《非(fēi )你莫(mò )属》由1998年(nián )(🐌)12月28日成(chéng )立的(de )天视卫星公司顶(🔧)尖团(🎹)队臻金打造，专(zhuān )业(yè )性(xìng )(🗼)和娱(🥩)乐性(xìng )兼具，于2010年(nián )10月(📼)30日开(⚫)播(bō )。央(🔸)视多档社会类节目当(👁)家主(💆)持(chí )黄(huáng )健(🥄)翔担纲《非你莫属》主持人，以(yǐ )机智幽(😻)默(🚸)的主持方式(🕕)掌控(kòng )节目(🤷)，为(wéi )受(shòu )众树立健康积极的(🌚)求职(zhí )观，引导正确(❔)价(jià )值观。每期12名(míng )一(yī )流企业高管现(🏂)场(🙌)招(🤠)聘，对(duì )4位(wèi )应(yīng )聘者进(jìn )行最犀利(🍄)的评判和最严格(🚻)的挑选(⛳)。

非你(🐀)莫属》由2010年6月(🈁)18日(rì )(💹)成立的天视(shì )卫星公司打(🦇)造，于2010年10月30日在天津卫视开(💯)播，每周日晚21:21，周一(⏲)晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具(📐)，为受(shòu )众树(shù )立(lì )健(🆙)康的求职(zhí )观，引导正确价值(🍁)观，并在节目中制造较(🔪)好的良性(⏺)精彩冲突。每期12名企业(🚤)高(🚩)管组成波士团现(xiàn )场(🧥)招聘，具有不凡(fán )身世背景及奋(🐱)斗(dòu )经(💛)历的他们，将对应聘(🙅)者(🛃)进行最犀利的(📯)评判(♊)和(👆)最(🔍)严(yán )(🏗)格的挑选。

2020年(🔮)11月，由(yóu )大卫担任主(🍗)持人(rén )(🤠)， [8]  以机智犀利的主持(chí )(🌮)方式(shì )掌控节目(mù )，为(wéi )受众树立健(jiàn )康(kāng )积极的(de )求职观，引(yǐn )导正(zhèng )确价(jià )值(🎛)观(🍆)。每(měi )期12名企业高管现场(chǎng )招(🏫)聘，对4位应聘者进(jìn )行挑选。他们敢于挑(tiāo )战(🤖)，敢于展(zhǎn )示(shì )，拥有(🛍)难以想象(🚬)的特长，同时(shí )每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节(jiē )目中的(de )2名国内(nèi )资(💼)深职场(chǎng )人士及心理(🐁)专家，将用(yòng )专业知识给应(yīng )聘者真实的就业指导意(🔷)见(jiàn )、心理把(😎)握(🏌)和(🏁)职场忠告。

真(zhēn )人秀：(➗)《非你莫属(shǔ )》有一定的娱乐性但又兼(🐖)顾(gù )了(🧜)职场(✝)人生、职场话(👑)题与争(💦)议(yì )等一(yī )系列“冲突”元素(sù )，直指全(🎄)球(qiú )的热点(🐺)和难题(🔷)、中(zhōng )国社(🥐)会(🍶)婚恋之外的(de )(📊)热点——(🔅)就(jiù )业(yè )问题。 [1-2]  

现(🌚)场面(🔀)试：每期12名企业高管组成Boss团(🗳)现场招聘(pìn )，对(🐂)应聘者进行挑选(xuǎn )，高(gāo )管们会提出什么问(wèn )题，对应聘者感兴趣(🍝)的是什么。在这里可以看到求职(🤣)者与招聘者的对(♑)白(bái )(🔋)。

多(duō )样化：有着多年(nián )(👪)海外求(qiú )学(🔛)经历且踌躇(👺)满志却一直苦于找不到工作的“海(🐕)待(🤱)”；有因(yīn )学历问(wèn )题一直被各(👰)单位(wèi )拒(❤)之门(mén )(♓)外现(xiàn )今还在依靠父母的“啃(💍)老族”；(♟)曾因“护士门(📛)”事件(jiàn )饱(bǎo )受争议的网络红(😢)人“仙(xiān )女焰焰(yàn )(👼)”等等，话题(tí )不断，为(🚴)了得(dé )到工作，应聘者(zhě )在(zài )现场使尽招数(🚽)，甚(shèn )(🤕)至有外籍求职者为(🖇)显示中(👲)文水平现场(chǎng )狂飙(biāo )西安(ān )方言。

《非你莫属(shǔ )》兼具(jù )专业性和娱乐性。节目(mù )开播(🏣)由央(yāng )(📓)视(shì )睿(😣)智冷面笑(🚥)匠张绍刚担(dān )纲(gāng )主持人(rén )，以机(jī )智(📒)幽默(➿)的主持方式(🚣)掌控(🐞)节目，在(zài )节目(🕥)中制造最大限度的良性(🍪)精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国(guó )各地(dì )，他们敢于挑战，敢(gǎn )于展示(shì )(💬)，拥有难(nán )以想(xiǎng )象的特长，同时每个人都希望能从(cóng )事自己喜欢(🛹)的工作。节(🍼)目中的(de )2名国(guó )内资深职场人士及心理(🕶)专家，将用(🆖)专业知(zhī )识(🛀)给(gěi )应(🛴)聘者真(🎰)实的就业指导(dǎo )意见、心理(👀)把握和职非(🍙)你(🏢)莫(mò )属招(zhāo )聘海报源(yuán )文件(🎠)__场(✒)忠告(🖲)。

《非你莫(mò )属(shǔ )(🐝)》分(🎾)“自我介(jiè )(🐛)绍”、“天生我有才”、“别对(duì )我说(shuō )谎”、“谈钱不(bú )伤感情”等环节(🏋)进(🀄)行，“自我介绍”通过(guò )VCR展示应聘(⏱)者基(jī )本资料(🐢)，包括(kuò )工(gōng )作内容、背(💣)景故事及家人朋(🐮)友领导推(🐗)荐(✂)等等，“天生(🉐)我有才”应聘(🐽)者展示与(🚒)就业(yè )相关(♈)的才(🙄)艺及特长表(🏄)演，“别对我说谎”源自(zì )职(zhí )场黄(💠)金标准——真诚度。通(tōng )过对(🚠)童年往事(🦔)、同(tóng )事关系、职(🍥)场(chǎng )观(guān )念、财务问题等一系列尖锐精(🔦)彩的直(zhí )面提(tí )(😨)问(wèn )，考验应聘(pìn )者的(de )人性最真实(shí )(👘)一面。

最具(jù )关(🛑)注度的要数“谈(tán )(🔎)钱不伤(shāng )感情”环节，因(yīn )为在求(📿)职压力下，许(xǔ )多(duō )求(qiú )职者在应聘(pìn )的过程中为增加(jiā )成(🕜)功度对待遇(💈)问题都采取了(le )模糊态度，这也(yě )(⤴)使得用(❎)人(rén )单位(🦈)得以利用这种(🏂)模糊以最小的工资成(😝)本(běn )获得最(zuì )优秀的(🌁)人才，所(suǒ )以《非(🐪)你莫属》为保证应聘(🦀)者和公司(💄)代表各自的利益(🧡)与(🍠)权(🎬)力，将(jiāng )要求双方在(🤜)节目(mù )现场(chǎng )直白(bái )(👜)进(jìn )行工资待遇谈判(🎂)：底(dǐ )薪(xīn )(🙇)、奖金、加班费(💩)、(📈)交通费、通讯费、餐(cān )(⚽)费、五(🍬)险(📗)一金…(🐰)…求职者(🅱)的(🍣)能力(lì )在这些企业的高管(guǎn )中(zhōng )究竟价值几(jǐ )(👴)何。观众将共(🈴)同见(jiàn )证求职(🈵)者的待(dài )遇问(wèn )题。