《非(👷)你莫属》由(yóu )1998年(nián )12月28日成立的天视卫(wèi )星公司顶(dǐng )(🔧)尖团队(duì )臻金打(dǎ )造，专业性(xìng )(🗼)和(🐮)娱乐(💤)性兼(jiān )具，于2010年10月(📼)30日(rì )开播。央视多档社会类(lèi )节(🕖)目(mù )当家主持黄(🔲)健(🥄)翔担纲《非你莫属》主持人，以(🍮)机智幽(yōu )默(mò )的(de )(🖍)主(🚑)持方式(shì )掌控节(🐖)目，为受众树(shù )(🌙)立健康积极的求职(zhí )观，引导正(zhèng )确价值观。每(🌊)期(㊗)12名(míng )一流企(qǐ )业(🔝)高管(🐑)现场(chǎng )(🙌)招聘，对(duì )(🙄)4位应聘(🙉)者进行最(zuì )犀利的评判(🤷)和最(zuì )严格的挑选。

非你(🐀)莫属》由2010年(🗳)6月18日成(💔)立(lì )的天视卫星公司打造，于(yú )2010年(nián )10月(yuè )30日(💅)在天(🚶)津卫视开(kāi )播(bō )，每周(zhōu )日(rì )(💿)晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职场性和(🍽)娱乐性(🏴)兼具，为受众(🌱)树(👄)立(🐖)健康的求职观，引(📞)导正(zhèng )(🏓)确价值观，并(🕕)在节(jiē )目中制造较好的(de )良性精彩冲突。每期(✖)12名(míng )企业高管组成波(❄)士团(🈺)现(xiàn )(⏺)场招聘，具有不凡(🔍)身世背景及奋斗经历的他们(men )(⛅)，将(jiāng )对应聘者(zhě )进(🛌)行(háng )最犀(xī )利(lì )的(de )评判和最严格的(🗒)挑选。

2020年11月，由大(🍏)卫(😻)担任(rèn )主持(chí )人， [8]  以机(🏉)智犀(xī )(📳)利的(de )主持方式掌(🚹)控节目(mù )，为受众树立健康(kāng )积极的求职观，引导(dǎo )(⛄)正确价值观。每期12名企业高管(guǎn )现场招(zhāo )聘，对(😇)4位应(yīng )聘(pìn )(🐊)者进行挑(tiāo )选。他们(🔘)敢(gǎn )于挑战，敢于(yú )展示，拥(🖨)有难以想(🔘)象的特长，同(👶)时每(měi )个(gè )人都希望能(📧)从事(shì )(🚹)自己(jǐ )喜欢的工(🤯)作。节目(🙎)中的2名国(guó )(🛺)内资(💼)深(shēn )职场人士及心理专(🏚)家，将用专业知识给应聘者真实(shí )的就业指导(✒)意见、心理把握和(🏁)职场忠告。

真人(❔)秀：《非你莫(mò )属》有(🤮)一(yī )定(⏸)的(de )(🏽)娱乐性但又(yòu )兼(🐖)顾(gù )(😇)了职场人(🐩)生、职(☕)场话题(🔷)与争议(📜)等一系列“冲突”元(yuán )素，直指全球的热点和难题(tí )、中国(guó )社会(🍶)婚恋之外的热点—(🏜)—就业(🈳)问(wèn )(😌)题。 [1-2]  

现场(🧤)面(miàn )试：每期12名企业(🤜)高管组成Boss团现场(chǎng )招聘(🏑)，对应聘(pìn )者进(jìn )行挑选(🐋)，高管(🌮)们会提出(🛹)什么问题(tí )，对应聘者感兴(xìng )趣的(de )是什么(me )。在这里可以看(📥)到求(😣)职者与招聘者的对白。

多样化：有着(🚱)多年海外求学经(🗝)历且(qiě )踌躇(chú )满(mǎn )志(zhì )却(què )一直(zhí )苦于找(😫)不到(dào )工作的“海(hǎi )待”；有(yǒu )因(⬇)学历问题一直(zhí )被(🐷)各单位拒之门外现今(🎷)还(👓)在依(🐇)靠父母的“啃老族”；(♟)曾(✒)因“护士(🛵)门(mén )”事件饱受争议的网络(luò )(💝)红人“仙女焰焰(yàn )”等等(🤛)，话题不断(duàn )，为了(le )得(dé )到工作，应聘(pìn )者在现场使尽(jìn )招(📲)数，甚至有外籍(🔙)求职(zhí )者为显(xiǎn )示中文(🔐)水(⛲)平现场(🎿)狂飙西安方(♊)言。

《非你莫属》兼具(jù )专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面(😼)笑(xiào )匠张绍刚(gāng )担纲主持人，以机智幽默(➿)的主持方式掌(zhǎng )(🗑)控节目，在节(❇)目中制造最大限度(📬)的(📛)良(😏)性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自(🐯)全(🍩)国各地，他(🌺)们敢于挑战，敢于展示，拥(🤪)有难以想象(🖼)的特长(zhǎng )，同时每个人(rén )都(dōu )希(xī )望能(⛑)从事自(🥔)己喜(xǐ )欢的(de )工作。节目中(zhōng )(🤬)的(de )2名国内资深职(zhí )场人士及心理专家(🌁)，将用专业知识给应(yīng )聘者真(zhēn )(🎰)实(shí )的(🏵)就业指导(⏳)意见、心(🌯)理把(bǎ )握和职非你莫属招(zhāo )聘(🦗)海报源文件__场(chǎng )(✒)忠告。

《非(fēi )你莫(🏝)属》分(fèn )“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我(wǒ )说(shuō )(😜)谎(🛍)”、(🐌)“谈钱不伤感情(qíng )”等环节进行(🤼)，“自我介绍(shào )”通过VCR展示应聘者(🎄)基本资料(liào )，包括工作内容、背(bèi )景故事(shì )(⛲)及家人朋(🐮)友领导推荐等等，“天生(shēng )我有才”应聘者展(🤗)示(shì )与就业相关的才艺及特(💿)长(zhǎng )表演，“别对(🎹)我说(🍄)谎”源自(🚪)职场黄金(jīn )标准——真诚(🍰)度。通过对童(🌚)年往(wǎng )(➖)事(🦔)、同事关系、职(zhí )场观念(niàn )(😍)、财务问题(tí )等(děng )一系列尖锐精彩(cǎi )的(de )直面提问，考验(yàn )应聘者(🚴)的人性(🦄)最真实(👘)一(yī )面(miàn )。

最具(🎒)关注度的要数“谈(🔎)钱不伤感(gǎn )情”环节，因为(wéi )在求(qiú )职(zhí )(💈)压力下，许多求(qiú )职者(🔒)在(zài )应(🐦)聘的过程中(😾)为(wéi )增加成功度对待遇(yù )问题都采取了(le )(😫)模糊(🤼)态度，这也使得用人(rén )单位得(😱)以利用(yòng )这种模糊(hú )以最小的(de )工(👨)资成(😝)本(🔎)获得最优秀的人才，所以《非(🐪)你(👙)莫属(shǔ )(⛺)》为保(bǎo )(🦔)证(zhèng )应(🎢)聘者和公(gōng )(🚼)司代表各自(zì )的利益与权力，将(jiāng )要求双方(fāng )在节目现(xiàn )场(chǎng )(🖥)直(zhí )(🐱)白进行工资待(🍢)遇谈判：底(dǐ )薪、(👎)奖金、加班费、交通费(🎀)、(🍖)通讯费(fèi )、餐(cān )费、五险一金……求职者的能(🍞)力在(💙)这些企业的(🏖)高管(🕝)中究竟(jìng )价(✴)值几(jǐ )何。观(👖)众(🚏)将共(gòng )同见证求职者(⏹)的待遇问题(tí )。