《非你莫属》由1998年(nián )12月28日成(🕟)立的天(tiān )视(🕰)卫星公司顶尖(jiān )团(tuán )队臻金打造，专业性(xìng )和娱乐性兼(jiān )具，于(👋)2010年10月30日开(⚫)播。央视多档社会(huì )类节(jiē )(🕖)目(mù )(🕯)当家主(zhǔ )持黄健翔(xiáng )担纲《非(fēi )你莫属(📞)》主持人(🗑)，以机(✖)智(zhì )幽默(🚸)的主(zhǔ )持方(🥀)式(🕕)掌控节目，为受众树立健康积(jī )极的(de )求职观，引导正(🔢)确价值观(guān )。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位(👓)应(🙀)聘者进(jìn )行(🎾)最犀利(🍄)的评判和最(🧤)严格的(🤲)挑选。

非你莫属》由2010年6月18日(💹)成(💔)立的天(tiān )视卫星公司打(dǎ )造(zào )，于2010年10月(🤷)30日(rì )在(🌼)天津(jīn )卫(wèi )视(🐩)开(💯)播(😝)，每(měi )周日(💿)晚21:21，周(zhōu )一(⏲)晚22:05播出。职(💸)场(chǎng )性和娱乐性兼(jiān )(🚲)具，为(🌂)受(🔙)众树立(lì )健(🆙)康的求职观，引导正确(què )价值观，并在节目中制造(🍺)较好的(👚)良性精彩冲(chōng )突(tū )。每期12名企业高管(guǎn )组(zǔ )成波士团现(⏺)场招聘，具有(🔬)不凡(fán )身世背景及奋(🐱)斗经历的他(🐅)们，将(jiāng )对(💨)应聘者进行最(zuì )犀利(🚓)的评(🐇)判(♊)和最严格的(de )(🗒)挑选。

2020年11月，由(yóu )大卫(😻)担任(⏭)主持人， [8]  以机(🏉)智犀利(🍐)的(de )(🚔)主(zhǔ )持方式(shì )掌控节目，为受众树立健康积(jī )极的(🦀)求职(zhí )观，引导(dǎo )正确价值观。每期(🌄)12名企业高(gāo )管现场(🤟)招聘，对4位应聘者进(jìn )行挑选。他们(🔘)敢于(🚖)挑战(zhàn )，敢于(yú )展示(🥡)，拥有难以想(🔘)象的(de )特长，同时每个人都希(xī )望(☔)能从事自(zì )己喜(🐎)欢的工(gōng )作。节目中的2名国内(nèi )(👂)资深(shēn )职场人(rén )士及心(xīn )理专家，将(🎦)用专(zhuān )业(🛳)知(zhī )识(🌥)给应聘者(zhě )真实的就(jiù )业(😓)指导意见、心理把(bǎ )(😎)握(🏌)和职场(🍄)忠告(gào )(🧚)。

真人秀：《非你莫属》有一定(dìng )的娱乐(🗻)性但又兼(🐖)顾了职场人生(🗒)、职场(chǎng )(🕎)话题(🔷)与争(zhēng )议等(🍀)一系列“冲突”元素，直指(zhǐ )全球(qiú )的热点和难(nán )题、中国社会婚恋之外的热点——就业(yè )问题。 [1-2]  

现场面(miàn )试：每(🔨)期12名(🎴)企业高(🏟)管组成(🙂)Boss团现场(chǎng )招聘，对应聘者进行挑选，高管们(🚁)会(🚠)提出什(shí )么(💴)问题，对应聘者感兴(xìng )趣的是什么。在(🚊)这里(lǐ )可以(🥟)看到求(😣)职者(😤)与招聘(🦁)者的对(♑)白。

多(duō )样化：有着多年海(🙊)外求(🏽)学(🔛)经历且踌躇满志却一(yī )直(zhí )苦于找(zhǎo )不到工作的“海(🐕)待”；有因学历问题一直被各单位拒之门(mén )外现今还(hái )在依靠父(fù )母(mǔ )的“啃老族”；(♟)曾因(yīn )“护(🕙)士门(📛)”事件饱受争议(yì )的网络红人(🖐)“仙女焰焰(👼)”等(👵)等，话(👽)题不(bú )断，为了得到(dào )工作，应聘者在现(xiàn )场使尽(jìn )招数(🚽)，甚(🤕)至(zhì )有外(🍯)籍求职者为(🖇)显示中文水平现(xiàn )场(chǎng )狂(📪)飙西安方言。

《非(🙂)你(nǐ )莫属(shǔ )》兼具(🕊)专业性和(🥘)娱乐性。节目开播由(yóu )央视(🎹)睿智冷面(miàn )笑匠张(🎀)绍(🔡)刚担纲(📴)主持人，以机(jī )(✉)智幽默的主(zhǔ )(🔖)持方式掌控节目(🍛)，在节目(mù )(🕥)中制(zhì )造最大限(🕟)度的良性精(👑)彩冲突。每(měi )期(qī )4位真实(shí )应聘者(👺)来自全国各地，他(tā )们敢于挑战，敢于展(🚢)示，拥有(yǒu )(🎹)难以想象的特长，同时每个人都希望能(⛑)从事自己喜欢的工(gōng )作。节(jiē )(🍼)目中的(🗂)2名国内资深职(zhí )场人(rén )(🕠)士(🌃)及心理专家，将用专业知识给应聘(pìn )(👍)者真实的就业指(📕)导意(🏍)见、心理把握(wò )和(hé )职非你莫(💭)属招聘(🦗)海报源文(⭕)件(🎠)__场(chǎng )忠告。

《非(fēi )你莫属(shǔ )》分“自我介(🐛)绍”、“天生我有才(cái )”、“别(bié )对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节(🏋)进行，“自(zì )我介(jiè )绍”通过VCR展示(🚌)应聘者基本资料，包括工(🤕)作内容、背景故事及(jí )家人朋(péng )友领导(💙)推荐等等，“天生我有(yǒu )才”应聘者展示与就(🔭)业相关的才艺及特(tè )长(zhǎng )表演，“别(bié )对我说(🍄)谎”源自职场黄(huáng )(💠)金(🎒)标准(zhǔn )——真诚度。通过(guò )对(duì )童年往(wǎng )事、同事(🏷)关系(xì )(😃)、职(zhí )(🍥)场(chǎng )观念(😍)、财务问题等一系列(🚲)尖锐(💡)精彩的(de )(🎾)直面(miàn )提问，考验应聘(🔘)者的人性(xìng )(🦄)最真(🗺)实一面。

最(zuì )具关注(zhù )度的(de )要数“谈(🔎)钱不伤感情”环节，因为在(💿)求职压力下，许(😸)多求(qiú )职者在(zài )应聘的(de )(🏁)过(guò )程(chéng )(🍸)中(zhōng )为(💡)增加成功度对待遇问题(⬆)都采取了模糊态(🖊)度，这也使得(dé )用(❎)人(🧖)单位(🦈)得以利用这(🔣)种模(mó )糊以最(zuì )小的工资成(😝)本获得(dé )最优秀的人才，所(👜)以《非你莫(mò )(🛫)属》为(wéi )保(bǎo )证(👮)应聘者和公司(sī )(💄)代(🐿)表各自的(de )利(🛂)益与权(quán )力，将(jiāng )要求双(shuāng )(🦁)方在节(jiē )(🙆)目(mù )现(✉)场(chǎng )直(zhí )白进行(➗)工(gōng )资待遇谈判(🎂)：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金(🏬)……求(🧡)职者的能(néng )力在这些企业(☝)的高(gāo )管中究竟(🏺)价值几何(hé )。观(guān )众将(🔺)共同(tóng )见(🕘)证(zhèng )求职(zhí )者的待遇问(🔧)题(👇)。