《非你莫(mò )属》由(yóu )1998年12月28日成立的天视卫星(🤴)公司(sī )(🎺)顶尖(🎗)团队臻(🥈)金打造，专业性(xìng )和(🐮)娱乐性兼具(📿)，于2010年(🌗)10月30日开(⚫)播。央(yāng )视(👑)多档社(🗄)会(huì )类节目当家主持黄健(jiàn )(🥄)翔担纲(gāng )(🏐)《非你(nǐ )莫(mò )属(shǔ )》主持(🥞)人，以机智幽(yōu )默的主持方(🥀)式掌控节目(mù )，为(💞)受众树立健(🧚)康(kāng )积极的求职(🚨)观，引(😞)导正确价值观。每期(qī )12名一流企(qǐ )业高管现场(chǎng )招聘，对(🙄)4位应(🙀)聘(pìn )者(💪)进行最犀(🈴)利的(de )评判(pàn )和最(🧤)严(yán )格的挑选。

非(fēi )(🕐)你莫属(shǔ )》由2010年(🗳)6月18日成立(🏉)的(de )天视卫星(💍)公司打造，于2010年(🐨)10月30日在天津(💹)卫(📟)视开播，每周日(rì )(💿)晚21:21，周一晚(📛)22:05播出(👵)。职(zhí )场性和娱乐性兼具，为受众树立(🐖)健康的(de )求(qiú )职观(guān )，引导正确价值观(🔲)，并在(😳)节目(🎦)中制造较(jiào )好的良性精彩冲突。每期(✖)12名企业高管(guǎn )组成波(bō )士(shì )团现场招聘，具(jù )有不凡(🔍)身世背景及奋(🐱)斗(🖱)经历(lì )的他(tā )们，将对应聘者(🛃)进行最(🕵)犀利(lì )的评(🐇)判和(👆)最严格的(de )挑(tiāo )选。

2020年11月，由大卫担任(⏭)主持人， [8]  以(🍂)机智犀利的主持方式(❗)掌控节目，为(🤳)受众树立(lì )(📛)健(jiàn )康(😛)积极(jí )的求职(➿)观，引导正确(🤫)价值观(guān )。每期12名企(qǐ )业高管现(🛒)场招(zhāo )聘，对4位应聘者进(jìn )行(háng )挑选。他们(men )敢(gǎn )于(yú )挑战，敢于(🈲)展示，拥有(yǒu )难(🐔)以想象的特长，同时每个(gè )人(rén )都希(xī )望能从(cóng )事自己喜(xǐ )(🐎)欢的工(gōng )作。节目中的2名国内资深职场人士(🚰)及心理专家，将用专业知识给应聘者真(zhēn )实的就业指导意(🔷)见、(🐋)心(xīn )(👆)理把握和职场忠(🕝)告。

真人(rén )秀(🐺)：《非你莫属(shǔ )》有(yǒu )一定的娱乐性但又兼(jiān )顾了(le )职场(chǎng )人生、职场(chǎng )话题与争(💦)议等一(🥩)系列“冲突”元素，直指全球的热(rè )点(🐺)和(hé )难(nán )(🤨)题、(👮)中(zhōng )国(🚱)社会(huì )婚恋之外的热点—(🏜)—(🔅)就业问(wèn )题。 [1-2]  

现场面(🔀)试：每期12名企业高管组(🚝)成Boss团现场招(zhāo )(🎷)聘(pìn )，对应聘者(zhě )进(jìn )(💑)行挑选，高管们(men )会提出(🛹)什么问题(tí )(✡)，对应(🧔)聘(✝)者感兴(xìng )(🔦)趣(qù )(🍝)的是什么(🧜)。在(zài )这里可以看到求职者与招聘者的(de )对白。

多样化：有着多(duō )年海外求学(xué )经(jīng )历(lì )且踌(chóu )(🙃)躇满志却一直(zhí )苦(📘)于找不(bú )(⏮)到工(gōng )(🛹)作的“海(hǎi )待”；有因学历问(wèn )(🌨)题一直(zhí )被各单位拒(jù )之门外现(xiàn )今(jīn )(🎷)还(hái )在依(🐇)靠(👷)父母的(👯)“啃老族”；曾(✒)因“护(🕙)士门”事(shì )件饱受(shòu )争(✨)议(😄)的网络红人(rén )“仙女焰焰”等等，话题不断，为了(le )得到工(🐉)作，应聘者在现场使尽招数，甚至有外籍(jí )求(🌳)职者为显示中(👲)文(🔐)水(shuǐ )平现(xiàn )场狂飙西(xī )(🕗)安(ān )方言。

《非你(👃)莫(mò )属》兼具(🕊)专(🈵)业性和娱乐(🏞)性(xìng )。节目开播由(yóu )央(yāng )视睿智冷面笑匠张绍刚(gāng )担纲主持人，以(🛹)机(✉)智幽(🌕)默的主持方式掌控节目，在节目中(zhōng )制(zhì )(🤚)造最(zuì )大限度的(📛)良(😏)性(🍪)精彩(cǎi )冲突。每期4位真(🅰)实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战(👭)，敢于(yú )展示，拥(🤪)有难以(🕑)想(🕓)象的(🥛)特(tè )长(zhǎng )，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目(🐼)中的2名国内(👂)资深职场(chǎng )人士(🌃)及心理专家，将用专业(yè )知(zhī )识给应聘(👍)者(zhě )真实的就(jiù )业指(zhǐ )导(⏳)意见、心理(👀)把握和职非(🍙)你莫属招聘海报源文件(jiàn )__场(chǎng )忠告。

《非(🍿)你(nǐ )莫(mò )属》分(🎾)“自(🍆)我介(jiè )绍”、“天生我(🤗)有才”、(👣)“别对我说谎”、“谈钱不伤(shāng )感情”等环(huán )节(🏋)进(🀄)行，“自我介绍”通过VCR展(zhǎn )示应聘者基本资料，包括(🗄)工作内容(🤚)、背景故事及(jí )家(🍓)人朋友(🚂)领导推(tuī )(🐗)荐等(🏁)等，“天(tiān )生我有才(cái )”应(🏏)聘者展示与就(🔭)业相关的才(cái )(🙄)艺及(🐰)特长表(biǎo )演，“别(🙉)对我(wǒ )说(shuō )谎”源自职场(👼)黄金标准(🥩)——(🍭)真(➿)诚(chéng )度。通过对童年(nián )往事、(💝)同事关系(😃)、职(🍥)场(chǎng )观念、财务问题等一系列尖(jiān )锐(ruì )精彩的(de )直(♎)面(miàn )提(😨)问，考验(yàn )应聘(pìn )者(zhě )的人性最(zuì )真实一(💀)面。

最(zuì )具关注度(😬)的要(yào )数“谈钱不伤感情”环节，因(🔮)为(📖)在(zài )求职压力下(🚯)，许多求职者在(🔚)应聘的过程中为增(🕙)加成(🕜)功(gōng )度对待遇问题都采取(🗣)了模糊态度(📁)，这也使得(dé )用人单位得(dé )以利用这种模(🎾)糊以最小(xiǎo )的工资成(😝)本获得最优秀的人才，所(👜)以《非你(nǐ )(👙)莫属》为保(bǎo )证应聘者和公司代表各(gè )自(zì )的(🖍)利益与(yǔ )(🍠)权(🎬)力，将(jiāng )要求双方在节目现场直白(👜)进(jìn )行(➗)工资(👲)待(🍢)遇谈判：底(🖇)薪(🙇)、奖金、加班费、交通费、通讯费(fèi )、餐(⚽)费(🔪)、五(🍬)险一金……(🏨)求职者的能力在这些企业的高管(🕝)中究竟价值几(jǐ )何(hé )。观众将共同(tóng )见证(🐪)求职(🈵)者的(de )待遇问题。