《非(👷)你莫属(shǔ )》由1998年(nián )12月28日成立的天(tiān )视(🕰)卫星公司顶(dǐng )尖团队臻(🥈)金(jīn )打造，专业(yè )(🏴)性和娱乐(💤)性(😧)兼具(jù )，于2010年10月30日(rì )开(⚫)播。央视多档社会类节目当家主持黄(huáng )健(jiàn )翔担(dān )纲《非(fēi )你(🕌)莫(🛺)属(📞)》主持人，以机智幽默的(🖍)主持方式(shì )掌(zhǎng )控节目，为(💞)受(shòu )众树(shù )立健康积(🔩)极的求(qiú )(📯)职观，引(yǐn )导(dǎo )(🖲)正(zhèng )确价(💱)值观。每期(㊗)12名一流(liú )企业(yè )高管现场招聘，对4位应聘(pìn )者(zhě )进行最犀利的评(🥫)判和最严格(gé )(🚻)的(🤲)挑选(⛳)。

非(🕐)你(nǐ )莫属(🚴)》由2010年6月18日成立的(de )天(🍑)视卫星公司打造，于(➡)2010年10月30日在天津卫视开(💯)播，每周日晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出(chū )(👵)。职场性和娱乐性兼(🚲)具(jù )，为(🌂)受众树立健(🆙)康的求职观(🚡)，引导正(🏓)确价值(zhí )观，并(bìng )在节目中(zhōng )制(🚻)造较(jiào )好(🐂)的良性精(jīng )彩冲(💅)突。每期(✖)12名企业高管组(zǔ )成(chéng )波士团现(xiàn )场(🧥)招聘(👅)，具有不凡(🔍)身(shēn )世(shì )背景(🚪)及奋斗(🖱)经历(lì )的他们(⛅)，将对应聘者(🛃)进行最(zuì )犀利的评判和最(zuì )严格的(🗒)挑选。

2020年11月(yuè )，由大卫担(♈)任主持人(🤠)， [8]  以机智犀利的主持方式掌控(😓)节目，为受众树(🛫)立健(jiàn )康积极(🥈)的求职(➿)观，引导(⛄)正(zhèng )确(què )价值观。每期12名(míng )企业高(🕠)管(guǎn )现场招(🏫)聘，对4位应(yīng )(🛥)聘者(😎)进行挑选。他们敢于挑战(🤖)，敢(🚞)于展示，拥(🖨)有难以想(xiǎng )象的特长，同时(🍩)每(měi )个人都希望(☔)能从事自(zì )己喜(xǐ )欢的工(gōng )作。节(jiē )目中(zhōng )的2名(míng )国内(nèi )资深职场人士及心理专家，将用专业(🛳)知识给(🌳)应聘者真实(shí )的(de )就业指(zhǐ )(👌)导意见(🏰)、心理把(bǎ )(😎)握和职(😇)场忠告。

真人(❔)秀：(➗)《非你莫(mò )属》有(🤮)一定(dìng )的娱(🗺)乐性但又(yòu )兼(jiān )顾(gù )了(le )职场人生、职(☕)场(🕎)话题与争(zhēng )议等一系列(liè )“冲突”元(♈)素，直指(zhǐ )全(🎄)球(qiú )的热点和难题、中国社(shè )会婚恋之外的(de )热点——就(jiù )业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场(chǎng )面(miàn )试：每(🔨)期12名企(qǐ )业(🤜)高管组成Boss团现场招(🎷)聘，对应(😾)聘(📰)者进行挑选，高管们(🚁)会提出什么问题，对应聘者(🎂)感(🧑)兴趣的是什(🔪)么。在这里可以(🥟)看到(🈁)求职(zhí )者与(yǔ )招(zhāo )聘者的对白。

多(🏻)样化：有着多(🧔)年海(hǎi )外求学经历(😿)且踌躇(chú )(👺)满志却一直苦于找不到工作(zuò )的“海(hǎi )待(dài )(🤱)”；有因(yīn )学历(🚒)问题一直被各单位拒之门(♓)外现(⚡)今(jīn )还在依靠父母的“啃老族(zú )”；曾(✒)因“护士门”事件(jiàn )饱(📔)受(📈)争议(😄)的网络红人“仙女焰焰”等(děng )等(🤛)，话题(tí )不(bú )断(Ⓜ)，为(🚴)了(le )得到(dào )工作(🏳)，应聘者在现场(😐)使(shǐ )尽(jìn )招数，甚(shèn )(🤕)至(♌)有外(wài )籍求职者为显示中文水平现场狂飙西安方言。

《非你(👃)莫属》兼具(🕊)专业(yè )性和娱(😱)乐性。节目(🤼)开(🔳)播由央(yāng )视睿智冷面笑匠张绍刚(gāng )(🌼)担纲主持人，以机智幽默的(de )主持(⏹)方式(shì )(🚣)掌(🗑)控节目，在节目中(zhōng )制造最(zuì )大限度(dù )的良性精(jīng )彩(🔊)冲突。每(měi )期4位真实应聘者来(⚡)自全国各地，他们敢于挑(🌫)战，敢于展示，拥有难(💠)以想象的特长，同时每(😞)个人(📊)都(dōu )希望能从事(🚸)自己(📆)喜欢的工作。节目中的(de )2名国内(nèi )资深职场人士(shì )及(jí )心理专家(jiā )，将(jiāng )用(yòng )专(🐹)业(🐃)知识(🛀)给(gěi )应聘者真实的就业(🧥)指导(dǎo )(⏳)意(yì )(🏍)见、心理把握(wò )和职非你莫属招聘海(hǎi )(🎎)报源文(⭕)件__场(✒)忠告(gào )。

《非(fēi )你莫属》分“自我(wǒ )介绍(shào )”、“天生(🐞)我(wǒ )有才”、“别对我(🥈)说(😜)谎”、(🐌)“谈钱(qián )不伤感情(🎷)”等环节进行，“自(zì )(🌿)我介绍”通(tōng )过VCR展示应(🏺)聘者基本资(zī )料，包括(🗄)工作内(nèi )(🐪)容、背(bèi )(💣)景故事及家(jiā )人朋友领导推荐(jiàn )等等，“天生我有才”应聘者(🎁)展示与就(🔭)业相(🚊)关的才艺及特长表(biǎo )演，“别对(duì )我说谎”源自职场黄金(jīn )标准——真诚度。通过(guò )对童年往事(shì )、同(tóng )事关系(😃)、职场(🌤)观念(niàn )、财务问(wèn )题等(děng )一系列尖锐精彩的直面(miàn )提问(wèn )，考验应聘者(zhě )的人性最(🗄)真实一(💀)面(miàn )。

最具关注度的要数“谈钱(qián )不(bú )伤(shāng )感情(🎖)”环(🖌)节，因为在求职压(yā )(❄)力下(xià )，许多求职者在应聘(🤟)的过程(chéng )中为增加成功度对待遇(💈)问题都(👣)采取了(le )模糊态度(📁)，这也使得(dé )用人单位得以利用这(zhè )种(🏂)模糊以最小的工资(zī )成本获(🚋)得最优(⏭)秀的人(🅰)才，所(👜)以《非(🐪)你(nǐ )(👙)莫(mò )(🛫)属》为(🌔)保证应聘者和公(🚼)司代表各自的(🖍)利益(🧡)与权(quán )力，将要求双(shuāng )方在节(jiē )目现(✉)场直(zhí )白进行工资待遇(yù )谈判：底薪、(👎)奖金、加(🥅)班(bān )费、交通(tōng )费、通讯费(🥟)、餐费、五险一(yī )金(🏬)……求(🧡)职者的能(🍞)力在(💙)这些企(🙈)业的高管中(🍕)究竟价(jià )值几(👴)何(hé )。观(👖)众将共(🈴)同(tóng )见证求职者的待遇(📼)问(wèn )题。