《非你(nǐ )莫(mò )(🆓)属》由1998年12月28日(rì )成立的天视卫星(xīng )公司顶(🔧)尖团队臻金打造，专业性(xìng )和娱乐(💤)性兼(🎾)具，于(yú )2010年10月30日开(kāi )(⚫)播(🐿)。央(yāng )视多档(dàng )(🤷)社会(huì )类节目当家主持黄(huáng )健(jiàn )翔担纲《非(🐖)你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控(😱)节目，为受(shòu )众(🚢)树(shù )立(📎)健康积(jī )极的求职观，引导正确价值观。每(🌊)期12名一(🗞)流(liú )企业高管(guǎn )现场(🙌)招聘，对4位应聘(pìn )者进行最(zuì )犀(🈴)利(🍄)的评判和最严(yán )格的(de )挑(tiāo )选。

非你莫(🧟)属》由2010年6月(yuè )18日成立的天(tiān )视卫星(💍)公司打(dǎ )造，于2010年10月30日在天津卫视开(kāi )播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出(👵)。职场性和娱乐性兼具，为受(shòu )众树立(lì )健康的求职观，引导正(zhèng )确价(🎐)值观，并(🕕)在(zài )节目(🎦)中(zhōng )制(🚻)造(zào )较好的良性精(jīng )(👩)彩冲突。每期12名(míng )企(😉)业高(🚩)管组成波(❄)士团(tuán )现场招(🔮)聘，具有不凡身世(💕)背景及奋(fèn )斗(🖱)经历的他们，将对应聘者(🛃)进(🛌)行最犀(🎞)利(lì )的评(píng )判和(hé )最严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由大卫担任主持人， [8]  以机(🏉)智(zhì )犀利的(de )主持(chí )方式掌控节(jiē )(🔚)目(mù )，为受众树立(lì )健康积极(jí )的(🦀)求职(➿)观，引导(dǎo )正确价(jià )(😕)值观。每期12名(míng )企业(yè )(😫)高管现场招聘(💦)，对(duì )4位应(yīng )(🛥)聘(pìn )(🐊)者进行(háng )挑(tiāo )选(❣)。他们(men )敢于挑战(zhàn )，敢(gǎn )于(🈲)展示，拥有(yǒu )难以想(xiǎng )象的特长(🏈)，同时每个人都(👐)希(xī )望能从事自(zì )己喜欢的工(🤯)作(📒)。节(jiē )目中(📦)的2名国(🛺)内资深职场人(🎅)士及(💻)心理专家，将用(🍑)专业知识(🌥)给应聘者真实的就业指导意见、心理(lǐ )把握和(hé )职场忠告。

真人秀(xiù )(🐺)：(➗)《非你莫(mò )属》有(🤮)一定的(de )娱乐(🗻)性但又兼顾(gù )了职场(chǎng )人(🐩)生、职场话题与争(💦)议(yì )等(🍀)一系列(liè )“冲突”元(yuán )素(🔡)，直(👚)指(🚇)全球(qiú )的(de )热(rè )点和难题、中(💽)国社会婚恋之外(wài )的热点——(🔅)就业(yè )问题。 [1-2]  

现场(chǎng )面试：每期12名企(🕰)业(yè )高(🏟)管组成Boss团现场招聘，对应(yīng )(😾)聘者(🈳)进行挑(📊)选(xuǎn )，高(gāo )(🆘)管们(men )会(🚠)提出什(shí )么问(⚾)题，对(❄)应(🧔)聘者感兴趣的(de )是(shì )什(shí )么(🧜)。在这里(🔰)可以看到求职者与招聘者(zhě )的对白。

多样化：有(🛴)着多年海外求学(🔛)经历且踌(🙃)躇满志(zhì )却一直(🚃)苦于找不(bú )到工作的“海待(🤱)”；有因学历问题一直(🎓)被各单(dān )位拒之门外现今还在依靠父母的“啃老族(🖱)”；曾因“护士门”事件饱受争(✨)议的网络红人“仙女焰(🐥)焰(👼)”等(děng )等，话(👽)题不断，为了(le )得(🥚)到工(🐉)作(🏳)，应聘者在(🍉)现场使尽招(📲)数，甚至(zhì )有外籍求职者为显示中文水平现场狂飙西安方言。

《非你莫(mò )属(shǔ )》兼具(jù )专(zhuān )(🈵)业性和娱乐(lè )性。节目开(kāi )播(bō )由央视睿智冷面(miàn )(😼)笑匠(jiàng )张绍刚担(🏞)纲主持人，以(🛹)机智(📒)幽默的主(🔖)持(chí )方式掌(zhǎng )控节目，在节(jiē )目(🕥)中(⏬)制造(🦕)最大(📂)限度(📬)的良(liáng )性(🍪)精彩冲(🖍)突(tū )。每(😧)期4位真(🅰)实应(yīng )聘者来(⚡)自全国各(gè )地，他(🌺)们(⛺)敢于(yú )挑战(👭)，敢于(🌈)展示(shì )(💬)，拥有难以(🕑)想(🕓)象的(🥛)特长，同时每(měi )个人都(🍏)希望能(néng )从事自己(jǐ )喜欢的工作。节(jiē )目中的(🗂)2名国内资深职(🕦)场人(rén )士及心理专(🚪)家，将用(yòng )专业知(🌵)识给(gěi )应(🛴)聘者真(zhēn )实的(🏵)就业指(zhǐ )导意见、心理把握和职非你莫(mò )(💭)属(shǔ )招(🔜)聘海(hǎi )报(🏺)源文件(jiàn )(🎠)__场(chǎng )忠(zhōng )告(🖲)。

《非你莫属》分“自(zì )我介绍”、“天生我有(😁)才(😌)”、“别对(🥇)我说谎(🛍)”、“谈钱不伤感情”等(🕜)环节进行，“自我介绍”通过VCR展示应聘者(zhě )基(😂)本资料(liào )，包(🤚)括工作内容、背(bèi )景故(🎼)事及家人朋友领导推(tuī )荐(✂)等等，“天生我有才”应聘者展(zhǎn )示与就(🔭)业相(xiàng )关的(de )才艺及(jí )特长表(🏄)演(yǎn )，“别(bié )对我说谎”源(😉)自(🚪)职场(👼)黄金标准——真诚度。通过对童年往事、(💝)同(tóng )事关(🦃)系、职(zhí )场观(🍔)念、财务问题等一系列(🚲)尖锐(💡)精彩(✝)的直面提问(wèn )，考验应聘者(🚴)的人性(🦄)最真实一面。

最具关(guān )注度的要数“谈钱(qián )不伤感情(qíng )”环(🖌)节，因为在求职(zhí )压力(🍧)下(xià )，许多(duō )(🕺)求职者在应聘(🤟)的过程中(zhōng )为增(zēng )加成(chéng )(🕜)功度对待遇问题都采取了模糊态度，这(zhè )也使得(dé )(🔭)用人(rén )单(dān )位(wèi )得(dé )以(yǐ )利用(yòng )这种模(🎾)糊(hú )以最小(xiǎo )的工资成(😝)本(🔎)获(huò )得(dé )最(💗)优(⏭)秀的人(🅰)才(cái )(🖨)，所以《非你(👙)莫(🛫)属》为保证应聘者和公司代表(biǎo )各自(🗜)的(de )利益与权力(lì )(🔏)，将要求(qiú )双方在(zài )节目(🌟)现场直(🐱)白进行工资待遇谈判：底薪(xīn )、奖金、加班费、交通费、通讯(😋)费、餐费、五险(xiǎn )一金(jīn )……求职者(zhě )(🅱)的(🍣)能力(lì )(🈹)在(💙)这(zhè )些企业的高管中(🍕)究竟价值(🍅)几何(hé )。观众将共同见证求职(🈵)者的待(🎥)遇问(wèn )题。