《非你(nǐ )莫(mò )属(shǔ )》由1998年12月(yuè )28日成立的(🛍)天(tiān )视(🕰)卫星公司(sī )顶尖(🎗)团队臻(🥈)金(jīn )打造，专业性和娱乐性(😧)兼具(jù )(📿)，于2010年(nián )10月30日开播。央视多档社(shè )会类节(🕖)目(mù )当(dāng )家主(zhǔ )持黄健翔(🛹)担纲《非(🐖)你莫属(📞)》主(🎫)持(🥞)人(rén )(🗑)，以机智幽默的主持(🐶)方(🥀)式(🕕)掌(🤯)控(kòng )节目(mù )，为(💞)受众树(shù )立健(jiàn )康积(🔩)极(jí )的求职观，引导正(zhèng )确价值(zhí )观。每期12名一流企业(🔝)高管现(🏂)场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

非(🕐)你莫属》由(yóu )2010年6月18日成(chéng )立的天(tiān )(🍑)视卫(wèi )(🛎)星公(gōng )司打造，于2010年10月(yuè )30日在天津卫视开播，每(🏒)周日晚21:21，周(zhōu )一晚22:05播(bō )出。职场(chǎng )性和娱乐性(🏴)兼具，为受众树立健康的求职(zhí )观，引导正确(què )价(🎐)值观，并在节目中制造较好的良性精彩(🧘)冲突(tū )。每期12名企业高管组成波(❄)士团现(⏺)场招聘(👅)，具有不凡身世(shì )背景及奋(fèn )斗经历的他们，将对(💨)应聘者(zhě )进(jìn )(🛌)行(🍾)最犀利的评判和最严(🏗)格(gé )的挑选。

2020年(🔮)11月，由(yóu )大(dà )卫(wèi )担(dān )任主持(chí )人， [8]  以(yǐ )机智(zhì )犀利的主持方式掌控(kòng )节(jiē )(🔚)目(🏓)，为(🤳)受(shòu )众(zhòng )树立(📛)健康(kāng )积极的求(qiú )职(➿)观，引(🥖)导正(📒)确(què )价(😕)值观。每期12名企(🆕)业高管(guǎn )(💓)现场招聘，对(duì )4位(wèi )应聘(🐊)者(zhě )进行挑(tiāo )选。他们敢于(🚖)挑(tiāo )战，敢于(🈲)展(zhǎn )(😳)示，拥有难以想(🔘)象的特长，同时每(měi )个人(rén )都(👐)希望(☔)能从事自(zì )己喜欢的(de )工(🤯)作(📒)。节(⏫)目中的(😋)2名国内(nèi )资深职(🌻)场人(🎅)士(shì )及心(xīn )理专家(🈲)，将用专业知(🤺)识给应(yīng )聘者真(zhēn )实的就(jiù )业指导(✒)意见、心理(lǐ )把握和职场忠告。

真人秀：《非你莫属》有(🤮)一定的娱乐(🗻)性但(😀)又兼顾了职场(chǎng )人(rén )生(shēng )(🗒)、职场话题与争议(📜)等一系(🚌)列“冲突”元素，直指(zhǐ )全球的热点和难(🤨)题、中国(🚱)社会婚恋之(🈶)外(wài )的热(📂)点——(🔅)就业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场面试(shì )：每期(🚁)12名企业高管组成Boss团(🗳)现场招聘(pìn )，对应聘者(🈳)进行挑(tiāo )选，高管们会提出什么问题，对应(yīng )聘者感兴趣的是什(shí )么。在(🚊)这里可(kě )以看到求(qiú )(😣)职者与招聘者的对白。

多样化：有着多年海外求学(🔛)经历且踌躇(👺)满志却一直苦于找不到工(gōng )作(📿)的(de )“海待(dài )”；有因学历(🚒)问题一直(zhí )被各单位(🐞)拒之门外现今还(👓)在依靠父母的(👯)“啃老族(zú )”；(♟)曾因“护士(shì )门”事件饱受争议的网(👫)络红(hóng )人“仙女(nǚ )焰焰”等(děng )(👵)等，话题不(bú )断(Ⓜ)，为了得到(dào )工作(zuò )，应(✏)聘者在现场使尽招(📲)数(shù )，甚至有外籍(🔙)求职者为显示(shì )中文水平(⏺)现场狂(📪)飙(biāo )西安方言。

《非你莫属》兼(jiān )具专业性和娱(😱)乐性。节目开(🔳)播由(yóu )央视(🎹)睿(😣)智冷面(😼)笑(xiào )匠张绍刚担(🏞)纲(📴)主持人，以机智幽默的主(🔖)持方式掌控节(jiē )目，在节目中制造(zào )最大限(🕟)度的良(😏)性精(👑)彩冲突。每期4位真(zhēn )实应聘者(zhě )来自(🐯)全国各地(dì )，他(🌺)们敢(🈵)于(🕤)挑战，敢于展示，拥有难以(🕑)想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的(de )工作。节目中的(🗂)2名国内(👂)资深职场人士及(jí )心理(lǐ )专家，将用(🆖)专(zhuān )业知(🌵)识(🛀)给应(🛴)聘(pìn )者真实的就业指导意见、心理把握和职非(🍙)你(🏢)莫属(📖)招聘(🦗)海(hǎi )报源文件(🎠)__场(✒)忠(🎮)告(🖲)。

《非(🍿)你莫(mò )属》分“自我介绍”、“天生(shēng )我有(yǒu )才”、“别对我(🥈)说谎(huǎng )”、“谈(tán )钱(🌔)不伤(🎟)感情(qíng )”等环节(jiē )进行(háng )，“自我(wǒ )介绍”通(😖)过VCR展(🔦)示(shì )应聘者基本资料，包括(🗄)工作内(nèi )容、背景故事(shì )(⛲)及(jí )家人朋友(🚂)领导推(tuī )荐等等，“天生我(wǒ )有(yǒu )才”应(yīng )聘者展示(🌆)与就业(yè )相(xiàng )(🚊)关的才艺(yì )及特长表演(💴)，“别(🙉)对(duì )我说谎(😉)”源(yuán )自职场(chǎng )黄(huáng )金(jīn )标准(🥩)——真诚度。通过(guò )对童年往事、同事关系、职(zhí )场观念(😍)、(♊)财务问题(🥐)等(děng )一(yī )系(😽)列尖锐精彩的(de )(🎾)直面(miàn )(🌖)提问，考验(yàn )应聘者的人性(🦄)最真实一面。

最(🃏)具关注度的要数“谈(🔎)钱不(🤯)伤感情”环节，因为在求(qiú )职压力(🍧)下(xià )，许多(duō )求职(zhí )者在(🔚)应聘的过程中为增加成(chéng )功(🔭)度(💋)对待遇问题都采(🕣)取(🗣)了模糊态度，这也使得(dé )用人单位得以利(lì )用(yòng )这种模糊以最小的(♉)工(gōng )资成本获(huò )得最优秀(🎖)的人(🅰)才(cái )，所以(yǐ )《非(🐪)你莫(mò )(🛫)属》为(wéi )保证(👮)应聘(pìn )(🦀)者和公司代(dài )表各自的利益与权力(lì )，将要求(qiú )(🎵)双(🦁)方在(zài )(🤜)节(🙆)目现(✉)场(🖥)直白进行工资(zī )待(🍢)遇谈判(🎂)：底薪(🙇)、奖金、加(🥅)班费、交通费、通讯(xùn )(😋)费、餐费(fèi )、(💢)五险一(yī )金……(🏨)求职(🌇)者的能力在(💙)这些企(🙈)业的(de )高管中究竟(jìng )价值几何。观(👖)众将(jiāng )共同见(jiàn )(🕘)证求职者的待遇(📼)问题。