《非你(🔨)莫属(⛲)》由1998年12月28日成立的天视(🕰)卫星公(🍥)司顶尖团(tuán )队臻金(🐉)打造，专业性和娱乐性(xìng )(😧)兼(🎾)具，于2010年10月(📼)30日(🖲)开(kāi )播。央视(👑)多(duō )档(🤷)社会类节目(mù )当家(jiā )主持(chí )黄健翔担纲《非你莫属》主(🎫)持人(rén )，以机(✖)智(🙁)幽默的主持(chí )方式掌(zhǎng )控节目(🤷)，为受众树立健康(kāng )(🚣)积(jī )极(🥁)的求职(zhí )(🚨)观，引导(🖲)正确价(💱)值观。每期12名一流企业(🔝)高管现场招聘，对(duì )4位应(🙀)聘者(zhě )进行最犀利的评判(🤷)和最(zuì )严(yán )格的挑选(xuǎn )。

非你莫(🧟)属》由2010年6月(yuè )18日成立的(de )天(tiān )视(👊)卫(wèi )星公(gōng )司打(dǎ )造，于2010年10月(🤷)30日在天津卫(wèi )视(shì )开(kāi )播(bō )，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职(💸)场性(xìng )和娱(🏃)乐(lè )性(xìng )兼(🚲)具(📐)，为受众(zhòng )树立健康的(🔫)求(💣)职观，引导正确(què )价值(zhí )观，并在节目中制造(🍺)较好的(👚)良性精彩(cǎi )冲突(🤼)。每(měi )期12名企(😉)业高管组成波士团现场招聘，具有(🔬)不凡身世背景及奋(🐱)斗(dòu )经历的他(tā )们(⛅)，将对(💨)应聘者进(jìn )行最犀利的(de )评判(pàn )和最(zuì )(🔍)严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由大(dà )(🍏)卫担任主持人， [8]  以机智犀利的主持方式掌(zhǎng )控节目，为(wéi )受(shòu )众树立健(jiàn )康积极的求(🍏)职(➿)观，引导正确价值观(guān )(🍆)。每期(qī )12名(míng )企业(😫)高(gāo )管(💓)现(xiàn )场招聘，对(😇)4位应(🛥)聘者进行(háng )挑(tiāo )选。他们敢于(yú )挑战(zhàn )，敢(gǎn )于展示(🥡)，拥有难以想象的特(tè )长(zhǎng )，同时每(🙋)个(gè )人都希望能从事(shì )自己喜(🐎)欢的(🏥)工(gōng )作。节目(mù )中(📦)的2名国内资深职场人士及(jí )心(🈹)理专家(🈲)，将用专业(🛳)知识给(🌳)应(🌔)聘(🍢)者真(🌛)实的就(🏺)业(😓)指导意见、心(xīn )理把握和职场忠告。

真(zhēn )(🖌)人秀(xiù )：《非你莫(mò )属》有(yǒu )一定的(de )娱乐性但(dàn )(😀)又兼顾了职场(✝)人生(🗒)、(😜)职场(🕎)话题(tí )与争议等一(yī )系列“冲突(tū )”元素(🔡)，直指全(quán )球的热点和难题(tí )、中(zhōng )(💽)国社(🥐)会婚恋之外的热点——就业问题。 [1-2]  

现(🌚)场面试(shì )：每期12名企业高管(guǎn )组(zǔ )成(chéng )Boss团现场招聘，对应聘(pìn )者进行挑选，高管们会提(🗣)出什么问题，对(duì )应聘者(zhě )感兴趣的是什么。在这里可以看到求职者与(📼)招聘者的对白。

多样化(huà )(🐢)：有着(🚱)多(🧔)年(👪)海外求学经历且踌(🙃)躇满志却一(yī )直(🚃)苦于找不到(dào )工作(zuò )的“海待”；有因学(🍵)历问题一直被各(gè )单位(wèi )拒之门外现(xiàn )今还在依靠父母的“啃老族”；曾(✒)因(🧦)“护士门(📛)”事(shì )件饱受争议的(😙)网(wǎng )络(💝)红人(🖐)“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工(🐉)作(zuò )，应聘者(zhě )(😾)在现(xiàn )场(😐)使尽招数(🚽)，甚至有外籍(🔙)求职者为(🖇)显示(shì )中文水平现场狂飙西(🕗)安方言。

《非你莫属》兼具专业性和娱(😱)乐性。节目开(🔳)播由(💆)央视(🎹)睿(😣)智冷(lěng )面笑(xiào )匠张绍刚担(🏞)纲主持(chí )人，以机智(zhì )幽(🌕)默的主持(chí )方(🎣)式掌控节目(🍛)，在(🌽)节目(mù )中制(🤚)造最大(dà )限度的良性精彩冲(chōng )(🖍)突。每期4位(wèi )真实应聘者来(lái )自全国各(🎮)地，他们(men )敢于挑战，敢(🚁)于展示(shì )(💬)，拥有(yǒu )难(nán )以想象的特长，同时每个(gè )人(📊)都(🍏)希(xī )望(wàng )(🥝)能从事自己喜(🎿)欢的工作。节(🍼)目(mù )(🐼)中的2名国(guó )内(nèi )资深职场人(rén )士及心(🔔)理(🕶)专家，将用专业知识给应聘者真实的(🏵)就业指导意见(🍞)、心(xīn )理(👀)把握和职非(🍙)你莫(💭)属招聘(pìn )海报(bào )源文件__场忠告。

《非(fēi )你莫(🏝)属(shǔ )》分“自我介绍”、“天生我有才(cái )”、(👣)“别对我说(😜)谎”、(🐌)“谈钱(qián )不(🥑)伤感(🤫)情”等环节进行，“自我介(jiè )绍”通过VCR展(🔦)示应(🏺)聘者基本资料，包括工(🤕)作(🧛)内(nèi )(🐪)容、背(bèi )景故事及家(🍓)人(🧐)朋友领(lǐng )导推荐(jiàn )等等，“天生我有才”应(yīng )聘者展示与就(jiù )(🔭)业(💑)相(xiàng )关的才艺及特长表演，“别对(duì )我(wǒ )(🥈)说谎(huǎng )”源自职场黄金标准——真诚(🍰)度(🛤)。通过(😡)对童(🌚)年往(➖)事、同(tóng )事关系(xì )、职(zhí )场观(guān )念(😍)、(♊)财(⏯)务问题等一系(xì )列尖锐精(🔦)彩的(🎾)直(♎)面提(tí )问，考验应(yīng )聘(pìn )者的(🧘)人性最真(zhēn )实(shí )一面。

最(zuì )具关注度(😬)的(de )(🥥)要(yào )数“谈钱(🔯)不伤(shāng )(🌕)感(gǎn )(🌒)情(qíng )”环节，因为在求职压(yā )力下，许多求(🕉)职(zhí )者在应聘(pìn )的过(guò )程中为增加成功度对待(dài )遇问(🔬)题都采取(🗣)了模糊态(tài )度(📁)，这也使(shǐ )得用人单位得以利(lì )(🌻)用这种(🏂)模糊以最(zuì )小的(de )工资成(chéng )本获得最优(⏭)秀(xiù )的人才，所(suǒ )以《非(🐪)你莫属(shǔ )》为保(bǎo )证(zhèng )应聘者和公(gōng )(🚼)司代表各自(🗜)的利(lì )益(🧡)与权力，将要求(qiú )(🎵)双方(fāng )在节目现场直(zhí )(🐱)白(bái )进行工(➗)资(zī )待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通(tōng )费、通(tōng )(🚮)讯费、餐费(🔪)、(💢)五险一(yī )金……求职(🌇)者(zhě )的能(🍞)力(🈹)在这些(xiē )企(qǐ )(🙈)业的(de )高管中究(jiū )竟(🏺)价值几何。观众将(jiāng )共(🈴)同见证求职者(⏹)的待遇问题。