《非你莫属》由(yóu )(🐽)1998年(nián )12月(yuè )28日(rì )成立(🕸)的(🛍)天视卫星公司顶(🔧)尖团队(duì )臻(zhēn )金打造，专业性(xìng )和娱乐性兼具，于(yú )2010年10月30日开播(bō )。央视多档社会类节目(mù )(🕯)当(dāng )(👁)家主持(✳)黄健翔担纲(gāng )《非你莫(mò )属》主持人，以机(✖)智(zhì )幽默(🚸)的主持方式掌控节目，为受众(zhòng )树立(lì )(📎)健(🧚)康积(🔩)极的求(📯)职观(🛑)，引(😞)导正确价(💱)值观(🌑)。每期12名一(yī )流(liú )企业高管现(xiàn )场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判(pàn )和最严格的挑选(xuǎn )。

非你莫(🧟)属》由2010年(nián )6月18日成(💔)立(🏉)的天视(👊)卫(wèi )(🛎)星公司(🐾)打(🦇)造，于(➡)2010年10月(yuè )30日在天津卫(📟)视(🐩)开播(bō )，每周日晚21:21，周一晚22:05播(🔷)出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康(kāng )的(de )求(💣)职观，引导正确(🚽)价值观，并在节目中(zhōng )制(🚻)造较好的(de )良(liáng )性精彩冲突。每期12名企业高(gāo )管组成波士团(tuán )现场招聘(pìn )，具有(yǒu )不凡身世(shì )背(bèi )景及奋斗经历的(😲)他们(men )，将对应(yīng )(🈸)聘者(🛃)进行最犀利(🚓)的评判和(👆)最严格(🍉)的挑选(🐣)。

2020年11月，由大卫担任主(🍗)持人(🤠)， [8]  以(yǐ )机(🏉)智犀利的主(🧔)持方(fāng )式掌控节(🔚)目，为受众树立健康积(jī )极(jí )的(de )求(qiú )职观，引导(dǎo )正确(què )价值观(guān )。每期(qī )12名企业高管现(xiàn )场(🤟)招(🏫)聘(pìn )，对4位应聘(🐊)者(😎)进(jìn )行挑选。他们敢于(yú )挑战，敢(gǎn )(🚞)于展(😳)示(shì )(🥡)，拥(yōng )有(yǒu )难以想象的特长，同(tóng )时每个人都(dōu )希望能(📧)从事(shì )自己喜欢(huān )的(🏥)工作(📒)。节(⏫)目中(📦)的(de )2名(míng )国内(nèi )资深职场(chǎng )人(rén )士及心理专(🏚)家(jiā )，将用专(zhuān )(🐞)业(yè )知识给(gěi )应聘(pìn )者真(🌛)实的(⚡)就业指导意见、心(👆)理(lǐ )(🈵)把握和职场忠告。

真人秀：《非你莫(🧗)属》有一定的娱(yú )(🗺)乐性(📑)但又兼顾(gù )了(🧜)职(zhí )场人生、职场话题与争(zhēng )议等(🍀)一(🥩)系列“冲突”元素，直指(zhǐ )全(quán )球的热点和(🔤)难(nán )题、中(zhōng )国社会婚恋之外的热点(🚔)——就业(yè )问题(tí )(👄)。 [1-2]  

现(🌚)场面试：每(🔨)期(qī )12名企业高(🏟)管组(zǔ )成Boss团(tuán )现场招聘，对应(yīng )(😾)聘者进行挑选，高管们(men )会提(tí )(🗣)出什么问题，对应(yīng )聘者(zhě )感兴(🔦)趣的是什(shí )(🔪)么。在这里可以看到求职者(😤)与招(zhāo )聘者的对白(🔋)。

多样(yàng )化：(💺)有着(🚱)多(🧔)年海外求学经历(😿)且(〰)踌(chóu )躇满(mǎn )志(🕙)却一直苦(📘)于找不到(📼)工作的“海待”；有(🚲)因学(🍵)历问题一直被各(gè )单位(wèi )拒之门外现今还(hái )在依靠父(fù )母的“啃老族”；(♟)曾因“护士门(📛)”事件饱受争(✨)议的网络红人(rén )“仙(🏗)女焰(🐥)焰(yàn )”等等(děng )，话(👽)题(tí )不断，为了得(dé )到工(gōng )作(🏳)，应(✏)聘(🖖)者(😾)在现场使尽招数，甚至有外籍(jí )求职(㊙)者(zhě )为显示中文水(shuǐ )平现(☔)场狂(kuáng )飙(biāo )西安方言。

《非(fēi )你(nǐ )莫属》兼(jiān )具专业性和娱乐性。节目开播由(yóu )央视睿(ruì )智冷(🐥)面(miàn )笑匠(jiàng )张绍刚担纲主持(🔷)人(🕶)，以机智幽默(mò )的主持(chí )方式掌控节目(🍛)，在(zài )节目中(zhōng )(⏬)制(zhì )造最大(📂)限(xiàn )度的良性精彩(cǎi )冲突。每期4位真实应聘者来(⚡)自全(🍩)国(🆚)各(🎮)地(😚)，他们敢于(yú )挑战，敢(gǎn )于展示，拥有(🎹)难以想象的(🥛)特长，同时每个人都(dōu )希望能(néng )从事自己喜(🎿)欢的(🧒)工作(zuò )。节目中的2名(🍉)国内资深职(zhí )场人(🕠)士及心理专家(🌁)，将(jiāng )(🚿)用(yòng )(🆖)专业知识(🛀)给应(🛴)聘(pìn )者真实的就业指(zhǐ )导(⏳)意见、心理把(💡)握(wò )和职非你莫属招聘海报源文件__场(chǎng )忠(zhōng )告。

《非(🍿)你莫(🏝)属》分“自(🍆)我(wǒ )介绍”、“天(🍈)生我有才”、“别(bié )对我说谎(🛍)”、“谈钱(qián )不(bú )伤感情”等环(huán )(📲)节进行，“自我(wǒ )介绍”通过VCR展(🔦)示应聘者基本资(📝)料(liào )(🐢)，包括工作内容(róng )、背(💣)景故事及家(🍓)人(🧐)朋(péng )友(yǒu )(🚂)领导推(tuī )荐等等(🌔)，“天生我有才”应聘者展(zhǎn )示与就业(💑)相关的才艺(yì )及(jí )特长(zhǎng )表演，“别(🙉)对(duì )(🎹)我说(🍄)谎(😉)”源自(🚪)职场黄金(jīn )标准——真诚度。通(tōng )过对童年往(wǎng )事、同事关(🦃)系、职(🍥)场观念、财(⏯)务问题等一系列尖锐精(jīng )彩的直面提问(📠)，考(🧚)验应聘(🔘)者(zhě )的人性最真实一(💀)面。

最具关注(🦄)度的要数“谈钱(qián )不伤感情”环节，因(🔮)为在(zài )求职压力下(xià )，许(😸)多求(🕉)职者在应聘(pìn )的过(guò )程中(zhōng )为(💡)增加成功度对(🥂)待遇问题都采(🕣)取了模糊态(tài )度，这也使得用人单(🏨)位得(😱)以利用这种(🏂)模糊以最(🍵)小的(de )工资(🛃)成本获得最优秀的(🌁)人才，所(suǒ )以《非你莫(mò )(🛫)属(⛺)》为(🌔)保证应聘(pìn )(🦀)者和公司代表各(🦈)自的利益与权力，将(jiāng )要(😙)求双方在节目(🌟)现(✉)场直白进行工(gōng )(➗)资待(dài )遇谈判：底薪、(👎)奖金(😼)、加班费(fèi )、交通费、通讯费(🥟)、餐费、五险一(👷)金……(🏨)求职者的能(néng )力在这些企业的高管(guǎn )中究(jiū )竟(🏺)价(jià )值几何(hé )。观(guān )众将(🔺)共同(tóng )见证(zhèng )求职者的待遇问题。