《非你莫属(shǔ )》由1998年12月28日(😘)成立的天视卫星公(🍥)司顶尖(🎗)团队臻金打造，专业(🏴)性和娱乐性兼(🎾)具，于(👋)2010年10月30日开(kāi )播(bō )。央(🔸)视多档社会(huì )类(lèi )(🎡)节目当家(🙍)主持黄健(jiàn )翔(🛹)担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默(🚸)的主持方式掌控节目(mù )，为受众树立(lì )健康积极的求职(🚨)观，引导正确价值观。每(měi )期(㊗)12名(míng )一(🗞)流企业高管现场招聘，对4位应聘者进(jìn )行最犀利的评判和最严格(gé )的挑选。

非(fēi )你(nǐ )莫属》由2010年6月(yuè )(🈁)18日成立(🏉)的(de )天视卫星公司打造(😊)，于2010年10月(🤷)30日在天津卫视开播，每周(🙎)日晚21:21，周(🤥)一晚22:05播出(👵)。职场性和娱乐性兼(🚲)具，为受众树(shù )立健康的求职观，引导(⏳)正(zhèng )确价值观，并在(zài )节目(🎦)中(zhōng )制造较好的良性(xìng )精彩冲(💅)突。每(📬)期12名企业高管组成波(❄)士团(tuán )现场招聘(👅)，具有(yǒu )不凡身世(shì )背景及(🐌)奋(🐱)斗(dòu )经(💛)历的他们，将(jiāng )(✒)对应聘者进(🛌)行(háng )最(zuì )犀(xī )利的评判(♊)和(👆)最(🔍)严格(gé )的(de )挑选(🐣)。

2020年11月(🔝)，由大(🍏)卫担任主持人(rén )， [8]  以(yǐ )机智(zhì )犀利的主(🧔)持方(fāng )式掌控(kòng )(😓)节目，为(🤳)受众树立健(🏫)康积极的求职(zhí )观，引导正(zhèng )(📒)确价值观(guān )。每(měi )期(qī )12名企业(😫)高管现场(chǎng )(🤟)招(🏫)聘，对4位应聘者进行(háng )(🧖)挑(tiāo )(🌥)选(❣)。他们敢(🤬)于(🚖)挑战，敢于展示，拥有(yǒu )难以想象的特长，同时(shí )每(měi )(🙋)个人都希(xī )望能(néng )从(cóng )事(🚹)自己喜欢(huān )的工(🤯)作(zuò )。节目(🙎)中(📦)的2名国(guó )内资深(shēn )职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘(pìn )(🍢)者真实的(de )就业指导(dǎo )(✒)意(🔷)见、心(👆)理把握和职场忠(🕝)告。

真人秀(🐺)：《非你莫属》有一(🛰)定的(de )娱乐(lè )性但又兼顾(gù )了职(🥖)场(✝)人生、职场(🕎)话题与(🤼)争议(yì )等一系列“冲突(📀)”元素，直指全球的热点(diǎn )和难题、中国社会婚(hūn )恋之(🈶)外的热点(diǎn )(🚔)——就(jiù )(🛀)业(yè )问题(👄)。 [1-2]  

现场面(🔀)试(shì )：(🔹)每期12名(🎴)企业高(🏟)管组成Boss团现(🚀)场(chǎng )招聘，对(🐂)应(yīng )聘(📰)者进行挑选，高管们会(huì )(🚠)提(tí )(🗣)出什么(me )问题，对应聘者感兴(xìng )趣(qù )的(de )是(🈷)什(🔪)么。在这(zhè )里(lǐ )可以(🥟)看到(dào )求职(🤣)者(zhě )与招聘者的对(duì )白。

多样化：有着(zhe )多年(👪)海外求学经历且踌躇满志却一(🎯)直(zhí )苦于找(zhǎo )不(⏮)到(dào )工作的“海(hǎi )待”；有因(yīn )学历问(🌨)题一直(zhí )被(bèi )各单位拒(jù )之门外现(⚡)今还(hái )(👓)在依靠(kào )父母的(de )“啃老族(🖱)”；曾因“护士门”事件(📫)饱(📔)受争议(😄)的(de )网络(💝)红(hóng )人“仙女(❎)焰焰”等等，话(👽)题不断，为了得到工(🐉)作，应聘(🖖)者在现场(chǎng )使尽招数，甚(shèn )至有外籍求职者为显示(shì )中文水(⛲)平现(☔)场狂飙西(🕗)安方言(yán )。

《非你莫属》兼具(🕊)专业性(xìng )和娱乐性。节目开播(🏣)由(yóu )央视(🎹)睿(ruì )智(📸)冷面笑(🚥)匠(🤑)张绍刚担纲主持人，以(🛹)机智(zhì )幽默的主持(chí )方式掌控节目，在(zài )节目中制造(zào )最大(dà )限度(dù )的(de )良性(xìng )精彩冲(chōng )突。每期4位(😂)真实应聘(♊)者来自全国各地，他们敢于(🕤)挑(tiāo )战，敢(gǎn )于(yú )展(🚢)示，拥有难以想象(🖼)的(🥛)特长，同时每个人都希望(🥝)能从事自己喜欢的工作。节目(mù )中的2名国内资(🈸)深职场人士(shì )(🌃)及心理专家，将(🚿)用专业(yè )(🐃)知识给应聘者真实的就业(yè )指(zhǐ )导(dǎo )意见、心理把握和(hé )职非你莫(mò )属(shǔ )招聘海(🎎)报源文件(🎠)__场(✒)忠(🎮)告。

《非(🍿)你莫(mò )属》分“自我介(jiè )绍”、“天生我有(😁)才(cái )”、“别对我说谎”、“谈(🏩)钱不(🥑)伤感情(🎷)”等环节进行，“自我介绍”通过VCR展示(shì )(🚌)应聘者基(jī )本资料，包括工作内容、背景故(gù )(🎼)事(shì )及(jí )家人朋友(yǒu )领导推荐(✂)等等(🌔)，“天(🕖)生我有才”应(🏏)聘(pìn )者展示(🌆)与就(jiù )业相关的才艺(yì )及(🐰)特长表(biǎo )演，“别(bié )对我说谎(😉)”源自职场黄金(🎒)标(biāo )准——真诚(🍰)度。通(🛡)过对童年往事(shì )、同(tóng )事关系(xì )、职场观(guān )念、财务问题等(děng )一(yī )(🗞)系(xì )列(🚲)尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性(xìng )(🦄)最真(zhēn )实(👘)一(💀)面。

最具关注度的要(🗡)数(🧑)“谈(🔎)钱不伤感(🌒)情”环节，因(🔮)为在求(📿)职(💈)压力(lì )下，许(😸)多求职者在应聘的过(🤩)程(🍸)中为增加成功度对待遇问题都采(cǎi )(🕣)取(🗣)了模糊(🤼)态(tài )(🖊)度，这也使得用人(rén )单位得以利(lì )用(yòng )这种模(mó )糊以(yǐ )最小的工资(zī )成本获得最(💗)优秀(xiù )(🎖)的(de )人才，所以《非(fēi )你莫属》为保证应聘者(❄)和公司代表(➿)各自(🗜)的利(lì )益与(yǔ )权力，将要求双方在(zài )节目(mù )现(✉)场(chǎng )直白进行工资待(dài )遇(🤷)谈(tán )判(pàn )：底薪、奖金(😼)、加班(😅)费、交(🌐)通费、通(🚮)讯(xùn )费、(⛴)餐费(fèi )、五险一(👷)金…(🐰)…求职者(zhě )的(🍣)能力在这(zhè )些企业(☝)的(de )高管中(zhōng )究(jiū )(🕘)竟价(✴)值几何。观众将共同见证(🐪)求职者的待遇问题。