节(🙆)目现场(chǎng )直白进行工资待遇谈(⭕)判：底薪、奖金(😼)、加(🥅)班(bān )费、交(🌐)通费、通(🚮)讯费、餐(⚽)费(fèi )(🔪)、五险一金……(🏨)求职者的能力在这些企(qǐ )(🙈)业的高管中(zhōng )究竟(🏺)价值(🍅)几何。观(👖)众将共同见证(🐪)求(qiú )(🍄)职者的待遇问题。