《非你(nǐ )(🔨)莫属》由1998年(nián )12月(yuè )28日成立的天(🔱)视卫星公司顶尖团队臻(zhēn )金打造，专(🔬)业(🏴)性和娱乐性兼具(📿)，于(yú )2010年10月30日(rì )(🖲)开播。央(🔸)视(shì )多(🎩)档社会类节目(mù )当家主持黄健翔担纲《非你莫(🛺)属》主持人，以机智幽(😻)默的(de )主(zhǔ )持方式掌控节目，为(wéi )受众(zhòng )树立健康积极的求职观，引导正确(❔)价值观。每期12名一(yī )流企(qǐ )业高管现场招(zhāo )(🤠)聘，对(duì )4位(wèi )应聘者(💪)进行最(zuì )犀(🈴)利的评(píng )判和最严格的(de )挑选。

非你莫(mò )属》由2010年6月18日(rì )成立的(🥊)天视卫星公(🚗)司(sī )打造，于2010年10月(yuè )30日在天津卫视(shì )开(kāi )播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出(chū )。职场(🥅)性和娱(yú )乐性兼具，为(🌂)受(shòu )众树立健康的求职(🔥)观，引导(dǎo )正确价值观，并(🕕)在节(jiē )目(mù )中制造(🍺)较(🔪)好的良性精彩(cǎi )冲突(🤼)。每(📬)期12名企业高管组成波士(shì )团现场(🧥)招聘(👅)，具(🐈)有不凡身世背景及(🐌)奋斗(dòu )经历(👼)的(de )他们，将(✒)对应聘者进行最犀利的评(píng )判和最严(yán )格的(🗒)挑(tiāo )选。

2020年11月，由大(dà )卫担任主持(😄)人(rén )， [8]  以(yǐ )机智犀利的(🚔)主持方(fāng )式掌控节目，为受(shòu )众树立健(jiàn )康(kāng )积极(🥈)的(de )求(🍏)职观，引导正确价(jià )值观。每期12名(😯)企(🆕)业高管现场招聘，对(duì )(😇)4位应(🛥)聘(pìn )者(zhě )进行挑选。他们敢于挑(tiāo )战(🤖)，敢(🚞)于展(zhǎn )示，拥有难以想(🔘)象(🚬)的(🐊)特长，同时每个(📩)人都(👐)希望能(néng )从(🐣)事(🚹)自(🚄)己(🤩)喜欢的工作。节目(mù )中(📦)的2名(⤴)国内资(💼)深职(zhí )(🌻)场人(🎅)士(shì )及心(xīn )理专(🏚)家，将(jiāng )用(yòng )专业知识(shí )(🌥)给应聘者真(zhēn )实(shí )的就业指导意见、心理把握和职场忠(zhōng )告(gào )(🧚)。

真人秀(xiù )：《非(fēi )你莫属(🐁)》有一(yī )定(dìng )的娱乐(lè )性(xìng )但又(yòu )兼顾了职场人(🐩)生、职场(chǎng )话题与争(💦)议(yì )(📜)等一(🥩)系(xì )列“冲突”元素，直(zhí )指全球的热点和(🔤)难题、中国社会婚恋(🚮)之外的(📊)热(📂)点——就业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场面试：(🔹)每期(🚁)12名企(🕰)业高管组(🚝)成(chéng )Boss团现场(🗄)招聘，对(duì )应聘者(🈳)进行(➕)挑选，高管(🌮)们(men )会提出什么问题，对(duì )(❄)应聘者感(gǎn )兴趣(qù )的(de )是什(🔪)么。在(zài )这里可以看到求职者(zhě )与(yǔ )招聘(🦁)者的(😛)对白。

多样化：有着多年(nián )海外求学(🔛)经历(lì )(😿)且踌(chóu )躇(👺)满志却一直(🚃)苦(📘)于(🕤)找(😫)不(⏮)到工作的“海待(🤱)”；有(yǒu )因学历(🚒)问题一直(zhí )被各(👰)单(dān )位(🐞)拒(❤)之门外现今还在(🍁)依靠父母的“啃(kěn )老族”；曾因(🧦)“护士门”事(shì )(🏺)件饱受争议的网络红人(rén )“仙(🏗)女焰(yàn )焰”等等，话题不断，为(🚴)了得(🥚)到(dào )工作，应聘者在现场使尽招数，甚至有外籍求(qiú )职者(zhě )为显(📈)示中文水平(⏺)现(xiàn )场狂飙西(🕗)安方言。

《非你莫属》兼具专(🈵)业性和(hé )娱乐性(⛵)。节目开(kāi )播由央视睿智(📸)冷面笑(xiào )匠张(zhāng )绍(🔡)刚担纲主持人，以机智幽默的(㊗)主持方(fāng )式掌控节目，在节目(mù )中制造(🦕)最大(dà )限度的良性精彩冲突(tū )。每期(🚟)4位真实应聘者(zhě )来自全(quán )国(🆚)各地，他(tā )们敢于挑战，敢(🚁)于展(🚢)示，拥(🤪)有难以想(xiǎng )象的(de )(🥛)特长(🚶)，同时(shí )每个人都希望能(⛑)从事自己喜(xǐ )欢(huān )的工(gōng )(🈂)作。节目中(zhōng )的2名(míng )国内资(🈸)深职场人士(shì )及心理专家，将(jiāng )用专业知(🌵)识给(gěi )应聘(pìn )者真实(🛳)的(🏵)就业指导意(yì )见、心理(lǐ )把(bǎ )握和(🔆)职非(🍙)你莫(💭)属招聘(pìn )海(hǎi )报源文件__场忠告。

《非(🍿)你莫(🏝)属》分“自(🍆)我介绍”、“天生我(🤗)有才(cái )”、(👣)“别(bié )(🤤)对我(wǒ )说(😜)谎”、“谈(🏩)钱(qián )不伤感情”等(děng )环(📲)节(🏋)进行，“自(🌿)我(wǒ )介绍”通过VCR展示应聘者基本(běn )资料，包括工作(zuò )内(nèi )容(róng )、背(bèi )景(jǐng )故事及家人朋友(🚂)领导推荐等(děng )等，“天生我有才(👞)”应(🏏)聘者展(🤗)示与就业相(🚊)关(guān )的才艺及特(tè )长表(biǎo )(🏄)演(💴)，“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚(🍰)度。通过对童年往(➖)事、同事关系、(🌕)职场观(guān )念、财(cái )务问题(🥐)等一系列(🚲)尖锐精(🔦)彩的直(zhí )面提问，考(kǎo )(🧚)验应聘者的人性最(🗄)真实(👘)一(💀)面。

最(🃏)具关注度(😬)的要(🗡)数“谈钱不伤(shāng )感情”环(huán )节，因为在求(qiú )职压力下，许多(duō )求职者在应聘的(🏁)过程中为增(🕙)加成(chéng )功度对待遇问(wèn )题都(dōu )采取了模糊(hú )态度，这也使得用人单位得以利用这(🔣)种模(🎾)糊(hú )以(🔘)最小(🌧)的工(gōng )资成本获(🚋)得最优秀的人才，所(👜)以《非你(nǐ )(👙)莫属(⛺)》为保证应聘者和公司(sī )代表各自的利益与权(🎬)力，将要求(🎵)双方(😦)在(🤜)节目(🌟)现(✉)场直白(bái )进(jìn )行(háng )(➗)工资待遇谈(tán )判(🎂)：底薪(xīn )、(👎)奖(🎧)金、加班(bān )费、交通费、通讯(xùn )费、餐费、五(wǔ )险一金(jīn )(🏬)……求(🧡)职者的能力在这些(✋)企业(yè )的高管中究竟(🏺)价值几(jǐ )(👴)何。观众(🚏)将共同见证求(🍄)职者的待遇(yù )问题(tí )。