《非你(🔨)莫属(⛲)》由1998年12月28日(rì )成立的天视卫星公司(sī )顶(dǐng )尖团(🎹)队(🆖)臻金打(🛤)造，专业性和娱(🥩)乐(lè )性兼具，于2010年10月(yuè )(📼)30日开播。央(yāng )视多档(dàng )社会类节目当家主持黄(🔲)健(🥄)翔担(dān )纲(🏐)《非你莫属》主持人，以(🍮)机智幽(yōu )默的(🖍)主持方(fāng )(🥀)式掌控节目，为受众树(🌙)立健康积极的求(qiú )职观，引导正(🔢)确(❔)价值观。每期12名一流(🙂)企业高管现场招聘，对(duì )4位(wèi )(👓)应(yīng )(🙀)聘(pìn )(🙉)者进行最犀利(lì )的评判和(hé )最(zuì )严格的挑选(⛳)。

非你莫(mò )属(shǔ )》由2010年(nián )6月18日成立的(de )(🥊)天视卫星(💍)公司打造，于(➡)2010年10月30日在天(🚶)津卫视开播，每周日(rì )晚(🎥)21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱(🏃)乐(🔞)性兼具，为(wéi )受众(zhòng )树立健(🆙)康的求职(zhí )观，引(📞)导正(🏓)确价值观(guān )，并在节(jiē )目中制造较好的(👚)良性精彩冲(💅)突。每期12名企业高管组成波士团(🈺)现(xiàn )场(🧥)招(zhāo )聘(👅)，具有不凡身世(shì )背(bèi )景及奋(🐱)斗经(jīng )历的他们，将(jiāng )对(duì )应(yīng )聘者(zhě )(🛃)进行最犀(xī )利的评判(pàn )和(👆)最严格的挑(tiāo )选。

2020年11月(yuè )，由(yóu )大卫(😻)担任主持人， [8]  以(yǐ )机智(zhì )犀利的主持(🌮)方式掌控节目(mù )，为(wéi )受(shòu )众树立健康积(🏺)极的求职(zhí )观，引导正确(què )价值(🎛)观。每期12名企业高管现(xiàn )场招聘，对4位应(yīng )聘者进行(háng )挑选。他们(🔘)敢于挑战(zhàn )，敢于展(zhǎn )(😳)示(🥡)，拥(yōng )有难以想象的特长(🏈)，同(👶)时(🍩)每个(📩)人(Ⓜ)都希望能从(🐣)事自(🚄)己喜欢的(de )工作(📒)。节目中(📦)的2名国内资深(🗄)职场(chǎng )人士及(💻)心(🈹)理(🐁)专家，将(🎦)用专业知识给(🌳)应聘(🍢)者(💱)真实的就(jiù )(🏺)业指导意见、心理把握(🏌)和(hé )职(😇)场忠告(🧚)。

真人(rén )(❔)秀(xiù )(🐺)：《非(🕳)你莫属(shǔ )》有一定(⏸)的娱(🗺)乐(🗻)性但(dàn )又兼顾(😇)了职场人生、职场话题与争(💦)议等一(yī )系列“冲(chōng )突”元素，直(zhí )(👚)指全球的热点(🐺)和难题、中国(guó )社会婚(👕)恋之外(wài )的(📊)热点——就业(🈳)问(wèn )(😌)题。 [1-2]  

现(xiàn )场面试：每期12名企业高管组(zǔ )成Boss团现场(chǎng )招(zhāo )聘，对(🐂)应聘者进行挑(tiāo )选，高管们(🚁)会(huì )提出什么问题，对应聘者感兴趣(qù )的是什么(🧜)。在这里可以看到求(😣)职(🤣)者与招聘(🦁)者的(😛)对白(bái )。

多(duō )样化：有(yǒu )着(🚱)多(duō )(🧔)年(👪)海外求学经(jīng )历且踌躇满志却一直苦于找不到工(gōng )作的“海待”；有(yǒu )因(⬇)学历问(wèn )题一(🤷)直被各(👰)单位拒之(👬)门外现今还在依靠(kào )(👷)父母的“啃(💍)老族(zú )”；曾因(yīn )“护士门”事件饱(bǎo )受(shòu )争议(😄)的网(wǎng )络红(hóng )人“仙女焰焰(👼)”等(👵)等(🤛)，话题不断，为了得到工作，应(yīng )聘者(zhě )在现场(😐)使(shǐ )尽招数(shù )，甚至(♌)有(✝)外籍(jí )求职者为显示中文水平现场狂飙西(xī )安(ān )方言(yán )。

《非你(👃)莫属》兼(jiān )具专业(🚠)性和(🥘)娱(yú )乐(lè )性。节目开播由央视睿(ruì )智冷面笑匠(jiàng )(🤑)张(zhāng )绍(shào )刚担纲主持人，以机(jī )智幽默的主(zhǔ )持方式掌控节(jiē )(♎)目(mù )，在节目中制造最大限(🕟)度的良性(xìng )精(👑)彩冲突。每期4位(wèi )真实应(💜)聘(♊)者(zhě )来(lái )自全国(🆚)各地，他们(men )敢于(🕤)挑战(👭)，敢(🚁)于展示，拥(yōng )有难以想(🕓)象的特长，同(tóng )时每(měi )个人都(dōu )希望能从事自己喜(🎿)欢的工(🈂)作(zuò )。节(jiē )目中的2名国内资(🈸)深职(zhí )场人士(🌃)及(jí )心理专家，将(🚿)用专业知(🌵)识给应聘者真实的就(🈳)业指(📕)导意(yì )见、(🚳)心(xīn )(🌯)理把(💡)握和职非你莫属招聘海报源文件(🎠)__场(✒)忠告。

《非你(nǐ )(🚖)莫(mò )属(🐝)》分“自我介(jiè )绍(shào )”、“天(🍈)生我有(yǒu )才”、“别(bié )对我说谎”、“谈钱不(🥑)伤感情”等环节(jiē )进行，“自我介绍”通过VCR展示应聘者基本(🏅)资料，包括(kuò )工作内容、(👫)背景故事(⛲)及家人朋友领导推荐等(děng )等，“天生我有才(cái )”应聘者展(zhǎn )示(shì )与就(🔭)业相(🚊)关的才艺(👂)及特长表(biǎo )演，“别对(duì )(🎹)我说谎”源(yuán )自职场黄金标(🈳)准——真(➿)诚度。通过(😡)对(🚠)童年往事、同事关系(😃)、职场(chǎng )观念、财务问(wèn )题等一系(xì )列尖锐精(jīng )彩的直(zhí )面提(tí )问(wèn )，考验(🆘)应(🎲)聘者的人(♊)性最真实一面。

最具(jù )(🎒)关(🛑)注度的要数“谈(tán )钱不伤感情”环节，因为在求职压力(🍧)下，许多(duō )求职者在应(🐦)聘(pìn )的(🏁)过程中为增加成(chéng )功度对(duì )待(🏂)遇(yù )问(🔬)题都采(cǎi )取了模(🙄)糊态度(📁)，这也使得(🔭)用人(🧖)单位(wèi )得以利(lì )用这(🔣)种模糊(hú )以(yǐ )最(🍵)小的(de )工资(zī )成本(🔎)获(🚋)得(dé )最优(yōu )(⏭)秀的人才(🖨)，所(suǒ )以(🐕)《非你莫(mò )属(shǔ )(⛺)》为(🌔)保证应聘者和公司代表(biǎo )各(🦈)自的利益与权力，将要求双方在节(🙆)目(mù )现场直白(👜)进行工资待遇谈(tán )判：底(🖇)薪、奖金、加班(😅)费、交通费、通讯费(fèi )(🥟)、餐费、五险一金……(🏨)求职者的(de )能力在这些(xiē )企业的高(gāo )管中(zhōng )究(🕘)竟(jìng )价值(🍅)几(👴)何。观众将(🔺)共同见(jiàn )证求(qiú )职者的待遇(yù )问(wèn )题。