《非你莫属》由1998年12月28日成立的(🛍)天视卫(🤢)星(🤴)公司顶(🔧)尖团(🎹)队臻(zhēn )金打造，专业(yè )(🏴)性(🗼)和娱乐性兼具，于(👋)2010年(🌗)10月(yuè )30日开播。央视多档社会类节目(🕯)当家主(💆)持(✳)黄健翔担纲《非你莫(mò )属》主持(chí )人(rén )，以(🍮)机智幽默的主持方式掌控节目(mù )，为(💞)受众树立健康积极的求(📯)职观(🛑)，引(😞)导(dǎo )正确价值(zhí )观(🌑)。每期12名一流企业高(✋)管(guǎn )现场(chǎng )招(zhāo )聘，对4位应聘者进行(háng )最犀利的(de )评判(pàn )和最严(yán )格的挑选。

非你莫属》由2010年6月18日(rì )成(💔)立的天(tiān )视卫(🛎)星公司打(dǎ )(🦇)造，于2010年(nián )10月30日在天(🚶)津(💹)卫视开播，每周日晚(wǎn )21:21，周一(⏲)晚22:05播出(chū )。职场性和娱乐(lè )性兼具，为(wéi )受众树立健康的求职观，引导正确价(jià )值观(guān )，并(🕕)在节目中(zhōng )(📤)制造(🍺)较好(🐂)的良(liáng )(🛃)性精彩冲(💅)突(tū )。每期12名企业高管组成波(❄)士团现场招聘(pìn )，具有不(🍯)凡身(shēn )世背景(🚪)及奋(fèn )斗(dòu )经历的(😲)他(tā )们，将对应聘(🙅)者(🛃)进(🛌)行最犀利的评判(pàn )和(👆)最严(🏗)格的挑选。

2020年(🔮)11月，由大卫担(♈)任(rèn )主(🍗)持人(rén )(🤠)， [8]  以机(jī )智(zhì )犀利的主持方(fāng )式掌控节目，为受众树立健康积极的求(🍏)职观，引导(⛄)正确价值观。每期12名企(🆕)业高管现场招聘，对(😇)4位应聘者进行(🧖)挑选。他们敢于挑战，敢于展(😳)示，拥有难(nán )以想(xiǎng )象的特长(🏈)，同时(shí )每个人都希望能从事自(zì )己(🤩)喜(xǐ )欢的(de )工作。节目中的(😋)2名国内(👂)资(zī )(💼)深职场(🀄)人(🎅)士及(💻)心理(lǐ )专家，将用专业知(🤺)识给(gěi )应聘者(zhě )真(🌛)实(shí )的就业指导意(yì )见、(🐋)心理(lǐ )把握(wò )(🏌)和(hé )职场忠(zhōng )(🕝)告。

真人秀(xiù )：《非你莫(mò )属》有一定的娱乐性但(dàn )又兼顾了职场(chǎng )人生(🗒)、职场(chǎng )话题与(🤼)争议等一系(xì )列(liè )“冲突(tū )”元素，直指全球(🤥)的热(rè )点(diǎn )和难题(🔷)、中国(guó )社会婚恋之外的热点——就(jiù )业(🈳)问题。 [1-2]  

现场面(🔀)试：每(🔨)期12名(🎴)企业高管(guǎn )组成Boss团(🗳)现场招聘，对(duì )应聘者进行挑选(xuǎn )，高(gāo )管(guǎn )们会提出什么(me )问题(✡)，对(❄)应聘(pìn )者感兴(🔦)趣(🍝)的是什(🔪)么。在这(zhè )里可以看(kàn )到(dào )求职者与招(🤭)聘(pìn )者(♊)的(de )对(duì )白(bái )(🔋)。

多样化：有着(🚱)多年(👪)海外求(🏽)学经历且踌躇(👺)满志(zhì )(🕙)却一直苦(📘)于找不(⏮)到(📼)工作的“海(🐕)待”；有因学历(🚒)问题(🎙)一直(🎓)被各单位拒之门外现今(🎷)还在依靠父(fù )母的(de )“啃老族(🖱)”；曾因(🧦)“护(🕙)士门”事(shì )件饱受争(zhēng )议的网络红人(rén )“仙(🏗)女焰焰”等(👵)等，话(huà )题(🔄)不断(Ⓜ)，为了(le )得到(dào )工作(🏳)，应聘(pìn )者在(zài )现(xiàn )(🏆)场(😐)使(🌭)尽招数(shù )(🚽)，甚至(♌)有外籍求职者为显示中文(wén )(🔐)水平现场狂(kuáng )飙(⛄)西(xī )安方(♊)言。

《非你(nǐ )莫属》兼具(🕊)专业性和娱乐性。节目(🤼)开播由(💆)央视睿智冷(lěng )面(miàn )笑匠(🤑)张绍(shào )刚担纲(📴)主(zhǔ )持人，以机(jī )智幽默的(de )主持方式(shì )掌控节(jiē )目，在节目中制造最大限度的良性精彩(cǎi )冲突(👊)。每期4位(wèi )真(🅰)实应聘者来自全(🍩)国(🆚)各地(😚)，他(🌺)们敢(gǎn )于(🕤)挑战，敢于展示，拥有(yǒu )难以(yǐ )想象(xiàng )的(🥛)特(tè )长，同时每个人都希望能(néng )从事(shì )自己(📆)喜欢的(de )工作(zuò )。节目中的(🗂)2名(🍉)国(guó )内资(🈸)深职场人士及(jí )心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业(🧥)指导意见(jiàn )(🍞)、心理(lǐ )把握和职非你莫属招(zhāo )聘海(🎎)报源(😩)文件__场忠告。

《非(fēi )(🍿)你莫(mò )属》分“自我(📪)介(jiè )绍(shào )”、“天生我有(😁)才”、“别对(duì )我说谎”、(🐌)“谈钱不伤感情”等环节进行，“自(🌿)我介绍”通过VCR展示应聘者(zhě )基(jī )本资(📝)料(liào )，包(🤚)括工(🤕)作内容、背景故事及家(🍓)人(🧐)朋(péng )友领导(dǎo )推荐等等，“天生我有才”应聘者展(🤗)示与就业相关的(de )才艺及特(tè )长表演，“别(🙉)对我说谎(huǎng )”源自职场(👼)黄金标准—(🌡)—(🍭)真诚度(dù )(🛤)。通过(😡)对童年(nián )往(➖)事、同(🐍)事(shì )(🏷)关系、职(🍥)场观念、财务(🏳)问题等(👵)一(yī )系(😽)列尖锐精(jīng )(🔦)彩的直(zhí )面(miàn )(🌖)提(😨)问(📠)，考验应聘者的人性(🦄)最真实一面。

最(zuì )具关注度(dù )的要数“谈(tán )钱不伤(shāng )(🌕)感(🌒)情”环节(🤡)，因为在求职压力下(xià )，许多求职者在(zài )应(yīng )聘的过(🤩)程中为增(zēng )加成功度对(duì )待遇问题都(dōu )采(cǎi )取(qǔ )了模糊(🤼)态度，这也使得(dé )用人单位得以利(lì )用这种模糊(hú )以最小(xiǎo )的工资成本(🔎)获得最(zuì )优(⏭)秀的人才，所以《非你莫(🛫)属》为保(🦔)证应(🎢)聘者和公司(sī )(💄)代(dài )表各自的利益(yì )与权力(🔏)，将(jiāng )要求双方在节(🙆)目(mù )现场直(zhí )白(👜)进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费(💩)、交(jiāo )通费、通讯(xùn )费(fèi )、餐(⚽)费(fèi )、五险一金(🏬)……求职者的能力在这些(✋)企(🙈)业的高(gāo )管中究竟价值几何。观众将(jiāng )共同见(jiàn )证求(qiú )(🍄)职(zhí )者的(💞)待遇(📼)问(wèn )题。