《非你莫属》由1998年12月28日成立的天视卫星公司顶尖(jiān )团(tuán )队(duì )臻金打造，专业性和娱乐性兼具，于2010年(🌗)10月30日开播。央(🔸)视多档社(🗄)会(huì )类(lèi )(🎡)节目(🕯)当(👁)家主(💆)持黄健翔担(dān )纲《非你莫属》主(🎫)持(chí )(🥞)人，以机(jī )智幽默(mò )的主持(chí )方(fāng )式掌控(😱)节(jiē )目(🤷)，为受众树(🌙)立健康(🚣)积(🔩)极的求职观(guān )(🛑)，引导(dǎo )(🖲)正确价值观。每期(㊗)12名一流企业高管现场(chǎng )(🙌)招聘，对(duì )4位(👓)应聘(🙉)者(💪)进(⛓)行最犀(xī )利(🍄)的评判和最严格的挑选。

非你莫(mò )属(shǔ )(🚴)》由2010年6月(🈁)18日成(chéng )立的天视卫(wèi )星公(gōng )司(sī )打造，于2010年10月30日(💅)在(zài )天津(💹)卫视开播，每周日晚21:21，周(zhōu )一晚22:05播出。职场性(xìng )和娱乐性兼具，为(wéi )受众树(shù )(👄)立健康的求职观(guān )，引导正确(🚽)价值观，并(🕕)在(😳)节目(🎦)中制造较好的良性精彩(cǎi )冲突。每期12名企业高管组成波士团现场招(🔮)聘，具有(🔬)不凡身世背景(🚪)及奋斗经历的他(🐅)们，将对应聘(🙅)者进(🛌)行最犀利的评判(pàn )和最严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由大(dà )卫担任主持人(🤠)， [8]  以机(🏉)智(🌸)犀利的主持方(fāng )式掌(🚹)控(kòng )节目，为(wéi )受众树立(lì )健康积极的(de )(🦀)求(🍏)职观，引(yǐn )导正确价值(zhí )观。每期(🌄)12名企(qǐ )业高(gāo )管(guǎn )现(xiàn )场招聘，对4位应(yīng )(🛥)聘(pìn )者(😎)进行(háng )挑(tiāo )选。他们敢于(yú )挑战，敢于展(😳)示，拥(🖨)有(yǒu )难以(yǐ )想象(🚬)的(de )特(📻)长(zhǎng )，同时(shí )每个人(rén )都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内(👂)资深职场人士及(💻)心理(🐁)专(🏚)家，将用(🍑)专业知识给(gěi )应(yīng )聘者真(zhēn )实的就业指(👌)导意见、心(👆)理(lǐ )把握和职场忠告。

真人(❔)秀：《非你(nǐ )(💃)莫属》有一(yī )定的娱乐(🗻)性(xìng )但又兼(🐖)顾了职(🥖)场人(🐩)生、职(☕)场话题(tí )与争(💦)议等一系列“冲突(📀)”元素(sù )，直指全(quán )球的热(rè )点和难题、中国(🚱)社会婚恋之外的热(rè )点——(🔅)就(jiù )业问题。 [1-2]  

现场(🧤)面试：(🔹)每期(qī )12名(míng )(🎴)企业高管(guǎn )组成Boss团现场(chǎng )招聘，对应聘者(🈳)进(💑)行(háng )挑选，高(gāo )(🆘)管(🌮)们会提出(🛹)什(🗂)么问题，对(duì )应(🧔)聘者感兴趣的是什(🔪)么。在这里(lǐ )可以看(kàn )到求(qiú )职者与招聘者的对白。

多样(yàng )化：有着多(🧔)年海(🙊)外求学经历且踌躇(👺)满志(🕙)却一直(🚃)苦于找不(bú )(⏮)到工作的“海待”；有(yǒu )因(⬇)学历(lì )问题一直(zhí )(🎓)被各(gè )单位拒之门(mén )外现今还在依靠父母的“啃老族”；曾因(yīn )“护士(🛵)门”事件(jiàn )饱(bǎo )(📔)受争(zhēng )(✨)议的网络红(😢)人“仙女焰(🐥)焰”等等，话题不(🥇)断，为了得(🥚)到工作，应(✏)聘者(zhě )在现(🏆)场(chǎng )使尽(jìn )招(zhāo )数(🚽)，甚至(zhì )有外籍求职(㊙)者为显(📈)示中文水平现场狂飙西安方言(yán )(🌓)。

《非你(nǐ )莫属》兼(jiān )(🤤)具专业性和娱乐性。节目开播(🏣)由(💆)央视睿智(📸)冷(🐥)面笑匠张绍(shào )(🔡)刚(🌼)担纲主(zhǔ )持人(🕶)，以(yǐ )机智(📒)幽默的(㊗)主持(chí )方(🎣)式掌控节目，在节目中制造最大限(🕟)度的良性(🍪)精彩(🔊)冲突。每期(🚟)4位真(🅰)实(😧)应聘者来自全国各(🎮)地，他(🌺)们(⛺)敢于(🕤)挑战(zhàn )，敢于展示(💬)，拥有难(💠)以(yǐ )想象的特长，同时每(😞)个人(rén )都希(xī )望能(néng )从事自(zì )己(jǐ )喜欢的工作(🔋)。节目中的2名国(guó )内(nèi )资深职场人(🕠)士及心理专家，将(jiāng )用专业知识给(💵)应(🛴)聘者真(🎰)实的就(jiù )业指导意(🏍)见、心理把(bǎ )握和(🔆)职(😫)非你莫(mò )属招聘海报(🏺)源文件__场忠(zhōng )告。

《非你莫属》分(fèn )“自我介绍”、“天(tiān )生我有(yǒu )才”、(👣)“别对(🥇)我说(shuō )谎”、“谈(tán )钱不伤感(gǎn )(🤫)情”等(děng )环节进(🀄)行(háng )，“自(zì )我介绍”通(tōng )过(guò )(🍑)VCR展示应聘者基(😂)本资料(liào )，包括工(gōng )作内容(róng )、背景故事及家人(rén )朋友领(lǐng )(🍯)导(dǎo )(💙)推荐等等(děng )，“天生(shēng )我有才(cái )”应聘者展示与就业(yè )相关的才艺(yì )及特长表(🏄)演(yǎn )，“别(🙉)对我(🥈)说(🍄)谎”源(😉)自职(🎺)场黄金标(biāo )准(zhǔn )——真诚度。通(🛡)过(guò )对童年往事、同事(shì )关系、职场观(guān )(🍔)念、财务问(wèn )(💵)题等一系列尖锐精彩(cǎi )的(de )直面提问，考(🧚)验应聘者的人性最真实(shí )一面。

最(🃏)具关注度的(🥥)要数“谈(tán )钱不伤(🌕)感情(🎖)”环节(🤡)，因为(📖)在求(qiú )职压力下，许多(duō )求职者在应(yīng )聘(pìn )的过程中为增加成(🕜)功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单(🏨)位得以利(lì )用这种(zhǒng )模糊以最小(xiǎo )的工资(zī )成本(běn )获得最优秀的人才(cái )，所(👜)以《非你(nǐ )莫属》为(🌔)保证(👮)应聘者和(🍹)公司代表(biǎo )各(gè )自的(de )利益(yì )与(🍠)权力，将(🏊)要求双方(fāng )(😦)在节目(🌟)现(✉)场直白进行(háng )工(➗)资待遇(yù )谈判(🎂)：(📠)底薪、奖(jiǎng )金、加(jiā )班(😅)费、交通(tōng )费(🎀)、(🍖)通讯费、餐(cān )费(🔪)、五险(📗)一(👷)金……求职者的能力在这些企业的高管中究竟(🏺)价值几(👴)何。观(guān )众将共(gòng )同见(jiàn )证(zhèng )求(qiú )职者(zhě )的待遇问题。