《非你莫属》由(yóu )1998年12月28日成(🕟)立(🕸)的天视卫(🤢)星公司(🎺)顶尖团队臻金打造(🌰)，专业性(🗼)和娱(yú )乐性兼具，于2010年10月(📼)30日(🖲)开播。央视多档社(🗄)会(🛍)类节目当家主持黄(huáng )健翔担(🚉)纲(gāng )《非你莫属》主(🎫)持人，以(🍮)机智幽默的(de )主持方式掌控节目，为受众(zhòng )树立健(🧚)康积极的求职观，引(yǐn )导正确价(💱)值观。每(měi )期(㊗)12名一(🗞)流(🙂)企业(yè )(🔝)高管现场招聘，对4位应(yīng )聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

非(fēi )你莫属》由(🤖)2010年6月18日成立的天视(👊)卫星公司打造，于2010年10月30日在(🌼)天(🚶)津卫视开播(bō )，每周日晚21:21，周(🤥)一晚22:05播出。职场性和娱乐性(xìng )兼具，为受(shòu )众树立(🐖)健(jiàn )康的求职观，引(yǐn )导(⏳)正确价值观(guān )，并(bìng )在(😳)节目中制造较好的良性精彩冲(chōng )突。每期12名企业(yè )高管(🍹)组(zǔ )成波(bō )(❄)士(💁)团现场(🧥)招聘，具有不凡身世背景(jǐng )(🚪)及奋斗经历的他们，将对应(yīng )聘者(zhě )进(jìn )行(🍾)最犀利(lì )(🚓)的评判(♊)和最严格的挑选。

2020年11月，由大卫(wèi )担任(rèn )(⏭)主持人， [8]  以机(jī )智犀利的(de )主持方式掌控节目(🏓)，为受众(zhòng )树立健(🏫)康积极的求职(➿)观，引导(⛄)正确价值观。每期(🌄)12名企(🆕)业(yè )高(gāo )管现场招(🏫)聘，对4位应聘者进行挑选。他们(men )(🔘)敢于挑战，敢于展示，拥有难以(🔦)想(🔘)象(xiàng )(🚬)的特长，同时(shí )每(🙋)个(gè )人都希望能(📧)从事自己喜(🐎)欢的工作。节目中(zhōng )的(de )2名国内资深(🗄)职(🌻)场人(🎅)士及心(🈹)理(🐁)专家，将用专业(yè )知(🤺)识给(🌳)应(yīng )聘(pìn )者真实的就业指导(dǎo )意见、心理把握和职场(chǎng )忠(🕝)告。

真人秀：《非你莫(🧗)属》有一定的(🏽)娱(🗺)乐性(xìng )但又(yòu )兼(jiān )顾了(🧜)职场人(rén )生(🗒)、职(☕)场话(👑)题(tí )与争议等一(yī )系列(liè )“冲(chōng )突”元素，直(zhí )指(zhǐ )全球的热点和难题、(👮)中国社会(🍶)婚恋之(zhī )外的热点——就业(🈳)问(😌)题(tí )。 [1-2]  

现场(🧤)面试：每期12名企业高管组(🚝)成(chéng )Boss团现场(🗄)招聘，对应聘(pìn )者进行(háng )挑选，高(gāo )管们会提(🗣)出什么问题，对应聘者感兴趣的(de )是什么(🧜)。在这里可以(🥟)看到(🈁)求职者与招聘者的对(♑)白。

多(🏻)样化：(💺)有(yǒu )着多年(nián )(👪)海(🙊)外(📃)求学经历且踌躇(👺)满(mǎn )志却(😯)一(yī )直苦(📘)于找不到(📼)工作(zuò )的“海待”；有因(⬇)学历(lì )问题(🎙)一(yī )(🤷)直被(bèi )各单(dān )位拒(❤)之门(mén )外(wài )现今还(hái )在依(yī )靠父母(mǔ )的“啃老族”；(♟)曾因“护(hù )士门(📛)”事(🏺)件饱(📔)受争议的(de )网络红人(🖐)“仙(🏗)女焰焰”等等，话题不(bú )断(duàn )，为了(🎶)得(dé )到工(🐉)作，应聘者在现场使尽招数(🚽)，甚(shèn )至有(yǒu )外籍求(qiú )职者(🤯)为(🖇)显示中文水平现场狂飙西安方言(yán )。

《非(fēi )你莫属》兼(jiān )具(🕊)专(zhuān )(🈵)业性(xìng )和娱(yú )乐性(xìng )。节目开(🔳)播(bō )由央视(🎹)睿智冷面笑匠(🤑)张绍(shào )刚(🌼)担纲主(🏷)持人，以机智幽(🌕)默(mò )的(de )主(zhǔ )持方(fāng )式(shì )(🚣)掌控节目，在节目中(zhōng )(⏬)制造最大限(xiàn )度(dù )的良(liáng )性精彩冲突(👊)。每期4位(😂)真(🅰)实应聘(♊)者来自(🐯)全国各(gè )地，他们敢(🈵)于挑战，敢于展(🚢)示(💬)，拥有难(nán )以想象的(de )特长，同时(🔥)每个人都希望能从事自(zì )己喜(xǐ )欢(🛹)的(de )工作。节(🍼)目(mù )中的2名国(🥨)内资(zī )深(shēn )职(zhí )场人士及心(xīn )理(🕶)专家，将(jiāng )用专业知识(shí )给应(🛴)聘者(💨)真实的就业(🧥)指导意见、心理把(bǎ )握和职非你(🏢)莫属招(zhāo )聘(🦗)海报源文件__场(chǎng )忠告。

《非你莫属》分(🎾)“自我介绍”、“天生(shēng )我有才”、“别(🤤)对我说(shuō )谎”、“谈钱不伤感(gǎn )情(🎷)”等环节进(jìn )行(háng )，“自我介(🐣)绍”通过VCR展示应聘者基本资(📝)料，包括工作内容、背景故(🎼)事及(jí )家人(🧐)朋友领导推荐等等(děng )，“天(🕖)生我有才”应聘(pìn )者展(zhǎn )示与就业相关(♈)的才艺及特长(zhǎng )表(🏄)演(💴)，“别对(duì )我说(shuō )谎(huǎng )”源自职(zhí )场黄金标准——真诚度。通过对童年往(wǎng )事、(💝)同事关系、职场观念、(♊)财务问题等一(🗞)系列尖锐(ruì )精(🔦)彩(cǎi )的直(zhí )面(miàn )提问，考验(yàn )应聘者的人性(🦄)最真(zhēn )(🗺)实(shí )一面(⬅)。

最(🃏)具关(guān )注(🦄)度的要(yào )数“谈(tán )钱不(🤯)伤感情”环(🖌)节，因为在求(qiú )(📿)职(💈)压力下，许多求(🕉)职者在应聘的过(🤩)程(chéng )中为(wéi )增加(jiā )成(🕜)功度对待遇(💈)问题都采取了模(mó )糊态度，这也(yě )(⤴)使(😙)得用人单位得以利用这(zhè )种模糊以(yǐ )最(zuì )小(xiǎo )的工资(🛃)成本获得最(zuì )优秀的人(rén )才，所以(🐕)《非(🐪)你莫(mò )(🛫)属》为保(🦔)证应聘(🦀)者(zhě )和公司代表各自的利益与权力，将要求双方(fāng )在节(🙆)目现(xiàn )场直白进行(➗)工资待遇谈(tán )判(🎂)：底薪、奖(🎧)金、加班费、交通(tōng )(🏣)费、通讯(😋)费、餐费、五险一(👷)金(jīn )……(🏨)求职者(🅱)的(de )(🍣)能(🍞)力在(zài )这些企业(yè )的高管中究竟价值(zhí )几何。观众将(🔺)共同(🏙)见(🕘)证(zhèng )求职者(zhě )(⏹)的待(🎥)遇问题。