《非你莫(mò )属(⛲)》由1998年12月28日成立的天视(shì )卫星(xīng )公司顶尖团队臻(🥈)金打造，专业(yè )性和娱乐性兼具(jù )，于2010年10月30日开播。央视多档社会类节目当家主持黄健翔(🛹)担纲《非你莫属》主持人，以(🍮)机智幽默的主持方式(🕕)掌(zhǎng )控节目，为(💞)受众树(shù )立健(jiàn )康积极(jí )的求职观，引导(dǎo )正(zhèng )确价值观。每(měi )期(㊗)12名一(yī )流企业高(✋)管现场招聘，对(duì )4位应聘者进(⛓)行最犀利(lì )的评(🥫)判(pàn )和最严格(🚻)的挑(🕙)选。

非(🕐)你(🐀)莫(mò )属(shǔ )(🚴)》由2010年6月18日成立的天视卫星公司(sī )打造(zào )，于2010年(🐨)10月(yuè )30日在天津(💹)卫视开播，每周日(💿)晚21:21，周(zhōu )(🤥)一晚(📛)22:05播(🔷)出。职场性和娱(yú )乐性兼(🚲)具，为受(shòu )众树立健康(kāng )的(🔫)求职(🔥)观，引导正确价值观，并在节(👗)目中制造(🍺)较好的良性(xìng )精彩冲突。每(měi )期12名企业高(gāo )管(🍹)组成波士团现场招聘，具(🐈)有不凡身世(shì )背景(jǐng )及(jí )奋(fèn )斗经历(lì )的他们，将对应聘者进行最犀利的(de )评(píng )判和(hé )最严格(🍉)的挑选。

2020年11月(yuè )，由(🏁)大卫(wèi )担任主持人， [8]  以(🍂)机(jī )智犀利(🍐)的主持方式掌控节(🔚)目，为受众树立(lì )健康积极(jí )(🥈)的(🦀)求职观，引导正确价值(🎛)观。每期12名(míng )企业高管现场招聘，对(duì )(😇)4位(wèi )应聘(🐊)者(zhě )进行挑选。他们敢于挑战，敢于(yú )展示，拥有难以想象的特长，同(👶)时每(🙋)个人(Ⓜ)都(dōu )希望能从事自己喜(xǐ )欢的工(gōng )(🤯)作。节(jiē )目中的2名国内资深(shēn )职场人士及心理专(zhuān )家，将用(🍑)专业知识给应聘(🍢)者(💱)真(zhēn )实的就业(yè )指导意见、心理把握和职场忠告。

真人秀：《非你(nǐ )(💃)莫属(shǔ )》有(yǒu )一定的娱(🗺)乐(🗻)性(xìng )但又兼(jiān )顾了(le )(🧜)职(🥖)场人生、职场话题(tí )与争议(📜)等一系列“冲突(📀)”元素，直指(🚇)全球的热点和难(nán )题(🔷)、中(💽)国社会(🍶)婚恋(liàn )之外的热(📂)点——就(jiù )业(yè )问题。 [1-2]  

现场面试(shì )：每(měi )(🔨)期(🚁)12名企业高管组成Boss团(tuán )现场招(zhāo )聘，对应(yīng )聘者进(💑)行挑(tiāo )选，高管(guǎn )们会提出什(🗂)么问题，对应聘者感兴趣的是(shì )(🈷)什么。在(zài )这里(🔰)可以(yǐ )(🥟)看到求(😣)职(zhí )者与(yǔ )(📼)招聘(pìn )者的对(♑)白。

多样化：有着多(🧔)年海(hǎi )外求学经历(😿)且踌(🙃)躇(chú )满(mǎn )(🔼)志(zhì )却一直苦(kǔ )于(🕤)找不(bú )到(dào )工作的“海(hǎi )待”；有(🚲)因学(🍵)历(lì )(🚒)问题一直被各单(dān )(🏒)位拒(jù )之门外(wài )现今还在依靠(👷)父(fù )母(mǔ )的“啃(💍)老(lǎo )族”；(♟)曾因(🧦)“护(🕙)士门(mén )(📛)”事件(jiàn )饱受争议的(de )网络(💝)红(😢)人“仙女焰(yàn )焰”等(děng )等，话题不(🥇)断，为(wéi )了得到工(gōng )作，应聘(pìn )者在现场使尽招数，甚(shèn )至有外籍求职者为显(xiǎn )示中文水平(⏺)现场狂飙西安方言(🌓)。

《非(fēi )你(nǐ )莫属》兼具专业性(xìng )和娱乐(lè )性(⛵)。节目开播由央视(🎹)睿智冷面笑匠张(🎀)绍刚担纲主(🏷)持人(rén )，以机智(zhì )幽默的主持(chí )方(fāng )式(shì )掌(zhǎng )控节目，在(🌽)节(jiē )目(mù )中制(🤚)造(zào )最(😆)大限度的(📛)良性精彩冲(chōng )突(tū )。每(😧)期4位真实(shí )应聘(pìn )(♊)者(zhě )来自(🐯)全国各(🎮)地，他(tā )们敢于挑战，敢于展(🚢)示，拥有难以(🕑)想(xiǎng )(🕓)象(xiàng )(🖼)的(🥛)特长，同时每个人都(dōu )希(⛴)望能从事(🚸)自己喜欢(🛹)的工作。节目中(🤬)的(🗂)2名(🍉)国内资(zī )深职(🕦)场人士及心理专家，将用专业知识给(💵)应聘者(💨)真实的(de )就(jiù )业指导意见、心理把握和(🔆)职非(🍙)你莫属招聘海报源文件__场忠(zhōng )(🎮)告。

《非你莫(mò )属》分“自我介绍”、“天生我有才(cái )”、“别(bié )对我说谎”、“谈(🏩)钱不(bú )(🥑)伤感情”等环(huán )节进行(háng )，“自我介绍”通过VCR展(🔦)示(🚌)应聘者基本资(📝)料，包括工(gōng )作内容、背(💣)景故(gù )(🎼)事及家(🍓)人朋(🐮)友领导推荐等等，“天生(🉐)我(wǒ )(👨)有才”应聘者(zhě )(🎁)展示与就(jiù )业相(🚊)关(guān )的才(🙄)艺及特长表(biǎo )演(💴)，“别对(duì )我(🥈)说谎(huǎng )”源自(zì )职场(chǎng )黄(huáng )金标准——真诚度(🛤)。通(🛡)过对(🚠)童年往事(shì )、同事(shì )关(🦃)系、职场观念、财务(wù )问题等一系列尖(jiān )锐精(jīng )彩的直面提问，考验(🆘)应聘(🔘)者(🚴)的人(rén )性最真实一(💀)面。

最具(🎒)关注度(😬)的(🥥)要数“谈钱(🔯)不(bú )伤感(gǎn )(🌒)情”环(🖌)节，因为(📖)在(💿)求职压力下，许多求(🕉)职者(zhě )在应聘的过程(chéng )中为增(zēng )加成功(🔭)度(dù )对待遇问题都(dōu )采取了模糊(🤼)态(🖊)度，这(👋)也(⤴)使(😙)得(🔭)用(❎)人单位得以(yǐ )利(lì )用(🌳)这种模(mó )糊以(🔘)最(zuì )小的(♉)工资(🛃)成(😝)本获得最优(⏭)秀(🎖)的(🌁)人才，所(suǒ )以《非你(👙)莫属》为保证应(🎢)聘者和(🍹)公司代(dài )表各自的(de )(🖍)利益与权力，将(jiāng )要求(qiú )双方(fāng )在节(🙆)目现(xiàn )(✉)场直(🐱)白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费(fèi )、交通费、通讯费(fèi )、餐费、五(wǔ )险(xiǎn )一金…(🐰)…求(🧡)职者(🅱)的能力在这些企(🙈)业(☝)的(🏖)高管中(zhōng )究(🕘)竟价值几何。观(guān )众将共同(tóng )见(jiàn )证求(🍄)职者的(💞)待(dài )遇问题。