《非(fēi )你(nǐ )莫属》由1998年12月28日成(chéng )(🕟)立(🕸)的天(🔱)视卫(wèi )星公司顶尖团队臻(🥈)金(🐉)打造，专业(yè )性(xìng )(🗼)和娱(yú )乐性兼具，于(👋)2010年10月(📼)30日开播(🐿)。央视多档社会类(lèi )节目当(👁)家主持黄(🔲)健(jiàn )(🥄)翔担纲《非(🐖)你莫属(shǔ )》主(zhǔ )持人，以(🍮)机智幽默(🚸)的主(🚑)持方(fāng )式掌控节目，为受(shòu )众树立健(🧚)康(kāng )(🚣)积(jī )极的求(qiú )职观，引导正确价(jià )值(🦗)观(guān )(🌑)。每(měi )期(qī )12名一(🗞)流企(qǐ )业高管现(xiàn )场招(🤠)聘(🤸)，对(duì )4位应聘者进行最犀利的(de )评判和(👃)最(🧤)严(yán )格(🚻)的挑(tiāo )选。

非(fēi )你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星(xīng )(💍)公司打造(😊)，于2010年10月30日在天(tiān )津卫视开播，每周日(💿)晚21:21，周一(yī )晚22:05播(🔷)出(chū )。职场性和娱乐性兼具(jù )(📐)，为(🌂)受(shòu )(🔙)众树(👄)立健康(kāng )的求(💣)职(zhí )观(guān )，引(📞)导正确(què )价值观(guān )，并在节目中制造(🍺)较(jiào )好的良(liáng )性(⏺)精彩冲(💅)突。每期(qī )12名企业高管组成波士团现(xiàn )场招(zhāo )聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将(✒)对应聘者进(🛌)行最犀利(lì )的(📯)评(píng )(🐇)判(pàn )和(👆)最严格的挑选。

2020年11月(🔝)，由大卫担任(⏭)主持人(rén )， [8]  以机智犀利的主持方(fāng )(👎)式掌控(😓)节目(🏓)，为受(shòu )众树立健康积极的求职观，引导正确价值(zhí )观。每期(qī )(🌄)12名企业(😫)高管(guǎn )现场招聘，对4位应聘(pìn )者进(🙂)行挑(🌥)选。他(tā )(🥘)们敢(🤬)于挑战，敢于展(😳)示，拥有(🛍)难以想象的特长(🏈)，同时每(měi )个(gè )人(Ⓜ)都希望(☔)能(📧)从事(shì )自己喜欢的工作。节(⏫)目中的2名国(🛺)内(nèi )资深职场人(rén )士及心理(lǐ )专家(jiā )，将用专(zhuān )业知识(shí )给(gěi )(🌳)应聘者真(zhēn )实(shí )的就(jiù )业指导意见、(🐋)心(xīn )理(🈵)把握和职(zhí )场忠告。

真人秀：《非你(nǐ )莫属(shǔ )》有一定的娱(🗺)乐(🗻)性但(dàn )又兼顾(gù )了职场人生(shēng )、职场话题与争(💦)议等一(yī )系列“冲突”元素，直指全球(🤥)的热(⏭)点和难题、中国社会婚恋之(🈶)外的热点——就(🛀)业问题。 [1-2]  

现场面试：(🔹)每期12名企业高(gāo )(🏟)管组成Boss团现(xiàn )场招(🎷)聘，对应(yīng )聘者进行挑选，高管(guǎn )(🌮)们会提出什么问题，对应聘者感(gǎn )兴趣(qù )的是什么。在(🚊)这里(🔰)可(🚲)以(yǐ )看(📥)到求职者与招(zhāo )聘者(zhě )的对白。

多样(yàng )化(huà )：(💺)有着多年海(🙊)外求学经(🗝)历且踌躇满志却一直苦于找(zhǎo )不到工作的(🛹)“海待”；有因学历问(wèn )题(🎙)一(🤷)直被各单位拒之门外(wài )现今还在依靠(👷)父母(🧛)的“啃老族”；曾(✒)因(🧦)“护士门”事(shì )件(jiàn )饱受(shòu )争(zhēng )议的(de )网络红人(🖐)“仙女焰(yàn )焰”等等(děng )，话题不断(duàn )，为了(le )得到工作(zuò )，应聘者在(🍉)现场使尽招数，甚(shèn )至有外籍(jí )求(qiú )职者为显(xiǎn )示(shì )中文(🔐)水平现(☔)场狂(kuáng )飙西(🕗)安方言。

《非你莫属》兼具专业(🚠)性和娱乐性。节(🦑)目(mù )开(🔳)播由央视睿智冷面笑匠(jiàng )张绍(🔡)刚担纲主持人，以机智幽默的(de )主持方(🎣)式掌控节目，在节目中制造最大限(xiàn )(🕟)度的良性精彩(cǎi )(🔊)冲突。每期(qī )4位(wèi )(😂)真实(shí )应聘者来(lái )自(🐯)全(quán )国各地，他们敢于(🕤)挑(🌫)战，敢于展(zhǎn )(🚢)示，拥有(🎹)难以想(🕓)象的特长(zhǎng )，同时每(měi )个人(rén )都(dōu )希望能从事(shì )自己喜(xǐ )欢的(de )工作。节目中的2名国(guó )内资深(shēn )职场人士及(jí )心理专家，将用专业(🐃)知(🌵)识给应聘者真实(🛳)的就业指导(⏳)意见、心理把握和职非你莫(💭)属招聘(pìn )(🦗)海(🎎)报源(yuán )文件__场忠告(🖲)。

《非(🍿)你莫属》分(🎾)“自(🍆)我(📪)介(🐛)绍”、“天生(🐞)我(wǒ )有(😁)才(😌)”、(👣)“别对我(wǒ )说(shuō )谎(🛍)”、“谈钱不伤(🎟)感(🤫)情(qíng )”等环节进(jìn )行，“自我(🌎)介绍(💘)”通过VCR展示(🚌)应聘者(🎄)基本资料，包(🤚)括(🗄)工作(🧛)内(🐪)容、背景故事及(🐃)家人朋(péng )友领(🍯)导(💙)推荐等等，“天(tiān )生我有才(cái )”应聘者展示与就业(yè )相关(♈)的才艺及特(tè )长(🦌)表演，“别(bié )对我(🥈)说谎”源自职场黄金标准——真诚(chéng )度。通(🛡)过(guò )对(duì )童年往(wǎng )事、同事关系、职(zhí )场观念、(♊)财务(🏳)问题等一(yī )(🗞)系列(liè )(🚲)尖锐精彩(✝)的直面(miàn )提问(📠)，考验应聘(pìn )者的人性最真实(shí )一面(⬅)。

最(zuì )具关(guān )注(🦄)度(😬)的要数“谈(tán )钱不(🤯)伤感情”环节，因为在(💿)求(📿)职压力下，许多(duō )求(🕉)职者(zhě )在应聘的过程(🍸)中为增(🕙)加成功度(dù )对待遇问题都(dōu )采取了模糊态度，这也使得用(yòng )人单(dān )位得以利(🌻)用这种(zhǒng )模(mó )糊以(yǐ )最小的工(👨)资成本(🔎)获得(dé )最优秀的人才(🖨)，所以《非(fēi )你莫属(shǔ )》为保证应聘者和公(🚼)司代(dài )(🐿)表(biǎo )各自的利益与权力，将(🏊)要求双方在节目现场直白(bái )进行工资待遇谈(tán )(⭕)判(pàn )：底薪、奖金、加(🥅)班费、(📈)交通(🏣)费(🎀)、(🍖)通讯费(🥟)、餐费、(💢)五险(xiǎn )一金……求职者(zhě )的能力在这些企业(yè )(☝)的高管中(zhōng )(🍕)究竟(jìng )价值几(👴)何。观众将共同(🏙)见(jiàn )证求(🍄)职者的待遇问题(👇)。