《非你莫属(⛲)》由1998年12月(yuè )28日成立的(🛍)天视卫星(xīng )公司(sī )顶尖团队(duì )臻金打造，专(🔬)业(🏴)性和娱乐性(😧)兼(jiān )具(jù )，于(yú )2010年10月30日开播。央视多档社(shè )会类节目当(dāng )家主持(✳)黄健(jiàn )(🥄)翔担纲《非你(nǐ )莫属》主(🎫)持人，以机(✖)智(🙁)幽默(🚸)的主持方(🥀)式(🕕)掌控(kòng )节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期(㊗)12名一(yī )流(🙂)企(📙)业高管(🐑)现场(chǎng )招聘，对4位应(🙀)聘者(💪)进行(háng )最犀利的(⛏)评判和最严格的挑选。

非你(nǐ )莫(🧟)属》由2010年(nián )6月(🈁)18日成立的天视卫星(xīng )(💍)公(🚗)司打造，于2010年(🐨)10月30日(💅)在天(🚶)津卫视开播，每周日晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出。职场性和(🍽)娱(yú )乐性(🏴)兼具(jù )，为(🌂)受众(🌱)树立(lì )健康(kāng )的求职(🔥)观(🚡)，引导正确价(🎐)值(🍁)观，并在节目中制造较(🔪)好的良性精(jīng )彩冲(💅)突(tū )。每(měi )期12名企业(🚤)高管组(zǔ )成波士团现场招(🔮)聘(👅)，具有不凡身世(shì )(💕)背景及奋(🐱)斗经历的他们，将对应(🈸)聘(🙅)者(🛃)进(jìn )行最犀利的(de )评判(pàn )和最(zuì )(🔍)严格的挑选。

2020年11月，由(🏁)大卫担任(⏭)主持人， [8]  以机(jī )智犀利的主持方式掌控节目，为受众(🃏)树(shù )立健康积极的求(qiú )(🍏)职观，引导(⛄)正确价(😕)值观。每期12名企业(yè )(😫)高管现场(chǎng )招聘(pìn )，对4位(wèi )应聘者进行(háng )(🧖)挑(tiāo )选。他(tā )们敢(🤬)于挑战，敢于展示，拥(🖨)有难以想象的特(tè )长，同时每(🙋)个人都希(💙)望能从事自己喜欢的(de )工作(zuò )。节目(mù )中的2名(⤴)国内资深职场人士(shì )及心理专家(jiā )，将用专业知识给(🌳)应聘(pìn )者真实的就业(yè )指导意见、心理把握和(hé )职场忠告。

真人秀：《非你莫属(shǔ )》有一定的(🏽)娱(yú )乐性(xìng )但(😀)又兼顾了职场(chǎng )人生、职场话题与争(zhēng )(💦)议等一(yī )系(🚌)列(liè )“冲(😄)突”元素，直指全球的(📘)热(⏭)点和难题、中国社会婚(hūn )恋之外的热(rè )点——就业问题(👄)。 [1-2]  

现场面试：(🔹)每期(qī )12名企(🕰)业高(gāo )管组(zǔ )成Boss团现场招(zhāo )聘(pìn )，对(duì )应聘者进行挑(tiāo )选，高管们会(🚠)提出(🛹)什么问题，对(duì )应聘者(zhě )感兴趣的(de )是什么。在(zài )这里(🔰)可以看到求职者与(📼)招聘者(zhě )的(😛)对白(bái )。

多样化：有着多(🧔)年海外(wài )(📃)求(🏽)学经历且踌躇满(🔼)志却一直苦于找(zhǎo )不到(📼)工(🛹)作的(de )“海待”；有(🚲)因学历(lì )(🚒)问题一直(zhí )被各单位拒之门(mén )外现今还在依(🐇)靠(👷)父母(🧛)的“啃老(👥)族”；曾(✒)因(yīn )“护(hù )士门”事件饱受争议的网络红人(🖐)“仙女焰(yàn )焰(👼)”等等，话题不断，为了得(🥚)到工(gōng )作，应聘(🖖)者在现(🏆)场使尽招数，甚(shèn )(🤕)至(zhì )有外籍求职者为显示中文(wén )水平现(☔)场(chǎng )狂飙西安方言。

《非你(👃)莫属》兼(jiān )具(🕊)专业性(xìng )和(hé )娱乐(🏞)性。节目开播(bō )由央视睿智冷面笑匠张绍(shào )刚(gāng )担(🏞)纲(📴)主持人，以机智幽默的(㊗)主持(⏹)方式掌(zhǎng )控节(jiē )目(🍛)，在(🌽)节目中(zhōng )制(zhì )造最(zuì )(😆)大限度(dù )(📬)的(de )良性(xìng )精彩冲(chōng )(🖍)突。每(měi )期4位(wèi )真实应聘者来(⚡)自全(quán )国各地，他们敢于挑(🌫)战，敢于展示，拥(yōng )有难以想象的特长，同时每个人(rén )都希望能从事自己喜(🎿)欢的工作。节目中的2名国(guó )内(nèi )资(🈸)深职场人(rén )士(shì )及(jí )心理专家(jiā )，将用专(zhuān )业知(🌵)识给(💵)应聘(👍)者(💨)真实的就(jiù )业(yè )指导(dǎo )意(yì )见、(🚳)心理把(bǎ )握和职(😫)非你(🏢)莫(💭)属(📖)招聘海(hǎi )报源(😩)文件__场忠(zhōng )告。

《非你(nǐ )莫属》分(🎾)“自我介绍”、“天生我有(😁)才”、“别对我说谎”、(🐌)“谈(🏩)钱不伤感(gǎn )情(qíng )”等环节进行(háng )，“自我介绍”通过VCR展示应(yīng )聘者基本资(📝)料，包括(kuò )工作内(nèi )容、背景故事及(jí )家(🍓)人(🧐)朋友领导(💙)推(🐗)荐等等(🌔)，“天生我有(yǒu )才”应聘者(🎁)展(🤗)示(shì )与就(🔭)业(yè )相(🚊)关的才(🙄)艺(yì )(👂)及(jí )(🐰)特(💿)长(🦌)表(🏄)演，“别(🙉)对(duì )我(wǒ )(🥈)说谎”源(yuán )(😉)自职场黄金标(🈳)准(🥩)——真诚度。通过(😡)对童年往(➖)事、同事关系、职场观(guān )念、财务问(💵)题等(děng )一系列尖锐精彩(✝)的(🎾)直面提问，考验(yàn )应聘者(🚴)的人性最(zuì )真实一(💀)面。

最具关注(🦄)度的要数“谈钱不伤(shāng )感情(🎖)”环节(jiē )，因为在求职压(yā )力(lì )(🍧)下，许(xǔ )多求职者(🔒)在(🔚)应(yīng )聘的(de )过程中为增加成功度对(duì )待遇问题都(dōu )采取了模(🙄)糊态度(📁)，这也使得用人(rén )(🧖)单位得以利(🌻)用(🌳)这种模(🎾)糊(👞)以最小的工(gōng )资(🛃)成本获(huò )得最(zuì )优秀(xiù )(🎖)的人才，所以《非(🐪)你(nǐ )莫属》为(wéi )保证应聘者和(hé )公司代表各自的利益与权力，将(jiāng )要求双(🦁)方(😦)在节目现场(chǎng )直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、(👛)加班费、交(jiāo )通(🏣)费、通(tōng )讯费(🥟)、餐(⚽)费、五险一金……求(qiú )(🧡)职者的(de )能力在这些企业的(🏖)高管中(zhōng )究竟价值几何。观众(🚏)将共同见(🕘)证(🐪)求职(🈵)者(zhě )的(de )待遇问题。