《非你莫属》由1998年12月28日成(chéng )(🕟)立的天视卫(🤢)星(xīng )公司顶(🔧)尖团队(🆖)臻金打造(🌰)，专业(yè )(🏴)性和娱乐(lè )性兼具，于(👋)2010年10月(yuè )30日(rì )开(kāi )播(🐿)。央视(shì )多(🎩)档社会(🛍)类(🎡)节目(🕯)当家(jiā )主持(chí )(✳)黄健(🥄)翔担(dān )纲《非你莫属》主(zhǔ )持人，以(yǐ )机智幽默(🚸)的主持方式掌控(kòng )(😱)节(🐖)目，为受众树立健(🧚)康积(jī )极的求(📯)职观，引导正确价值观。每期12名(míng )一(🗞)流(liú )企业高管现(xiàn )(🏂)场招聘，对4位应(🙀)聘者进行最犀利的评判和最(🧤)严格的挑选(⛳)。

非你莫(mò )属》由2010年6月18日成立的天(tiān )视卫(wèi )星公司打造(😊)，于2010年10月30日在(🌼)天(🚶)津卫视(shì )开播，每周日晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职场性(xìng )和娱乐(🔞)性兼具，为(wéi )受(🔙)众树(👄)立健康的求职观，引(yǐn )导(⏳)正确价值观(guān )，并在节目中(📤)制造较好(🐂)的良性精彩冲突(🤼)。每期12名企业高管组(zǔ )成波士团现场(🧥)招聘(pìn )，具有不凡(fán )身世(💕)背景及奋斗经(💛)历的他们，将对应(yīng )聘(pìn )者进行(háng )(🍾)最犀(xī )利的评判和最严格的挑选。

2020年(nián )11月，由大卫(😻)担任(rèn )主持(😄)人， [8]  以机(🏉)智犀利(🍐)的主持方式掌控节目，为受众树立健(jiàn )(🏫)康积极(🥈)的求(qiú )(🍏)职观(🤙)，引导正确价(jià )值观(🍆)。每期12名企(qǐ )业高管现场招(🏫)聘(pìn )，对4位应聘者进行挑(tiāo )选。他们敢(🤬)于挑(tiāo )(👉)战，敢(gǎn )于展(zhǎn )示，拥有难以(🔦)想(🔘)象的特长，同时(🍩)每个人(rén )都希(xī )望(☔)能从(cóng )事自(zì )己喜欢的工作(zuò )。节(jiē )目中的2名国(guó )内资深职(zhí )场人士(🚰)及(💻)心(xīn )理专家，将(🎦)用(yòng )专业知识给应聘者真实的就业指导意(yì )见(jiàn )、心理把握(🏌)和职(zhí )场(🍄)忠告。

真人秀：《非你莫属》有一(yī )定的娱乐性(xìng )(📑)但又兼顾(gù )了职场人生(🗒)、职场话(👑)题与争议(📜)等一系列“冲(chōng )突”元素，直指全(🎄)球的热点和(🔤)难题、中(zhōng )国社会婚恋(liàn )之外(wài )的(📊)热点—(🏜)—(🔅)就业问题(tí )。 [1-2]  

现场面试：(🔹)每期12名企业高管组(🚝)成Boss团(tuán )现(🚀)场招(🎷)聘，对应聘(pìn )(📰)者进(💑)行(háng )挑选，高管(🌮)们会提出(🛹)什么问题，对应(yīng )聘者感兴趣(qù )(🍝)的是什么(me )。在(zài )这里(lǐ )(🔰)可以看到求职者与(📼)招聘者的(de )对白。

多(duō )样化：有着多年(nián )海外求学经历(lì )且(〰)踌躇满志却一(yī )直苦(📘)于找不到工(🛹)作的“海(hǎi )待”；有因学历问(wèn )(🌨)题(tí )一(🤷)直(zhí )(🎓)被各单位拒之门外现(⚡)今还在依(🐇)靠(👷)父(fù )(🍶)母的“啃老族(🖱)”；曾(✒)因“护士门”事(🏺)件饱受(shòu )(📈)争议(yì )(😄)的网络(💝)红人“仙(🏗)女(❎)焰焰(👼)”等等，话题不断(Ⓜ)，为了得到工作，应聘者在现场使(shǐ )(🌭)尽招(zhāo )数(🚽)，甚至(zhì )有外(🍯)籍求职者为显示(💳)中文水平(píng )现场狂飙西安(📣)方言。

《非你莫属》兼(🤤)具专(zhuān )业(yè )性(🍟)和(🥘)娱(😱)乐性。节(🦑)目开播由(yóu )央视睿智冷面笑匠张绍(shào )刚(🌼)担纲(📴)主持人，以机智幽默的主持方式掌控(kòng )节(jiē )目(🍛)，在节目中制造最大限(xiàn )度(dù )(📬)的(de )良性精彩冲(🖍)突(tū )。每期4位(😂)真实应聘者来自(🐯)全(quán )国各(gè )(🎮)地，他们(⛺)敢于挑战，敢于展示，拥有(yǒu )难(💠)以想象(xiàng )(🖼)的(🥛)特长，同时(shí )每个人都希望(wàng )能从事自(zì )己(📆)喜(xǐ )(🎿)欢(huān )的工作。节目中的2名(🍉)国内资深职(zhí )场人(rén )(🕠)士(🌃)及心理专家，将用专(zhuān )业知(🌵)识给应聘者真(🎰)实(shí )的就业(yè )指导意见、心理把握和职(zhí )非你(nǐ )莫(mò )属(📖)招(🔜)聘海(hǎi )(🎎)报(bào )源文件__场忠(zhōng )告(gào )。

《非你(nǐ )(🚖)莫(mò )属》分(🎾)“自(zì )我(wǒ )介绍(shào )”、(🛬)“天生我有(😁)才(cái )”、“别对我说谎”、“谈(🏩)钱不伤感(gǎn )情”等环(📲)节进行，“自我介绍(shào )”通过VCR展示(shì )应聘者(zhě )基本资料，包括(kuò )工作内容、背景(jǐng )故事及家(jiā )人朋友领导推荐等等(🌔)，“天(tiān )生我(wǒ )有才(cái )”应聘者展示与(🚒)就业相关的才艺及(🐰)特长表演，“别对我说(shuō )(🍄)谎”源(yuán )(😉)自职场(chǎng )黄金标准(🥩)——真(zhēn )诚度。通过对童年(nián )往事、同(tóng )事(🏷)关系、(🌕)职场观(guān )念、财(⏯)务问题(tí )等(děng )一系列尖锐精(jīng )彩的(de )直面(🌖)提问，考(kǎo )验应聘者的人性最真实(👘)一面。

最具关注度的(de )要数“谈(🔎)钱(🔯)不(🤯)伤感情”环节，因(🔮)为(📖)在求职压力下，许多求职者(🔒)在应(🐦)聘的(de )过程(🍸)中(zhōng )为(💡)增加(🔎)成功度对(duì )待遇问题都(👣)采取了(😫)模糊(hú )(🤼)态(🖊)度(dù )(📁)，这也使得用人单位得以利用这(zhè )种模糊以最(🍵)小(xiǎo )的工(👨)资成本获得最优(yōu )秀的人才(cái )，所(👜)以《非(fēi )你莫(mò )(🛫)属》为保证应聘者(❄)和公司代表各自的(de )(🖍)利益(yì )(🧡)与权力，将要求双方在节目现场直白(👜)进行(háng )工资(zī )待遇(🤷)谈判：底薪、奖金、加(🥅)班费、交(🌐)通费、通讯费、餐费、五险(📗)一(yī )(👷)金……求职者的能力在(zài )这些企业(☝)的高管中究(jiū )竟价值几(👴)何。观众将(jiāng )共同见证求职者(⏹)的(💞)待(dài )遇问(🔧)题。