《非你莫(🆓)属》由1998年12月28日成立的天视(shì )卫星公司顶(🔧)尖团队臻(🥈)金打造，专业性(xìng )和娱乐(💤)性兼(🎾)具(📿)，于2010年(🌗)10月30日开播。央视多档社会类(🎡)节目当(👁)家主持黄健翔(🛹)担纲《非你(🕌)莫属(📞)》主持人(🗑)，以机(jī )智幽默(mò )的主持方(fāng )式掌控节目(mù )，为(💞)受(shòu )众树立健康(kāng )(🚣)积(🔩)极的(🌚)求职观(guān )，引(😞)导正确价(jià )值观(guān )。每期12名(míng )一(yī )流企业高管现(xiàn )(🏂)场招聘，对4位(👓)应聘者进行最犀利的评(🥫)判和最严格的挑选。

非你莫属(shǔ )》由(🤖)2010年6月(🈁)18日(💹)成(chéng )立的(de )天视卫(wèi )星公(gōng )司(sī )打(dǎ )造，于(yú )2010年10月30日在天津卫(wèi )视开(kāi )播，每周日晚21:21，周一晚(📛)22:05播出。职场性(🐞)和娱乐性兼(🚲)具(jù )，为受众树(shù )立(🐖)健康(🖍)的求职观，引导正确价值(🍁)观，并(🕕)在节(👗)目中制(🚻)造较(jiào )好的良性(xìng )精彩冲突。每期12名企业高管组(⛴)成波士(💁)团现场(🧥)招(🔮)聘，具有(🔬)不凡身世背景(🚪)及奋斗经历的(de )他们(men )，将对应聘(🙅)者进行(háng )最犀(🎞)利的评判和最(zuì )严格的(de )挑(🏆)选(🐣)。

2020年11月，由大卫(wèi )担(dān )任主持(😄)人(🤠)， [8]  以机智犀利的主(zhǔ )持方(👎)式掌(🚹)控节目，为受众树(🛫)立(lì )(📛)健康积极的求职观，引(🥖)导正确(què )价值观。每(měi )(💍)期12名企业(😫)高(🕠)管现(xiàn )场(chǎng )招聘，对(😇)4位应(yīng )聘者进行挑(tiāo )选。他们敢于(yú )挑战，敢于(🈲)展示(🥡)，拥有难以想象(🚬)的特(tè )长，同时每个人都希望能(néng )从(cóng )事自己(🤩)喜欢(huān )的工作。节目(mù )中的2名国内(nèi )资(zī )深职场(🀄)人士及心理专家(jiā )，将(jiāng )用(yòng )专业知识给应聘(pìn )者真实(shí )(🔉)的就业指导意(🔷)见、心理把(bǎ )(😎)握和职场(chǎng )忠告(gào )。

真(zhēn )(🖌)人秀：《非你莫属》有一(🛰)定的娱(🗺)乐性(xìng )但又(yòu )兼顾了职(🥖)场人(rén )生、职场话题与争议等一系列“冲(chōng )(😄)突(📀)”元(yuán )(♈)素，直指(zhǐ )全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题。 [1-2]  

现场面(🔀)试(🥗)：每(🔨)期12名企业(yè )高管组(🚝)成Boss团现场招聘(🏑)，对应聘者进行挑选，高管们会提(tí )出什么(me )问题，对应聘者感(🧑)兴趣的是什么(🧜)。在(zài )这(🍺)里可(kě )以看(📥)到求职者与招(zhāo )聘(🦁)者的(😛)对白。

多样化：有(yǒu )着(🚱)多年(👪)海外求学经(jīng )历且(qiě )踌躇满志却一(yī )直苦于找(😫)不(bú )到工作的(de )“海(hǎi )待”；有因学历问(wèn )题一(🤷)直被(🐷)各单位拒之(👬)门外现今还(hái )在依靠父母的“啃老族”；曾因“护(hù )士门”事件(jiàn )饱受(📈)争议的网(👫)络红(😢)人“仙女焰焰”等等，话题不(bú )断(duàn )，为了(le )得到工作(zuò )，应聘者在(zài )现场(chǎng )使尽招数，甚至有(yǒu )外籍求(qiú )职者为显示(shì )中文(🔐)水(⛲)平(píng )现场狂飙西安(📣)方言(🌓)。

《非你(nǐ )莫属》兼(🤤)具(🕊)专业(🚠)性和娱乐性。节目开播由央视(shì )睿智(zhì )冷面笑(🚥)匠张绍(shào )刚(🌼)担纲主持人，以机智幽默的主持方式(shì )掌(🗑)控节(jiē )目，在节目中(zhōng )(⏬)制造最大(dà )限(xiàn )度的良(liáng )(😏)性精(👑)彩冲突。每期4位真实应(💜)聘者来自全国各(🎮)地，他(🌺)们敢于(🕤)挑战，敢于展(zhǎn )示，拥(yōng )有难(nán )以想象(🖼)的(de )(🥛)特长，同(🍕)时每个人都希望能(néng )从(cóng )(🌪)事自己喜欢的工作。节(🍼)目中的(de )2名国内资(🈸)深(shēn )职(zhí )场人士(shì )及(jí )心(🔔)理(lǐ )专(zhuān )家(jiā )，将用专业知识给应聘者(zhě )真实的就(🈳)业指导意(yì )见(🍞)、(🚳)心(xīn )(🌯)理把握和职非(🍙)你(nǐ )莫(💭)属招聘海报源文件__场(✒)忠告。

《非你(🚖)莫(🏝)属(shǔ )》分“自我介绍(🐆)”、“天生(🐞)我(wǒ )有才”、“别对我(🥈)说谎”、“谈钱不伤感情(qíng )(🎷)”等环节进行，“自我介绍(shào )”通过(🍑)VCR展示应聘(⏱)者基本资料(liào )，包括(kuò )工(gōng )作内容(róng )、背景(🍜)故事(⛲)及(jí )(🐃)家人朋(péng )友(🚂)领导(💙)推荐等等，“天生(🉐)我有才”应聘(🐽)者展示与就(jiù )(🔭)业(💑)相关(guān )的(🏽)才艺及(🐰)特(💿)长表(🏄)演(💴)，“别(bié )对我说谎”源(😉)自职场黄金(🎒)标准——真诚度。通过(😡)对童年往(➖)事、同事关(🦃)系、职场观念(😍)、财务(🏳)问题等一系列(liè )尖锐精(jīng )彩的直(zhí )(♎)面提问，考验应聘(🔘)者的(de )人性最真实一(yī )面。

最具关注度的(de )要(yào )数“谈钱不伤感(🌒)情(qíng )”环节(🤡)，因为(📖)在(zài )求职压(yā )力下，许多求职(🏝)者(🔒)在(zài )应(🐦)聘(🤟)的过(guò )程中为增加成功度对待遇问(wèn )(🔬)题都(dōu )采取了模(🙄)糊态(tài )度，这也使得(🔭)用(❎)人单(dān )(🏨)位得以利用这种模糊以最(🍵)小的工资成本获得最(zuì )优秀的人(rén )才，所以《非你莫(mò )属(shǔ )》为保(🦔)证(👮)应(🎢)聘者和公司代表各自的利益与权力(lì )，将要求双方(fāng )在(🤜)节(🙆)目现场直(zhí )白进行工资待(dài )遇谈判：底(🖇)薪、奖金、加(🥅)班(bān )(😅)费、交通费、通(tōng )(🚮)讯费(fèi )、餐费(🔪)、五险一金……求职(zhí )者的能力(lì )在(zài )这(zhè )(🛁)些企(🙈)业的高(🏕)管中(zhōng )究(jiū )竟价值(zhí )(🍅)几何。观众(🚏)将共同见(🕘)证(zhèng )求(🍄)职者的待遇问题(tí )。