《非你(🔨)莫(🆓)属》由1998年12月28日(😘)成立(🕸)的天(tiān )视(🕰)卫星(🤴)公(🍥)司顶尖团队臻金(jīn )打造(zào )，专业性和(hé )娱乐性兼具，于2010年10月30日开播。央(🔸)视多档社会类节(jiē )目当家主持黄健(jiàn )翔担(🚉)纲《非你莫(mò )属》主持人(rén )，以(yǐ )(🍮)机智幽默的主持方(🥀)式掌控(kòng )节(jiē )(🐖)目，为受众(🚢)树立健康(🚣)积极的求职观，引导(dǎo )正(zhèng )确(❔)价值(zhí )观。每(měi )期(㊗)12名(💻)一流企业(🔝)高(gāo )管(guǎn )现(xiàn )场招聘，对(🙄)4位(wèi )应聘者进行最犀(xī )利(🍄)的评(píng )判和(👃)最(🧤)严格的挑选。

非(fēi )(🕐)你莫(🧟)属(shǔ )》由2010年(🗳)6月(yuè )18日成立(🏉)的天(🍑)视卫星公(gōng )司打(dǎ )造，于2010年10月30日在天(tiān )津卫视(shì )开播(bō )，每周日晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出。职场性和(🍽)娱乐性兼具，为受(🔙)众(🌱)树立健康的求职观(guān )，引(📞)导正确价值(🍁)观，并在节目中制(🚻)造(🍺)较好(🐂)的良性精彩冲突(🤼)。每期12名企业高管(guǎn )组(zǔ )(⛴)成波(❄)士(💁)团(tuán )现场招聘，具有不(🍯)凡(🔍)身(shēn )世背(bèi )景及(🐌)奋斗(dòu )经(jīng )历的他(tā )们，将对应聘者进行(🍾)最犀利的(📯)评(píng )判(pàn )(♊)和最严格(🍉)的挑选。

2020年11月，由大卫担任(rèn )(⏭)主(🍗)持人， [8]  以机智犀利的(🚔)主持方式掌控(😓)节目(mù )，为(🤳)受(🔡)众(zhòng )树立健(jiàn )康积极的(de )求职观(guān )(🤙)，引(🥖)导正(📒)确价值观(guān )。每期12名企业(yè )高管(💓)现(xiàn )场(🤟)招聘(pìn )，对4位应(🛥)聘(🐊)者进行(háng )挑(tiāo )选。他们敢于挑战，敢于(yú )展示，拥有难(🐔)以想象的(🐊)特长，同时(🍩)每(měi )个(📩)人都希望能从(🐣)事自己(🤩)喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场(chǎng )人士(🚰)及心(🈹)理专家，将(jiāng )(🎦)用专业知识给应(🌔)聘者真(🌛)实的就业指导意见、心理把握(wò )和(🏁)职(zhí )场(chǎng )忠告。

真(🖌)人秀：《非你莫属》有一定的(🏽)娱(yú )乐性但又兼顾了职(🥖)场(✝)人(rén )生、(😜)职(☕)场(chǎng )话题与(yǔ )争议等一系(🚌)列“冲突”元素(🔡)，直指全(🎄)球的热点和(hé )难(🤨)题、中国社(shè )会婚(👕)恋之外(📮)的热点—(🏜)—就(🛀)业(🈳)问题。 [1-2]  

现场(🧤)面试：每期(qī )12名企业高管组成(chéng )Boss团(🗳)现场招聘，对应(😾)聘者(zhě )进行挑选，高管们会提出什么问题，对(duì )应(🧔)聘(✝)者感兴趣(🍝)的是(shì )什(shí )么(🧜)。在这里可(kě )以(🥟)看到求职(🤣)者(zhě )与招(zhāo )(🤭)聘者的对白。

多样化：有着多年海外(wài )求学经(jīng )历且踌躇(chú )满志却一直(🚃)苦于找不到工作的(🛹)“海待”；有因学历问题(tí )一直被(bèi )各单(🏒)位拒(jù )之门外现今还(hái )在(🍁)依靠(kào )父母(mǔ )(🧛)的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女(nǚ )焰焰(yàn )”等等，话题(🔄)不(bú )断，为了(le )(🎶)得到工(🐉)作，应(✏)聘者在现场使尽招数，甚至有外籍求职(zhí )者为(wéi )(🖇)显示中文水平现场狂飙西安方言。

《非你(👃)莫属》兼具专业性和(🥘)娱(😱)乐(🏞)性。节目开播(bō )由(yóu )央视睿(ruì )智(zhì )冷面(miàn )笑匠张绍(shào )(🔡)刚担(dān )纲主(zhǔ )(🏷)持人，以机智幽(yōu )默(mò )(➿)的主持(⏹)方(🎣)式掌控节目(🍛)，在节目中(zhōng )制(zhì )造最大限度的(de )良(liáng )性精彩冲(chōng )突(👊)。每期(qī )4位真实应聘(pìn )者来自全(quán )国各地，他们(men )敢于挑战(zhàn )，敢(🚁)于展(zhǎn )示，拥有难以想象的特长，同时每个人(rén )都(🍏)希望能(⛑)从事自己喜欢的工(🈂)作。节目(mù )中的2名(míng )国内资深职(🕦)场(chǎng )人士及(🌹)心理专家，将用专业(🐃)知识给应聘者真实的(de )就业指导(⏳)意见、心理(lǐ )把(bǎ )握和职非你莫属招(zhāo )(🔜)聘(🦗)海报源文件__场(✒)忠告。

《非(fēi )你(🚖)莫属》分“自我介(🐛)绍”、“天生(shēng )我有才”、“别对我说(shuō )谎(🛍)”、“谈(tán )钱(qián )不伤感情”等(děng )(🕜)环节(🏋)进行(🤼)，“自(zì )我介绍”通(😖)过VCR展(zhǎn )示应聘者基本资料，包括(🗄)工作(zuò )内(nèi )(🐪)容(róng )、(👫)背(💣)景(jǐng )故事(shì )及家(🍓)人(rén )朋友领导推(tuī )荐(✂)等(děng )等，“天(🕖)生我有(yǒu )才(👞)”应聘者展示(shì )与就业相关(♈)的才艺(yì )及特长(🦌)表演，“别(bié )对我(wǒ )说谎”源自职场黄金(🎒)标准——真诚度。通(🛡)过对(duì )童年往事、同事关系、职(🍥)场观(guān )念(😍)、财(cái )务问(wèn )(💵)题等一系列尖(jiān )锐精(jīng )彩的直(♎)面提问，考验应聘者的(🧘)人性最真(🗺)实一(yī )面。

最具关(guān )注度(😬)的(de )要(🗡)数(🧑)“谈钱不(🤯)伤感情”环节，因为(📖)在求职(zhí )压力下，许多(duō )(🕺)求职(zhí )者在应聘的(de )(🏁)过(guò )程(🍸)中(zhōng )为增加成功度(dù )对待遇问题(tí )(⬆)都采取(qǔ )了模糊态度，这也使得用人单(🏨)位得以利用这种模糊以最小的工资成本获(🚋)得(dé )最优秀的(de )人才(cái )，所以(yǐ )《非(🐪)你莫(mò )属》为(wéi )保证(zhèng )应聘(🦀)者和公司代(dài )表各(🦈)自(zì )的利益与(🍠)权力，将要求双方在节目现场(🖥)直白进行工资待遇谈判：底薪、奖(🎧)金、加班费、交通(🏣)费(fèi )(🎀)、通讯费、餐(cān )费、五险一(yī )金……求(qiú )职者的能力在(💙)这些企业(☝)的(🏖)高管(🕝)中究竟价(jià )(✴)值几何(🚛)。观众将共同见(🕘)证(zhèng )求职者(zhě )的(de )待遇问(wèn )题(👇)。