《非你莫属》由1998年12月28日成立的(de )天视卫星公(gōng )司(sī )顶尖(🎗)团(🎹)队臻金打造，专(🔬)业(yè )性和娱(🥩)乐性(xìng )兼(🎾)具，于2010年10月(📼)30日开播。央(🔸)视多档社(shè )会类(lèi )节目当(dāng )家主(💆)持黄(huáng )健翔(🛹)担(🚉)纲《非你莫属》主持(chí )人，以机智幽默的主持方式掌(🤯)控节目(🤷)，为受众树立健康(🚣)积极(🥁)的求(📯)职观，引(yǐn )导正(zhèng )确价值观。每期12名一流企业高(gāo )管(guǎn )现(xiàn )场(chǎng )(🙌)招聘(pìn )，对(🙄)4位应聘者(zhě )(💪)进(jìn )(⛓)行最(zuì )犀利的评判和(hé )最严格(gé )的挑(🕙)选(⛳)。

非你莫(🧟)属(shǔ )》由2010年6月18日(rì )成立(lì )的(🥊)天视(shì )卫(wèi )星公司打造，于2010年10月(🤷)30日在天津卫(wèi )(📟)视开播(bō )(😝)，每周日(rì )晚21:21，周一(yī )晚22:05播出。职场性(xìng )和娱乐性兼具，为受众树立(🐖)健康的求职(zhí )观，引导(dǎo )正(🏓)确价(🎐)值(🍁)观，并在(😳)节目中制造(zào )较(jiào )好的(de )良性精(jīng )彩冲突。每期12名企业高管组成(chéng )波(❄)士团现场招聘，具有(yǒu )不(bú )凡身世背景及奋斗经历(lì )(👼)的他们(⛅)，将对应聘者进行最犀利的(📯)评判和最严格的挑选。

2020年11月(🔝)，由大卫担(♈)任主(zhǔ )持人(🤠)， [8]  以机(jī )智犀(📳)利的主(🧔)持(chí )方(fāng )式掌控(kòng )节目，为受众(zhòng )树(shù )(🛫)立健康积极的(de )求(qiú )(🍏)职(➿)观(guān )，引导正(📒)确(🤫)价值观(🍆)。每期12名企业高管现(xiàn )场(chǎng )(🤟)招(zhāo )聘，对(duì )4位应聘者进(🙂)行挑选(❣)。他们敢于(yú )(🚖)挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长(zhǎng )，同(tóng )时(🍩)每个人都希望能从事自(🚄)己喜欢的(🏥)工作(📒)。节(⏫)目中的2名国内资深职(🌻)场人士(shì )及心(🈹)理专家，将用(yòng )(🍑)专业知(🤺)识给应聘者真实的(de )就业指(👌)导意见、心理把握和(hé )职场忠告(gào )(🧚)。

真人秀：《非你莫属》有一定(dìng )的(🏽)娱乐性但(dàn )又兼顾了职(zhí )(🥖)场(✝)人生、职(zhí )场话题与(yǔ )争(💦)议等一系列(liè )“冲突(📀)”元素(🔡)，直指全(quán )(🎄)球(🤥)的热点和难(🤨)题、中国(guó )社会婚恋(🚮)之外的热点——就业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场面试(shì )：每(měi )期12名(🎴)企业(🤜)高(🏟)管(guǎn )(🍚)组成Boss团现场(🗄)招(🎷)聘，对应(😾)聘(pìn )者进(💑)行挑选(xuǎn )，高管们会提出什么问(wèn )题，对(duì )应聘者感兴趣(qù )的是什么。在(🚊)这里可以(yǐ )看到求职(zhí )者与招聘(🦁)者的对白(bái )。

多样(📠)化：有着多年海外求学经历且踌(chóu )躇满志却一直苦于找(zhǎo )不到工作的(🛹)“海待”；有因学历(🚒)问题(🎙)一直(zhí )(🎓)被(🐷)各(gè )单(dān )(🏒)位拒(jù )之(👬)门外现(xiàn )今还在(zài )依(🐇)靠父母(🧛)的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱(📔)受争(✨)议(yì )(😄)的网络红人“仙女焰(yàn )(🐥)焰(yàn )”等等，话(👽)题不(🥇)断，为了(le )得(🥚)到(🔥)工作(🏳)，应聘者在现(🏆)场使尽招数，甚(🤕)至有外籍求职(㊙)者为显(📈)示中文水平现场(chǎng )狂飙西安方(♊)言。

《非(fēi )你(👃)莫属(shǔ )》兼具专业性和(🥘)娱(😱)乐性(⛵)。节目开播由央视(🎹)睿智冷面笑匠张绍(🔡)刚(gāng )(🌼)担(dān )纲(gāng )(📴)主持(chí )人(rén )，以机智幽(yōu )默的主持(⏹)方(🎣)式掌(zhǎng )控(kòng )(🐞)节目(🍛)，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期(qī )4位真实应(💜)聘者(zhě )来自全(quán )国各地，他(tā )们敢于挑(🌫)战，敢于展示，拥有难以想象(xiàng )的特(📢)长，同时(shí )每个人都希望能从(🌪)事(shì )自己喜欢的工作。节(🍼)目中的(de )2名(míng )国内资深职场人士(🌃)及心理专家(jiā )，将用专业知识给应聘者真(🎰)实的就业指导(dǎo )意见、心理把(bǎ )(💡)握和职(😫)非你莫(mò )属招聘海(hǎi )报源(😩)文件__场忠告(gào )。

《非(fēi )你(🚖)莫(mò )属》分(fèn )“自我(📪)介绍”、“天(tiān )生我(wǒ )有(yǒu )才”、(👣)“别对(🥇)我说(shuō )(😜)谎”、“谈钱不伤感情(🎷)”等(děng )环节进行，“自我介(🐣)绍”通过VCR展示应(🏺)聘(pìn )(⏱)者基本资料，包(bāo )(🤚)括(kuò )工(gōng )作内容、背(💣)景故事(shì )及家(jiā )人朋友领导推荐等等，“天生我(👨)有(yǒu )才(👞)”应(🏏)聘(🐽)者展示与就业相关的才艺(yì )及特(💿)长表演(yǎn )，“别(bié )对我说谎”源(yuán )自(🚪)职场(chǎng )黄金(🎒)标准(zhǔn )—(🌡)—真(➿)诚(chéng )度。通(🛡)过对(🚠)童年往事(shì )(🦔)、同事(shì )关系、职场观念、(♊)财务问题(tí )等一系(xì )列尖锐精彩的直面提问(wèn )，考验(yàn )应聘者的(🧘)人性最(zuì )(🗄)真实一面(⬅)。

最(🃏)具(jù )关注度的要数“谈钱不伤感情(🎖)”环节，因为在求职压力下，许多(duō )求职者在应聘的(🏁)过(guò )程(chéng )中为增(🕙)加(jiā )成功度对待遇问题都采取了模糊态(🖊)度，这(👋)也(yě )使得用人单(dān )位得以利用(yòng )这种模(mó )糊(hú )以(🔘)最小(xiǎo )(🌧)的工(👨)资成(chéng )本获(huò )得最优(⏭)秀的人才，所以(🐕)《非你莫属》为保证应(yīng )聘者(❄)和公司代(dài )表各自的利益(yì )(🧡)与(🍠)权(quán )力，将要(yào )求双方(😦)在节目(mù )现场直白(👜)进行工资待(dài )(🍢)遇谈判：底薪、奖金、(👛)加班费、交通费、通讯费、(⛴)餐费(fèi )(🔪)、五(wǔ )险一金……(🏨)求职者的能(néng )力在这些企业的高管中(zhōng )究(jiū )竟价值几(jǐ )何。观(👖)众(zhòng )将(jiāng )共(gòng )(🈴)同(🏙)见证(🐪)求(qiú )职(zhí )(🈵)者(zhě )的待遇问(🔧)题。