《非(👷)你(🔨)莫属(shǔ )》由1998年12月28日成立(lì )的天视卫星(🤴)公司(🎺)顶尖团队(duì )(🆖)臻金打造，专业性和娱乐性兼具(📿)，于(yú )2010年10月30日开播。央(yāng )视(shì )多档(dàng )社(🗄)会类(🎡)节目(🕯)当家主持黄健翔(🛹)担纲《非(🐖)你(🕌)莫属》主持(chí )人，以机智(zhì )幽(yōu )默的主持方式掌控(kòng )节(jiē )目，为(wéi )(💞)受(shòu )众树(shù )立健康积极的(🌚)求(qiú )职(zhí )(🚨)观，引导正确(❔)价(💱)值观(🌑)。每期12名一流企(qǐ )(📙)业高管现(🏂)场(chǎng )招聘，对4位应聘者进(jìn )行最犀利(🍄)的(de )评判和(👃)最(🧤)严格的(🤲)挑选。

非你(nǐ )莫属(🚴)》由2010年6月18日成立的(🥊)天视卫星(xīng )公司(🐾)打(🦇)造，于2010年10月(yuè )(🤷)30日在天津卫(wèi )(📟)视(🐩)开播，每周日晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性(xìng )兼具(📐)，为受(shòu )(🔙)众(zhòng )树立健康的(🔫)求职观，引导正确(🚽)价值观(🔲)，并(bìng )(🕕)在节目中(📤)制(🚻)造较好的(👚)良(🛃)性精(jīng )彩冲突(tū )。每期12名企业高(🚩)管(guǎn )组成波(bō )士团现(xiàn )场招聘，具有不凡身(🌲)世背景及(🐌)奋斗经(jīng )历(👼)的他们，将对(💨)应聘者进行(háng )最犀利的评判和最严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由大卫担任主持人(🤠)， [8]  以机智(zhì )犀利的主(zhǔ )持方式掌控节(🔚)目，为受(shòu )众树(🛫)立健(jiàn )康(😛)积极的求职观(guān )，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位(🔀)应(🛥)聘者进行(🧖)挑(🌥)选。他们敢(gǎn )于(🚖)挑(tiāo )战，敢于(yú )展(zhǎn )示(🥡)，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中(📦)的(de )2名(míng )国(guó )内资深职(zhí )场人士及心(xīn )(🈹)理专(zhuān )家(🈲)，将(jiāng )用(🍑)专业知识给应(🌔)聘者真(zhēn )实的就业(yè )指导意(yì )见(🏰)、(🐋)心(xīn )理把握和(hé )(🏁)职场忠(zhōng )告。

真(zhēn )人秀：(➗)《非你(💃)莫属》有一定的(🏽)娱(yú )(🗺)乐性但又兼顾(😇)了职场人生、职场话题(tí )(🔷)与争议(yì )等一系列“冲突”元素(sù )，直指全球的热点和难题、(👮)中(zhōng )国社(shè )会婚恋之(zhī )(🈶)外的热点(diǎn )——就业(🈳)问题。 [1-2]  

现场面试：每期12名(🎴)企(qǐ )业高管(🍚)组(🚝)成(🙂)Boss团现场招(zhāo )(🎷)聘(🏑)，对应聘者进行(háng )挑选(🐋)，高管(🌮)们(men )会(🚠)提出什(🗂)么问(⚾)题(✡)，对应聘者感兴趣的(de )(🐻)是什么。在这里可以看到求职者与招聘者的(😛)对白。

多样(📠)化：有着(zhe )多年(nián )海外求学经历(lì )且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有(🚲)因学历问题一直被各单位拒之(👬)门(mén )外现今(🎷)还(hái )在(zài )依(🐇)靠(👷)父母的(👯)“啃老族”；曾因“护士(shì )门(📛)”事件(jiàn )(📫)饱受(📈)争议的网络红人“仙(🏗)女焰焰”等等(děng )，话(huà )题不断，为了(le )得到工作(🏳)，应聘(pìn )(🖖)者在现(🏆)场使尽(jìn )招数，甚至有外籍(jí )求职者为(wéi )显示中文水平现场狂飙(biāo )西安方言(yán )(🌓)。

《非你莫属》兼(🤤)具(jù )专业性和娱乐(🏞)性。节目(🤼)开播(bō )由央视睿(ruì )智(📸)冷面笑(xiào )匠张绍刚(gāng )担(dān )纲主持(chí )人，以机智幽默的主持(⏹)方式(shì )掌控节目，在节目(mù )(🕥)中(⏬)制(🤚)造最大限度(dù )的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全(quán )国各(🎮)地，他们(men )敢于挑战(👭)，敢于展(🚢)示，拥有难以想象的特(tè )(📢)长，同(🍕)时每个(👚)人都希(xī )(⛴)望能从事(shì )自己喜欢(huān )的工(🈂)作。节目中(zhōng )的2名(míng )国(🥨)内资深(🦏)职(zhí )场人士及心理专家，将用专业知识给应聘(pìn )者真实(🛳)的就(🈳)业指(zhǐ )导意见、心(xīn )理(lǐ )把握和职非你(nǐ )(🏢)莫(mò )属招聘海报(bào )(🏺)源文件(jiàn )__场(chǎng )忠(zhōng )告。

《非你(nǐ )莫属》分(🎾)“自我(wǒ )介绍”、“天生(🐞)我有才”、“别(🤤)对(duì )(🥇)我说谎”、(🐌)“谈(🏩)钱不(bú )伤感情”等(🕜)环节进(jìn )(🀄)行(háng )(🤼)，“自我介绍”通过VCR展示应聘者基(😂)本(běn )资(📝)料，包(🤚)括工作内(nèi )容、背景(jǐng )故事及(jí )家人朋(🐮)友领(🍯)导推荐等等，“天生我有(🙈)才”应(🏏)聘(🐽)者展示与就业相关的(de )才艺及(jí )(🐰)特(💿)长表演，“别对我说谎”源自职场黄(huáng )金标准(🥩)—(🌡)—(🍭)真诚(🍰)度。通过对童年往事(shì )、(💝)同事关系、职场观(guān )念、财务问题等一系列尖(🏞)锐(ruì )精彩(cǎi )(✝)的直面(miàn )提(😨)问，考验(🆘)应聘者的人性最真实一面。

最具关注(zhù )度的(de )要数“谈(🔎)钱(🔯)不伤(🌕)感情”环节，因为在求职(zhí )压力下，许(xǔ )多(🕺)求(🕉)职者在(zài )应(yīng )聘的过程(chéng )中为(💡)增加(jiā )成功(gōng )度对(🥂)待遇问题都采取了模糊(🤼)态(tài )度(dù )(📁)，这也使(shǐ )得(dé )用人单(dān )位得以利(lì )用这(zhè )种(zhǒng )模(🎾)糊以最小的工(gōng )资成本获得最优秀的人(rén )才，所以(🐕)《非(fēi )(🐪)你莫属(⛺)》为保(🦔)证应聘者和公司代表(➿)各自的利(🛂)益与权力，将(jiāng )要(yào )求双方在节(jiē )目(🌟)现(✉)场直白进(📎)行工资(👲)待遇谈(⭕)判：底薪(🙇)、奖金、加(jiā )班(😅)费、(📈)交通(🏣)费、通讯费、餐费、五险一金……求(qiú )职者(zhě )的(de )能力在这些企业的(de )高管中(🍕)究(jiū )竟(🏺)价(jià )值几(jǐ )何。观(👖)众(zhòng )将共同见证求职者的待遇(yù )问(wèn )题。