《非你(nǐ )(🔨)莫属(⛲)》由1998年12月28日(rì )成(chéng )(🕟)立(lì )(🕸)的(🛍)天视(🕰)卫星公司顶尖(jiān )团队(duì )臻(🥈)金打造(🌰)，专业性和娱乐性兼具(jù )，于2010年(nián )10月30日开播(🐿)。央(🔸)视多档社会(huì )类节目当(👁)家主持黄(🔲)健翔担纲《非(🐖)你莫属》主持(🥞)人，以机(jī )智(zhì )幽(yōu )默的(de )主持方式掌控节(jiē )目，为受众(zhòng )树立健康积极的求职观，引导(dǎo )正确价(💱)值观。每期12名一流(liú )企业高管现(🏂)场(chǎng )(🙌)招聘(🤸)，对4位应(🙀)聘(pìn )(🙉)者进行(háng )最(⏰)犀利的(⛏)评(🥫)判和最严格的挑选。

非你(nǐ )莫属》由2010年(nián )6月18日成立的天视(shì )卫星公司(sī )(🐾)打造，于(➡)2010年(nián )10月30日(rì )(💅)在天津卫视开播(😝)，每周日晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出(👵)。职场性(🐞)和娱(yú )乐(lè )性兼具，为受众树立(🐖)健康的求(qiú )(💣)职观，引导正确(què )价(jià )值观(🔲)，并(bìng )在节目中(zhōng )制造(zào )(🍺)较(🔪)好的(de )良性精彩(🧘)冲突。每(měi )期12名企业高管组成波士(💁)团现场(chǎng )招聘，具(🐈)有不凡身世背(bèi )景(🚪)及奋斗经历(👼)的他们，将(jiāng )(✒)对应聘者进行最犀(🎞)利的评判和(👆)最(🔍)严(🏗)格(gé )的挑选。

2020年11月，由大卫担任主(zhǔ )持人， [8]  以机(jī )智犀(xī )利的(de )(🚔)主持方(👎)式掌(zhǎng )控节目，为受众(zhòng )树立(📛)健康积(🏺)极(jí )(🥈)的求(🍏)职(➿)观，引导正确价值(zhí )观。每期(qī )(🌄)12名企业(😫)高(gāo )管现(xiàn )场招(🏫)聘，对4位(🔀)应聘者进行挑(tiāo )选(❣)。他们(men )敢于挑战，敢于展示(shì )，拥有难以想象的(🐊)特长，同(👶)时每个人都(👐)希望能从事(shì )自(🚄)己喜(xǐ )欢的工(gōng )作。节目中(zhōng )的2名国内资深职场(chǎng )人士及心(🈹)理专家(jiā )，将用专(zhuān )业(yè )(🛳)知识给(gěi )应聘者(💱)真实的就业指导意见、(🐋)心理把握(wò )和职(zhí )场(🍄)忠(🕝)告(gào )。

真人秀：《非(🕳)你莫属》有一(yī )定(⏸)的娱乐性(xìng )但(dàn )(😀)又兼顾了(le )职场人(rén )生(🗒)、职场话题与争议等(děng )一系列(🚩)“冲(😄)突”元素(🔡)，直指全(quán )球的(de )热点和难题(🔷)、中国社会(🍶)婚恋之外的(de )热点(diǎn )—(🏜)—就业问题。 [1-2]  

现(🌚)场面试：每(měi )期12名(🎴)企业(🤜)高管组成Boss团现场招聘(🏑)，对应聘(pìn )者进(💑)行挑(📊)选，高管(guǎn )(🌮)们会提(tí )出什么问(wèn )题，对应聘者感(gǎn )兴趣的是什(🔪)么。在(zài )这(🍺)里可以(yǐ )看到(🈁)求(😣)职者(😤)与招(zhāo )聘者的对白。

多(🏻)样化：有(🛴)着多(duō )年(👪)海外求学经历(😿)且(qiě )踌躇(chú )满(mǎn )志(🕙)却(😯)一(🎯)直苦(kǔ )于(yú )找不到工(🛹)作(zuò )的“海(hǎi )待(🤱)”；有(🚲)因学历问题(tí )一(🤷)直被各(👰)单位拒(jù )之门外现(xiàn )今还(👓)在依靠父母的“啃(💍)老(lǎo )族”；(♟)曾因(🧦)“护士门(📛)”事件(📫)饱受争(✨)议的网络红人“仙女(nǚ )焰(yàn )焰(yàn )”等等，话题不(🥇)断，为了得到(dào )工作(zuò )，应聘(🖖)者在现场使尽招数，甚至(zhì )有外(wài )籍(🔙)求职者(zhě )为显(📈)示中(👲)文水平(⏺)现场狂飙西安方(fāng )言。

《非(fēi )(🙂)你莫(🥇)属》兼具专业(yè )(🚠)性(🍟)和(🥘)娱乐性(xìng )。节(🦑)目开(kāi )播由央视睿智(zhì )冷面笑匠(jiàng )张(zhāng )绍(shào )刚(gāng )担纲主持人，以机(jī )智幽默的主(zhǔ )持方式掌控节(jiē )目(🍛)，在节目中(zhōng )制造最大(dà )(📂)限度(📬)的(de )良性精彩冲突(tū )(👊)。每期4位(wèi )真(🅰)实(shí )应聘者来自全国各地，他们敢于挑战(zhàn )，敢(gǎn )于展示，拥有(🎹)难以(🕑)想(xiǎng )象的特长，同(tóng )时每个(gè )人都希望能从事自己喜欢的(de )工作。节(jiē )目中的2名(míng )国(guó )(🥨)内(nèi )资深职(🕦)场人士(shì )及心理专家(jiā )，将(🚿)用(🆖)专业知识(🛀)给应聘(👍)者真实(shí )的就(jiù )业指导意见、心理(👀)把握和职非(🍙)你(🏢)莫属招聘海报源(yuán )文件__场忠告(🖲)。

《非你(🚖)莫(mò )属》分(fèn )“自我介绍”、“天生我(wǒ )(🤗)有才”、“别(🤤)对(🥇)我说谎”、“谈钱不伤(shāng )感情(🎷)”等(děng )环节进行(háng )，“自我介绍”通过VCR展示(🚌)应聘者基本资料(🐢)，包括工(gōng )作内容、背景故(gù )事(shì )(⛲)及(🐃)家人朋友领导推荐等等，“天生我有(🙈)才”应聘(pìn )者展(zhǎn )示(shì )与就业相(🚊)关的才艺及特长表演(yǎn )，“别对(duì )我说谎”源(yuán )自(🚪)职场(chǎng )黄金标准——真(➿)诚度。通过对童年往(wǎng )事、同(🐍)事(shì )关系、职(🍥)场观念、财务问题(tí )等一系列尖(🏞)锐(💡)精彩的直面提问，考验应(🎲)聘者的(de )人性最真实一面。

最具(🎒)关注(zhù )度(dù )的要数(🧑)“谈钱(🔯)不伤感情”环节，因为在求职压(yā )力(lì )下，许多求职者在应(🐦)聘的过程中为(wéi )增(zēng )加成(🕜)功(gōng )度对(🥂)待遇问题都采取(🗣)了模糊态(tài )度(📁)，这也使得用人(rén )单位得(dé )(😱)以利用(🌳)这种模糊以最小(🌧)的工资成本获得最优(yōu )秀的人才，所以《非你莫属》为(wéi )保(bǎo )证应聘(pìn )者(zhě )和公司(💄)代表各自的利益与权力(lì )(🔏)，将(🏊)要(yào )求双方在节目现场(chǎng )直白进行工资待遇(yù )谈判：(📠)底(🖇)薪、奖金、加班费、交通(🏣)费、通讯费、餐费、(💢)五险一金……(🏨)求职者(zhě )的能(🍞)力(🈹)在这(🛁)些(xiē )企(🙈)业的高管中究竟(jìng )价值几何。观(guān )众(zhòng )(🚏)将共同(🏙)见证求职者(⏹)的待遇问题。