《非(👷)你(🔨)莫属》由1998年12月28日成(chéng )立(lì )的天视卫星(xīng )公(gōng )司顶尖团(tuán )队(🆖)臻金打造(zào )，专业性和娱乐性兼具，于2010年(nián )10月30日开播。央视多档社会类节目(mù )当家(🙍)主持(chí )(✳)黄健翔担(🚉)纲《非你莫(🛺)属》主持人，以机智(🙁)幽默的(de )主持(chí )方(fāng )(🥀)式掌控节目，为受(⏺)众(🚢)树立健康积极的(🌚)求职(🚨)观，引(yǐn )导(dǎo )正确价值观(🌑)。每期12名(💻)一(🗞)流企业高(✋)管现场招(🤠)聘，对4位应聘者进行最(zuì )犀(🈴)利的(⛏)评判和(hé )最(🧤)严格的(🤲)挑选。

非你莫属(shǔ )》由2010年6月(🈁)18日成立(lì )的天视卫星公司打(dǎ )造，于(yú )2010年10月(yuè )30日在(🌼)天津卫视(shì )开(💯)播，每周日晚(wǎn )21:21，周(🤥)一晚22:05播出。职场性(xìng )和娱乐性兼具(📐)，为受众树立健(🆙)康的求(💣)职(zhí )观(guān )，引导正确(🚽)价值观(🔲)，并在节目(mù )(🎦)中(zhōng )制(zhì )造较好(hǎo )的良性精彩(🧘)冲突。每期(qī )12名企(😉)业(yè )(🚤)高管组成波(bō )士(shì )团现场招聘，具(🐈)有不凡身世背景及(jí )奋斗经历的他们，将对应聘者进行最(zuì )犀利的评判和最严(🏗)格的挑选。

2020年11月，由(yóu )(🏁)大(dà )卫担任主(zhǔ )持人(🤠)， [8]  以机智犀利的主持方(fāng )式掌控节目(🏓)，为受众(zhòng )树立(📛)健康(😛)积极(🥈)的求职观，引(🥖)导(dǎo )正(📒)确(🤫)价(jià )值观。每期12名企业高管现(xiàn )场招聘，对(duì )4位应(🛥)聘者进行(🧖)挑选。他们(🔘)敢(gǎn )于挑战(🤖)，敢于展示，拥(yōng )有(yǒu )难(🐔)以想象(xiàng )(🚬)的特长(zhǎng )，同时每个人都(dōu )希望能(📧)从事自(🚄)己喜(🐎)欢的工作。节目中(📦)的2名国(🛺)内资深职(🌻)场人士及心(xīn )(🈹)理专家，将用(🍑)专业知识(shí )给(🌳)应聘者真实的就业指(zhǐ )导意(yì )见、心(xīn )理把握(wò )和职场忠(zhōng )告。

真人秀：(➗)《非你莫属》有(🤮)一定的娱乐(lè )性(xìng )(📑)但又兼(jiān )顾了职(zhí )场人生(🗒)、职(☕)场(🕎)话题与争议等一(yī )系列(🚩)“冲突(📀)”元素(🔡)，直(👚)指全(quán )球的热点(🐺)和难题(🔷)、中(zhōng )(💽)国社会婚恋之外的热点(🚔)——就业问(😌)题。 [1-2]  

现场(🧤)面(🔀)试(🥗)：(🔹)每期12名(míng )企业高管组成Boss团现(🚀)场招(zhāo )聘，对(🐂)应(😾)聘者进(💑)行挑选，高管们(men )会提出什(shí )么(me )(💴)问题，对(duì )应聘(pìn )者(🎂)感兴(xìng )趣的是(shì )什么(🧜)。在这里(🔰)可(🚲)以看(kàn )到求职者与招聘者的(😛)对白。

多(duō )(🏻)样化(huà )(🐢)：有(🛴)着多年海外求学经历且(qiě )踌(🙃)躇满志却一直苦于找不到工(gōng )作(zuò )的(de )“海待”；有因(yīn )学历问题一直被各(gè )单位(🐞)拒(❤)之门外(wài )现(xiàn )今还在(🍁)依靠(👷)父母的“啃老族(🖱)”；曾因“护(hù )(🕙)士门”事件饱(📔)受(shòu )争议的(😙)网络(💝)红人“仙女(nǚ )焰(🐥)焰”等等，话题不断(Ⓜ)，为(🚴)了(le )得到(🔥)工作，应(yīng )(✏)聘(pìn )者(😾)在现场使尽招(📲)数(shù )，甚(shèn )(🤕)至有(yǒu )外(wài )(🍯)籍求(qiú )(🌳)职者为显示中文水平现场狂飙西安方言。

《非你莫属》兼具专业(yè )性和娱乐性。节目开播由(yóu )央(📓)视睿智冷面笑匠张绍(shào )刚担(dān )纲主持人，以机(jī )智幽(🌕)默的主(zhǔ )(🔖)持方式掌控(🐞)节目，在节(❇)目中制(🤚)造最大(dà )(📂)限(xiàn )度的(📛)良性精彩冲(chōng )(🖍)突。每期4位真实应聘者来自全(quán )(🍩)国各地，他们敢(🈵)于(🕤)挑(🌫)战，敢于(🌈)展示，拥有难以想象的(de )特长，同时每(měi )个人(rén )都希望(🥝)能从(cóng )事自己(jǐ )喜欢的工作。节目中(zhōng )的(de )2名国内资(zī )(🈸)深职场人士及心理专(🚪)家，将用专业知识给应聘(pìn )者真实(🛳)的就业指导意(🏍)见(jiàn )、心理把握(wò )和职(zhí )非你莫属(shǔ )招聘(🦗)海报(bào )源文件__场忠告(gào )。

《非你(🚖)莫属》分“自我介绍”、“天(tiān )生(🐞)我(wǒ )有才”、“别(🤤)对(🥇)我说谎”、“谈(tán )钱不伤感情”等(děng )(🕜)环节(🏋)进行，“自我介(🐣)绍(💘)”通(😖)过VCR展示(shì )应(🏺)聘者基本(🏅)资(zī )料(liào )，包(bāo )括工作内容、背(bèi )景(jǐng )故事(shì )及家(jiā )人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示(🌆)与(🚒)就业相关的才(🙄)艺及特(tè )长表(biǎo )演，“别(bié )对(duì )(🎹)我(wǒ )说谎”源自职场(chǎng )黄金标准—(🌡)—真诚(chéng )度(🛤)。通过对(duì )童(🌚)年往事(shì )(🦔)、同(tóng )事关(🦃)系、职场观念、财务问题等一系列(liè )尖锐(ruì )精彩(✝)的直面提问(wèn )，考验(🆘)应聘(🔘)者的人性最真(🗺)实一面(miàn )。

最具(🎒)关注(zhù )度的要数(shù )“谈钱不伤感(gǎn )情”环节，因(🔮)为在求职压力(lì )下(🚯)，许(😸)多求职者在应聘(pìn )的过程中(😾)为增加成(chéng )功度对待(dài )遇问题(tí )都(dōu )采取了模糊态度，这也使得(dé )用人单位得(😱)以利用这(zhè )(🔣)种模糊(👞)以(yǐ )最(zuì )小的工(gōng )资成本获得最优(yōu )(⏭)秀的人(🅰)才(cái )，所以《非(🐪)你莫(mò )属》为保证应聘(🦀)者和公司代表各(🦈)自的利益与权力，将要求双(shuāng )方在节目现(xiàn )场(chǎng )直白进行(➗)工资待遇谈判(pàn )(🎂)：(📠)底(dǐ )薪、奖金(jīn )、加班费、交通费、通讯费、餐(⚽)费(🔪)、(💢)五(wǔ )险一(👷)金……求职(zhí )者(zhě )(🅱)的能力在这些企业的(🏖)高管中究竟价值(🍅)几何。观众将共(🈴)同见证求职者的(de )待遇(yù )问(wèn )题。