《非(fēi )(👷)你莫属》由1998年12月28日成(🕟)立(🕸)的天视(🕰)卫星公司(🎺)顶(🔧)尖团(🎹)队(🆖)臻金打(dǎ )造(zào )，专业性和娱乐性(xìng )兼(🎾)具(jù )，于(yú )2010年10月30日开播。央视(shì )多(🎩)档(🤷)社(shè )会(huì )类节(jiē )目当家主(💆)持黄健翔担(dān )纲《非你莫(🛺)属》主持人(rén )，以机智幽(yōu )默的主(zhǔ )持方式掌控(😱)节目，为受众(zhòng )树立健康积极的求职观，引导正确价值观(🌑)。每(🌊)期12名(míng )一流(liú )企业高(✋)管(🐑)现场招聘(🤸)，对4位应(yīng )聘(🙉)者进(jìn )行(🎾)最(zuì )犀利的评判和最严格的挑选。

非你莫属(shǔ )》由(yóu )2010年(🗳)6月(🈁)18日成(chéng )立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津(jīn )卫(📟)视(shì )开播(😝)，每周(🙎)日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和(hé )娱(yú )乐性(🏴)兼具，为受(🔙)众树立健(jiàn )康(🖍)的求职观，引导(dǎo )正确价值观，并在节(jiē )目中(zhōng )制造(🍺)较好(hǎo )的良性精彩冲(chōng )突。每期(qī )12名(míng )企业高管组成波士团现(xiàn )场(chǎng )招聘，具有不(🍯)凡身世背景及奋斗经历(👼)的他们，将对(duì )应聘(🙅)者进行最(zuì )犀利的(de )评判(pàn )和(👆)最(zuì )严格的挑选。

2020年11月(yuè )，由大(🍏)卫担任(rèn )主持(😄)人， [8]  以(yǐ )机智犀利的(🚔)主(zhǔ )持(chí )方式掌控节目(mù )，为受众树(🛫)立健(jiàn )康积(jī )(🏺)极的求(🍏)职(➿)观(🤙)，引(yǐn )(🥖)导正(zhèng )(📒)确价(😕)值观(guān )。每期12名企(🆕)业(yè )(😫)高管现场招(🏫)聘(💦)，对(duì )4位应聘者进行(háng )挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想(🔘)象的特长(🏈)，同时每个人都(dōu )希望(☔)能(📧)从事自己(jǐ )喜(🐎)欢的工作。节目中的2名国内资(zī )深(shēn )职场人(rén )士及心理专家，将(🎦)用专(🐞)业知识(shí )给(🌳)应(yīng )聘者真实的就业指导(dǎo )意见(🏰)、心(xīn )(👆)理(lǐ )把(😎)握和职场忠告(gào )。

真人(❔)秀：《非你莫(🧗)属(shǔ )》有一(🛰)定的娱(🗺)乐性但又兼顾(gù )了(🧜)职场人生、职场(chǎng )(🕎)话题与争议等(děng )一(yī )系列“冲(chōng )(😄)突”元素，直(👚)指(zhǐ )全球的热点和(hé )难题、(👮)中国社会婚恋(liàn )之外的(de )热点——就(🛀)业问题。 [1-2]  

现场(chǎng )面试(shì )：(🔹)每期12名(🎴)企业(🤜)高(🏟)管组成Boss团(tuán )现场(🗄)招(zhāo )聘，对应(😾)聘者进行(háng )(➕)挑选，高管们会(huì )提出什么(💴)问题，对应聘者感兴趣的是(shì )什么。在(zài )这(zhè )里可(kě )以看到求职者与招聘者的(😛)对白(bái )。

多(duō )样(yàng )(📠)化：(💺)有着(zhe )多年海外求学经历且(〰)踌躇(chú )(👺)满志却一直(zhí )(🚃)苦于(🕤)找不(⏮)到工作(📿)的“海(hǎi )待”；有因学历问(🌨)题一直被各单位拒(❤)之(👬)门(♓)外(wài )现今还(👓)在(zài )依靠父母(🧛)的“啃老(👥)族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人(🖐)“仙(xiān )女(❎)焰(yàn )焰”等等，话题不(🥇)断(duàn )，为了得到工(gōng )作(🏳)，应聘者在现场使(shǐ )尽(🍙)招数(shù )(🚽)，甚至有外(wài )籍(🔙)求(🌳)职者为(wéi )显(📈)示中文水(shuǐ )平现场(chǎng )(🎿)狂飙(biāo )西安方言。

《非(🙂)你莫属》兼具专业性和娱(😱)乐性(xìng )。节目(🤼)开(🔳)播(bō )由央视睿智冷面笑匠(🤑)张绍刚担纲主持人(🕶)，以(yǐ )(🛹)机(jī )智幽默(mò )的主持(chí )方式掌控节目(mù )，在(🌽)节(❇)目中制造(🦕)最(zuì )大限度的(de )良性精彩(🔊)冲突。每期4位真实应聘(♊)者来自全(quán )国(guó )(🆚)各地，他们敢于挑(🌫)战，敢于展示，拥(🤪)有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢(huān )的工作。节(jiē )目中的2名(míng )国内(nèi )资深职场人士(shì )及心理专家，将用专业知识给(💵)应(yīng )聘者(💨)真(🎰)实(🛳)的就(🈳)业指(zhǐ )导意见、心理把握(wò )和职(😫)非(🍙)你莫属招聘海(hǎi )(🎎)报源文件(jiàn )__场忠告。

《非(fēi )你莫属》分(🎾)“自我介绍(shào )”、“天生我(wǒ )有才”、“别对(duì )(🥇)我说(shuō )(😜)谎”、“谈(tán )钱(🌔)不伤感情”等环节(jiē )进行(🤼)，“自我介(jiè )绍”通(😖)过(guò )VCR展(zhǎn )示(shì )(🚌)应聘(pìn )者基(jī )本(🏅)资料，包括工作内容、背景故(🎼)事(shì )(⛲)及家人朋友领导(💙)推荐(jiàn )等等(děng )，“天生我有才(👞)”应聘者展示(shì )与(🚒)就(jiù )(🔭)业相关的(de )才(cái )艺及(🐰)特(💿)长表演，“别对我说谎(huǎng )”源自(zì )(🚪)职(🎺)场黄金标准(zhǔn )——(🍭)真诚度(dù )。通(tōng )过对(🚠)童年往事(🦔)、同事关系、职场(🌤)观念、财(⏯)务(🏳)问题(tí )等一系列尖锐精(🔦)彩(cǎi )的直面提问，考(kǎo )(🧚)验应聘(pìn )者(zhě )(🚴)的(de )人性最真实一面。

最具关注度的要(yào )数(shù )“谈钱不伤感(🌒)情”环节，因为(📖)在求职压力下，许多求职者在应聘的过程(chéng )中为增加成功(🔭)度对待(dài )遇问题都采取了模(mó )糊态度，这也(yě )使得(🔭)用(yòng )人(rén )单(dān )位得以(yǐ )利(🌻)用(yòng )(🌳)这(🔣)种模糊以最小(🌧)的(♉)工资成本(běn )获得最优秀的人才，所以(🐕)《非(🐪)你莫(mò )属》为(🌔)保证应聘者(zhě )和公司代表(biǎo )各(🦈)自的利(lì )(🛂)益与权力，将要求(🎵)双方在节目(🌟)现(xiàn )(✉)场(🖥)直白进(jìn )行工资待(dài )遇谈判(pàn )：底薪、奖(jiǎng )金、(👛)加(🥅)班费、交通费、通讯费、餐费、(💢)五险一(yī )金……求职者的能力在这(🛁)些企业的高管中究竟价值(zhí )几何。观(👖)众将共(🈴)同见证求职者(zhě )的(💞)待遇(📼)问(🔧)题。