《非(fēi )你莫属》由1998年12月28日成立的天视(shì )(🕰)卫星(xīng )公(🍥)司(🎺)顶尖团队(duì )臻金(🐉)打造(🌰)，专(zhuān )业性(xìng )和娱乐性兼具(jù )，于(yú )2010年10月30日开播。央视多档社会类节目当家主持黄(🔲)健(🥄)翔担纲(gāng )《非(fēi )你莫属》主持人，以机(✖)智幽默的(🖍)主持方式掌控节目，为受众树立健(jiàn )康积极的求职观，引导正确价(jià )值观(guān )。每(měi )期(㊗)12名一(yī )流企业高(gāo )管现场(chǎng )招聘，对4位应聘者进行(háng )最犀利的评判和(👃)最严格(gé )的挑选。

非你莫属》由2010年(🗳)6月18日(rì )成立的天(tiān )(🍑)视(shì )(👊)卫星公(gōng )司打造(zào )，于(yú )2010年10月30日在(🌼)天(tiān )津卫视开播，每(měi )周(zhōu )日(💿)晚21:21，周(zhōu )(🤥)一晚22:05播出。职场(chǎng )(🥅)性和娱乐性兼具，为(wéi )受(shòu )众树(👄)立健康(kāng )的求职观，引(📞)导正确(🚽)价值观，并(🕕)在(😳)节(jiē )目中(zhōng )制造较好的良(🛃)性精(👩)彩(cǎi )冲突。每(měi )期12名企业高管组成波士(shì )团(tuán )现场(chǎng )招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的(😲)他们，将对(duì )(💨)应聘者进(🛌)行最(zuì )犀利的评判和最(🔍)严格(gé )的挑选。

2020年11月(yuè )，由大(🍏)卫担任主(🍗)持人， [8]  以机智犀(xī )利的(🚔)主持(🌮)方式掌控节目，为受众(🃏)树(shù )立健康积极(jí )的求职观，引导(dǎo )正确价值观(guān )。每期12名企业高管现场(chǎng )招聘，对4位应聘(pìn )者(😎)进行(🧖)挑选。他们敢(🤬)于挑(tiāo )战，敢于展示，拥有难以(yǐ )想象的特长，同时每个(📩)人都希(💙)望能从(🐣)事自(zì )己喜(🐎)欢的(de )工作。节(jiē )目中的2名国内资(zī )深职场(🀄)人(🎅)士及心理专家，将用专业知(zhī )识给应聘(🍢)者真实(🔉)的就业指导意见、心理(lǐ )把握和职场(🍄)忠告。

真人秀：《非(fēi )你(nǐ )莫(mò )属》有(yǒu )一定的娱乐性但又兼顾(gù )了职场人生、(😜)职场(chǎng )话题与(🤼)争(💦)议等一(yī )系(xì )(🚌)列“冲突”元素(sù )，直指全球的热点和难(nán )(🤨)题(tí )(🔷)、中国社会婚(hūn )恋(liàn )之外的热(📂)点——就业问题(👄)。 [1-2]  

现场(🧤)面(miàn )试：每(🔨)期12名企业高(🏟)管(🍚)组(🚝)成(chéng )Boss团(tuán )(🗳)现(xiàn )(🚀)场(chǎng )招聘，对应(😾)聘者进(jìn )行(➕)挑选，高管(🌮)们会提出什么问题(✡)，对应聘(✝)者感兴趣(qù )的是什(shí )么。在这里可(🚲)以(🥟)看到(🈁)求职者与招聘者的对白。

多样化(🐢)：有着多(🧔)年海外求学经(jīng )历且踌躇满志却一(yī )直苦于找(😫)不到工(gōng )作的“海(🐕)待”；有因学(🍵)历问题一(🤷)直(zhí )被(🐷)各单(dān )位拒(jù )(❤)之门外现今还(hái )在(🍁)依靠父(🍶)母(🧛)的(👯)“啃(💍)老族”；曾(céng )(✒)因“护士门”事件(📫)饱(📔)受争(✨)议的网络红人(rén )“仙女(❎)焰焰(yàn )”等等，话题不(bú )(🥇)断(Ⓜ)，为了得(🥚)到工作(zuò )，应聘者在现场使尽招数，甚至(zhì )有外(wài )籍求职者为显示中(zhōng )文(🔐)水平现场狂(kuáng )飙(⛄)西(xī )安方(♊)言(🌓)。

《非你莫属》兼具(🕊)专业(yè )性和(🥘)娱乐性。节(jiē )目开播由央视(shì )睿(😣)智冷面笑匠张绍(🔡)刚(gāng )担纲主(🏷)持(🔷)人，以机智幽默的(㊗)主持方式掌控节目(mù )，在节(jiē )目中制(🤚)造最大限度的良性精彩(cǎi )冲突。每期4位真实应聘(♊)者来自(zì )全(🍩)国各(gè )地，他(🌺)们(⛺)敢于挑(tiāo )战，敢于展(🚢)示，拥有(yǒu )(🎹)难(💠)以(🕑)想象的(🥛)特(tè )长(🚶)，同(🍕)时每(měi )个人都希望能(néng )从事自(🥔)己(jǐ )喜欢的(de )工作(zuò )。节(jiē )目中的2名国内(nèi )资(🈸)深职场人(rén )士(🌃)及心(xīn )(🔔)理专家(🌁)，将用(🆖)专业(yè )知(🌵)识给(💵)应聘(👍)者(💨)真实的就(jiù )(🈳)业(yè )(🧥)指导意见(🍞)、心(🌯)理把握(wò )和职非(fēi )(🍙)你(nǐ )莫(mò )属招(🔜)聘海报源(😩)文件__场忠(zhōng )告。

《非你(nǐ )(🚖)莫(mò )属(🐝)》分(🎾)“自我介(jiè )绍”、“天生(shēng )我(🤗)有才”、“别(🤤)对我(wǒ )说谎”、(🐌)“谈钱不伤(shāng )感情(qíng )”等环节进(🀄)行，“自我介绍”通(tōng )过VCR展示应聘者基本资料，包括工(gōng )作内容、背(💣)景故事及(jí )家人(rén )(🧐)朋友领导推(🐗)荐(✂)等(děng )等，“天生我(wǒ )有才(👞)”应聘(pìn )者(zhě )展示与就业(yè )相关(guān )的(de )才(cái )艺及特长表演，“别对(🎹)我说谎”源自职场(👼)黄金标(🈳)准——真诚度。通过(😡)对童(🌚)年往事、(💝)同事关(🦃)系(😃)、职(🍥)场观念、财务(wù )问题(tí )等一(🗞)系列尖锐精彩的直面提问(📠)，考验应聘者的人性最真实一(💀)面(miàn )。

最具关注度(dù )的要数“谈钱不伤感情”环节，因(yīn )为在求(qiú )职压力下，许(xǔ )多(duō )求职者在(🔚)应聘(pìn )(🤟)的(🏁)过程中为增加成功(gōng )度(dù )对待遇问(wèn )题都采取了模糊(🤼)态度，这也使得用人单位得以(yǐ )(🎨)利用这(zhè )种(🏂)模糊以(🔘)最小(🌧)的工资成(😝)本获(huò )得(dé )最(💗)优秀的人(rén )才，所(👜)以《非你莫(mò )属》为保证应聘(pìn )者和公司代表各(🦈)自的(de )(🖍)利益与权力(lì )，将(jiāng )要(yào )(😙)求双方在节目现(✉)场直白(bái )(👜)进行(háng )(➗)工(➗)资待遇谈判：底薪(xīn )、奖(🎧)金、加班费(fèi )(💩)、交(jiāo )通费(fèi )(🎀)、(🍖)通讯(xùn )费、餐费、五险一金…(🐰)…(🏨)求职者(zhě )的能(néng )力在(💙)这些企(🙈)业的高(gāo )管中(zhōng )究竟(jìng )价值几何。观众将共同见(🕘)证求职者(zhě )的待遇问题。