《非你莫(🆓)属(shǔ )》由(yóu )1998年12月(yuè )28日成(🕟)立的天视(🕰)卫星公司顶(dǐng )尖团(🎹)队臻金打造(🌰)，专(zhuān )业性和娱乐性(😧)兼(jiān )(🎾)具，于2010年10月30日(rì )开(kāi )播。央(yāng )视多档社(shè )会(huì )类节目(mù )当家主持黄健翔担(dān )纲《非你莫属(shǔ )》主(zhǔ )持人，以机智幽默的主(zhǔ )持方(fāng )式掌(zhǎng )控节目，为受众树立健康(🚣)积极的(de )求(qiú )职观(guān )，引(yǐn )(😞)导正确(què )价值观。每(měi )期12名一(yī )流企业高管(guǎn )现场招聘(pìn )，对4位(👓)应聘者进(jìn )(⛓)行最(⏰)犀(xī )利的评判和(hé )最(🧤)严(🔔)格的挑选。

非(fēi )你(🐀)莫属》由(yóu )2010年6月(🈁)18日成立的(de )天视(shì )卫星公司打(dǎ )(🦇)造，于2010年10月(yuè )(🤷)30日在天津卫视开播，每周日(rì )晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众(🌱)树(shù )(👄)立健康(🖍)的求(qiú )(💣)职观，引导正确价值观，并(bìng )在节目(🎦)中制造较好(🐂)的良性精彩冲突。每期(qī )12名(míng )企业高管组(zǔ )成波士团现(xiàn )(⏺)场招(zhāo )聘，具有不凡(fán )身(🌲)世背景及奋斗经(jīng )历(👼)的(de )他们(men )，将(✒)对应聘者进(jìn )行最犀利的评判和最(🔍)严格的挑选。

2020年(🔮)11月，由大卫(wèi )担任(rèn )(⏭)主持(chí )人， [8]  以机智犀利(lì )的主持方式(❗)掌控节(🔚)目，为受(🔡)众(zhòng )树(shù )立(📛)健(🏫)康积(jī )极(jí )的求职(zhí )观(guān )，引导正确(🤫)价值观。每期12名企业高管现场招聘，对(duì )4位应(🛥)聘者(😎)进行挑选。他们(men )敢(🤬)于(yú )挑(tiāo )战，敢于展示，拥(yōng )有(yǒu )难以(yǐ )想(🔘)象的特长，同(👶)时(shí )每个(gè )人(rén )都希望能从事自己喜(🐎)欢的工作。节目中的2名国内资(💼)深职场人士及心理(🐁)专(zhuān )家，将用专业知(zhī )识给应聘者真实的(⚡)就业指(👌)导意见(🏰)、(🐋)心理把握(🏌)和(🏁)职场忠告(gào )(🧚)。

真人秀：《非你莫属》有一定(⏸)的娱乐性但又(🔝)兼顾(😇)了(🧜)职场人生(🗒)、职场话题与(🤼)争议等一系(xì )列“冲(chōng )突”元素，直指(🚇)全球的热点(diǎn )和难题、中(zhōng )国(🚱)社会婚恋之外的热(rè )点——就(🛀)业(🈳)问(wèn )(😌)题。 [1-2]  

现场面试：每期12名企业高(🏟)管(🍚)组成Boss团(tuán )现场(🗄)招(🎷)聘，对(🐂)应聘者进行(háng )挑选，高(gāo )管们(men )会提出(chū )什么问题，对应聘者感(🧑)兴(xìng )趣的(🐻)是什么。在(zài )这里可以看到求(qiú )职者与招(zhāo )聘(pìn )者的对白。

多样(yàng )化：有(yǒu )着多(🧔)年海外求学经(🗝)历且踌躇满志却(😯)一直苦于(yú )(🕤)找不到工作的“海(hǎi )待”；(🧀)有因(yīn )学(🍵)历问题一直被各单位(🐞)拒之门(mén )外现今(jīn )还在依靠父(🍶)母(mǔ )的“啃老族”；曾因“护士(🛵)门”事(🏺)件(📫)饱受争议的网络红(😢)人“仙女焰(yàn )(🐥)焰(👼)”等等，话题不(bú )断，为了得(dé )到工作，应聘(🖖)者在现场使尽招(📲)数，甚(🤕)至有(✝)外(wài )籍(🔙)求职(㊙)者(🤯)为显示中文水平现场(chǎng )(🎿)狂飙西安方言。

《非(fēi )你莫属(shǔ )》兼具专业性和娱乐性(xìng )。节目开播(bō )(🏣)由央视(shì )睿智(📸)冷面笑匠张绍刚担纲(gāng )主持(chí )人，以机(jī )(✉)智(📒)幽(yōu )默的(de )主(zhǔ )(🔖)持(⏹)方(fāng )式掌控节(jiē )目(mù )，在节(❇)目中制(zhì )(🤚)造最大(📂)限度的良性精彩冲(🖍)突。每期4位真(🅰)实应聘者来自全(🍩)国各地，他们(⛺)敢于挑战，敢于展(🚢)示，拥有难以想象(🖼)的特(tè )(📢)长，同时(🔥)每(měi )个人都希望能(néng )从事(🚸)自己喜欢(🛹)的(de )工作(zuò )。节目中的2名国(🥨)内资深职场人士(shì )及(jí )心(🔔)理专(zhuān )家，将用专业知(🌵)识给应聘(👍)者真实(shí )的(de )(🏵)就业指(zhǐ )导意(yì )见、心理把握和职(zhí )(😫)非你莫属招聘海报源(yuán )文件__场忠告(🖲)。

《非你(nǐ )(🚖)莫属》分“自我介(jiè )绍”、“天(🍈)生我(🤗)有才(cái )”、“别对我(wǒ )(🥈)说谎”、(🐌)“谈钱不伤感情”等环节进(🀄)行(háng )，“自(🌿)我(🌎)介绍”通过VCR展示应聘者基本资(📝)料，包(🤚)括工作内容(🤚)、背景故事及(🐃)家人朋友领(lǐng )(🍯)导推荐等等(děng )，“天生(shēng )我有才(👞)”应聘(pìn )者(zhě )(🎁)展(zhǎn )示与就业相关的才(cái )艺(yì )(👂)及特长表(biǎo )(🏄)演，“别(bié )(🙉)对我说(shuō )谎”源自职(zhí )场黄金标准——真诚度。通过(😡)对(duì )童年往事、同事关系、职(🍥)场观念、财务(🏳)问题等(děng )(👵)一系(xì )列尖(🏞)锐精彩的(🎾)直(♎)面提问(📠)，考验应聘者(zhě )的人(♊)性最(zuì )(🗄)真(🗺)实一(yī )面(⬅)。

最具关注度的要数“谈(tán )钱不伤(shāng )感情”环(🖌)节，因为在求(📿)职压力(lì )下(🚯)，许(😸)多(🕺)求职者在应聘的过(🤩)程中为增加成(🕜)功度对待遇(yù )问题都(dōu )(👣)采取了模(🙄)糊态度，这也使得用人(🧖)单位(🦈)得以(🎨)利(lì )用这种模糊以(🔘)最小的工资成本获得最优秀的(de )人才(cái )，所(suǒ )以(🐕)《非(🐪)你莫(mò )属(⛺)》为保证应聘者和公司代(dài )(🐿)表各自的利益(🧡)与(🍠)权力(lì )，将要求双方在节(🙆)目现(xiàn )场(chǎng )直白进(jìn )行工资(zī )(👲)待遇(🤷)谈判：底薪、奖金、加(🥅)班费、交(jiāo )通费、通讯费、(⛴)餐费、五(🍬)险一金…(🐰)…求职者的能力(lì )在这(zhè )(🛁)些企业(☝)的高管中(zhōng )究(jiū )竟价(jià )值(🍅)几(👴)何。观众将(jiāng )共同见(🕘)证求职(🈵)者(⏹)的待(dài )遇(yù )问题。