《非你莫(mò )属》由1998年12月28日成立的天(🔱)视卫星(xīng )公司顶尖团队(duì )(🆖)臻金打(🛤)造，专(🔬)业(yè )性(xìng )和娱乐性(😧)兼(jiān )具，于2010年10月(📼)30日(rì )(🖲)开播。央视多档社(shè )(🗄)会类(🎡)节目当(dāng )(👁)家主持黄健翔担(dān )纲《非你莫属》主(zhǔ )持人，以(🍮)机智幽默的(de )主持方式(🕕)掌(🤯)控节目(🤷)，为受众树(🌙)立健(jiàn )(🧚)康积(jī )(🔩)极的求职(zhí )观(guān )，引导正确价(jià )值(zhí )观。每(🌊)期(qī )(㊗)12名一流企业(yè )(🔝)高管(🐑)现场招(🤠)聘(pìn )，对4位(👓)应(🙀)聘者进行最犀利的评(píng )判(🤷)和最(zuì )严格(🚻)的挑选。

非(🕐)你莫(🧟)属》由2010年6月(yuè )(🈁)18日(rì )成立的(de )(🥊)天视卫星公(gōng )司打造，于2010年10月30日在天(tiān )津(💹)卫(wèi )视开播，每周(🙎)日晚21:21，周一晚22:05播(🔷)出(👵)。职场性和娱乐性兼具，为(wéi )受(🔙)众树(👄)立健康的求(qiú )职观，引导(⏳)正确价(🎐)值观(🔲)，并在节(👗)目中制造较(jiào )好的良性精彩冲突(tū )。每(měi )期(✖)12名企业高管组成波(bō )士(💁)团现(⏺)场招聘，具有不凡身世背(🈂)景及奋(🐱)斗经历的他们(⛅)，将(jiāng )对应聘者进行最(zuì )犀利的评判(♊)和最严格的挑选。

2020年(nián )11月(yuè )，由大卫(wèi )担(dān )任主持人(rén )， [8]  以机智犀利的(de )主持方式掌控节目(mù )，为受众树(🛫)立(📛)健康(😛)积极的求职(zhí )观，引(🥖)导正确价值观(guān )。每(💍)期12名企(qǐ )业高(gāo )(🕠)管现(🛒)场招(🏫)聘，对(😇)4位应聘者进(jìn )行挑(🌥)选。他们(🔘)敢于(yú )挑战(zhàn )，敢于展示，拥有难以想象(🚬)的(de )特长，同时每个(📩)人都希望能从事(🚹)自己喜欢的工作。节目(mù )(🙎)中的2名(míng )国(guó )内资深职场人士(shì )及心理专家(jiā )，将用专业知识给应聘(🍢)者真实的就业指导意见(jiàn )、(🐋)心理把握和职场(chǎng )忠(zhōng )告。

真人(rén )秀(xiù )：《非你莫属(🐁)》有(yǒu )一定(dìng )的娱乐性但(😀)又兼顾(gù )(😇)了职场人(rén )生、(😜)职(zhí )(☕)场话题与争(zhēng )议等一系列“冲突”元素，直(zhí )(👚)指(zhǐ )全(quán )球的热点和难题(🔷)、中国社(🥐)会(huì )婚恋之外的热点——就业问题(👄)。 [1-2]  

现场面试：每期12名企业高管组成(🙂)Boss团现场招(zhāo )聘，对应聘(pìn )(📰)者(🈳)进行挑选，高管们会提出什(shí )么问题，对应聘者(🎂)感兴(xìng )(🔦)趣的是(🈷)什么(🧜)。在(🚊)这里可以看到求职者与招(🤭)聘者的对白(bái )。

多样(yàng )化：(💺)有着(🚱)多年海外(📃)求学经历且踌躇满(🔼)志却一(yī )直苦于找不(⏮)到工作的“海(hǎi )待(dài )”；有因(⬇)学历(🚒)问(wèn )题(🎙)一直(🎓)被各单位拒(❤)之(👬)门(♓)外现(xiàn )今还在(🍁)依靠(👷)父母的“啃(kěn )老族”；曾因“护士门(📛)”事件(jiàn )(📫)饱受争(zhēng )议(😄)的网络红(hóng )人“仙女焰焰(👼)”等(děng )等(děng )，话(huà )(👽)题不断，为了得(dé )到工作，应聘者(zhě )在(🍉)现场使尽招(📲)数(🚽)，甚至(zhì )有外籍求职者(🤯)为显示中文水(⛲)平现场(chǎng )狂飙西安(ān )方(fāng )言。

《非你莫(🥇)属》兼具专业性(xìng )和娱乐(🏞)性。节目开(kāi )播(🏣)由央视(shì )睿智冷面笑匠(🤑)张绍刚担纲主持人(rén )，以机(✉)智幽默(mò )(➿)的主持方式掌控节目，在节(jiē )目(mù )(🕥)中制造最大限度(📬)的良性精彩冲突(tū )。每期4位真实(😧)应(yīng )聘(♊)者(zhě )来自全国各地，他(tā )们敢(🈵)于(🕤)挑(🌫)战(👭)，敢于展示，拥(yōng )有(yǒu )难以想象的特长(zhǎng )，同时每个人都(dōu )(🍏)希望能(néng )从事自(🥔)己喜欢的(de )工作(zuò )。节目中的(de )2名国(guó )内(nèi )资深(shēn )职场人(🕠)士及(jí )(🌹)心理专家，将用专业(yè )(🐃)知识给应(yīng )聘者真实的就(🈳)业(🧥)指导意见、心理把握和(hé )职非(🍙)你莫(💭)属招聘海报源文件(🎠)__场忠(🎮)告。

《非你(nǐ )莫属(shǔ )》分(fèn )“自(🍆)我介(jiè )绍”、“天生我有才(cái )(😌)”、“别对(🥇)我(🥈)说(shuō )谎(huǎng )”、“谈钱不(bú )伤(🎟)感情”等环节进行，“自我介绍(shào )”通过VCR展(🔦)示应聘者基本资料，包括工(🤕)作(🧛)内(nèi )容、背景故事及家(jiā )人朋友领导(dǎo )推荐(jiàn )等等(🌔)，“天生我有(🙈)才”应聘(pìn )者(zhě )展示(shì )与就业相关的(🏽)才艺及特长(zhǎng )(🦌)表演，“别对(duì )我(🥈)说谎(😉)”源自(🚪)职场黄(huáng )金标(🈳)准——真诚度(dù )。通过对童(🌚)年往事、同事关系、职(zhí )(🍥)场观念、(♊)财务问题(🥐)等(děng )一(🗞)系列尖(jiān )锐精(jīng )彩的直面提问，考验(yàn )应聘者的人(♊)性最(zuì )真(🗺)实一面。

最具关注度的要数“谈钱不(🤯)伤感情”环(huán )节(jiē )，因为在(zài )求职压力(🍧)下(🚯)，许多求职者在应聘(🤟)的过(🤩)程中为增加成(chéng )(🕜)功度对待遇(💈)问题(tí )都采(cǎi )取了模糊(hú )态(tài )度，这也使得用人(🧖)单位得以(🎨)利用这种模糊以最(🍵)小(🌧)的工资成本获(huò )(🚋)得最(💗)优秀(🎖)的人才，所(suǒ )以《非你(👙)莫属》为(🌔)保证应(yīng )聘者和公司(💄)代表各(gè )(🦈)自的(de )利益(yì )与权力，将(🏊)要求(qiú )双方在节目现(xiàn )场直(zhí )白进行工资待遇谈判：底薪、(👎)奖(jiǎng )金、加班(😅)费、(📈)交通(tōng )费、通讯费(🥟)、餐费、五险一(👷)金…(🐰)…求(🧡)职(zhí )者的能力在这些企(qǐ )业的高管中究竟价值几何。观众将共同(🏙)见证(zhèng )求职(zhí )者的待遇问题。