《非你莫(🆓)属》由1998年12月28日成立的天视卫星公司(🎺)顶尖(🎗)团队臻(🥈)金(jīn )打造，专业性和娱乐性兼具，于2010年10月(📼)30日开播。央视多(duō )档社会类节目当(👁)家主持黄健(🥄)翔(xiáng )担(dān )纲《非你莫属》主持人，以机(jī )智幽默(🚸)的主(🚑)持方式掌(zhǎng )(🤯)控(kòng )节目，为受众(zhòng )树立健康积极(jí )的求职观(guān )，引导(dǎo )正(🔢)确价(jià )值观。每(🌊)期12名一流(🙂)企(📙)业高管(guǎn )现场招聘，对4位(👓)应(🙀)聘(🙉)者进(⛓)行最犀(🈴)利(🍄)的(⛏)评判和最严格的(de )挑选。

非你(nǐ )莫属》由(🤖)2010年6月18日(rì )成(chéng )立的天(🍑)视(shì )卫星公(🚗)司打造，于(yú )2010年(nián )10月30日(💅)在天津(jīn )卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性(🐞)和娱乐性兼具，为受众树立健康的(de )求职(🔥)观，引导正确价(jià )值观(guān )，并(bìng )在节目(🎦)中制造较好(hǎo )的良性(xìng )精彩冲突。每期12名企业高(🚩)管(🍹)组成波士团现场招(🔮)聘，具(jù )有不凡身世背景(🚪)及奋斗经历(lì )的(de )他们，将(jiāng )(✒)对应聘者进(jìn )(🛌)行最(🕵)犀利的(de )评判和最严格的挑选。

2020年(🔮)11月，由大卫担任主持人(🤠)， [8]  以机(🏉)智犀(xī )利的主持方式掌控节(🔚)目，为受众树立健(🏫)康积极的(🦀)求职(➿)观(🤙)，引(yǐn )导正确价值观。每期12名企业高管现场招(zhāo )聘，对4位(wèi )应(yīng )聘(pìn )者(😎)进行挑选(❣)。他们(🔘)敢(gǎn )于挑战，敢(gǎn )(🚞)于展示(shì )，拥(yōng )有难以想(🔘)象的特长，同时每(🙋)个人都希望(wàng )能从(cóng )事自己喜(🐎)欢的工作。节(jiē )目中的2名国内(nèi )资深职场人士(🚰)及心(xīn )理专家，将(jiāng )用专业(🛳)知(🤺)识给应聘者(zhě )真实(🔉)的(⚡)就业指导(dǎo )意见、心理把握和职场(🍄)忠告。

真人秀：《非你莫属(shǔ )》有(🤮)一定的(de )娱(🗺)乐(lè )性(xìng )但(dàn )又兼顾了(🧜)职场人(🐩)生、职场话题与争(💦)议等一系列“冲(😄)突(📀)”元素，直(👚)指全球的热(rè )点和难题、中国社会(🍶)婚恋之外的热点(🚔)—(🏜)—就业问(wèn )题。 [1-2]  

现场面试：(🔹)每期12名(míng )企业高(🏟)管组成Boss团现场招聘(🏑)，对应聘(📰)者进行挑选，高(gāo )管们(men )(🚁)会提(tí )出什(shí )么(me )(💴)问题，对应(yīng )(🧔)聘者感兴趣(🍝)的是(shì )什么。在这(zhè )里可(kě )(🚲)以看(kàn )到(dào )求职(🤣)者与招聘者的对白(🔋)。

多样化：有(🛴)着多年(nián )海外求学(🔛)经历且(〰)踌躇满志(zhì )却一直苦于找不到工作的“海待”；有(yǒu )因(⬇)学(xué )历问题一直被各单位拒之门外现今(🎷)还在依(yī )靠父母(mǔ )的“啃(kěn )老族(zú )”；(♟)曾因(🧦)“护士(shì )门”事件饱受争议的(😙)网(👫)络红(hóng )人(🖐)“仙女焰焰”等等，话题不断(Ⓜ)，为(wéi )了得(dé )(🥚)到工作，应聘者(zhě )(😾)在现场使尽(🍙)招(zhāo )数(🚽)，甚至有外籍求(🌳)职(zhí )者为显(xiǎn )示中(zhōng )(👲)文水(⛲)平现(xiàn )场(chǎng )狂飙西安(📣)方言。

《非你莫属》兼具专(zhuān )业(🚠)性和娱乐性。节目(mù )开播由央视睿(😣)智冷(lěng )面笑匠张绍刚担(dān )纲主持人，以机智(📒)幽默(mò )的主持方式掌(zhǎng )控(kòng )(🐞)节(jiē )目，在节目(🕥)中制造(zào )(🦕)最大(dà )限度(📬)的良(😏)性(🍪)精彩冲突(tū )。每期(qī )4位(wèi )真实(shí )应聘者来自全国(🆚)各(🎮)地，他(tā )们(⛺)敢(gǎn )于(yú )挑战，敢于展示(shì )，拥(🤪)有难以想(🕓)象的特长，同时(🔥)每个人都希望能从(🌪)事(shì )(🚸)自(zì )己喜(🎿)欢(huān )的工作。节目中的(de )(🗂)2名(míng )国内(👂)资深职(zhí )场人(🕠)士(shì )及心理(lǐ )专家，将用专(🐹)业知识(shí )给应聘(pìn )者真(🎰)实(shí )的就业指导(dǎo )意见、心理(lǐ )把(bǎ )握(wò )和职非(🍙)你莫(💭)属招聘海报源文件__场(✒)忠告。

《非(🍿)你莫属(🐝)》分“自我介(jiè )绍(shào )”、“天生我有才”、“别对我说谎(🛍)”、“谈钱(qián )不伤感情”等环(📲)节进行(háng )，“自我介(🐣)绍(shào )”通过VCR展(zhǎn )(🔦)示应聘(⏱)者(zhě )基(😂)本(🏅)资料，包括工作(zuò )内容、背景故事及(jí )家人(rén )朋友领导推荐等等(🌔)，“天生(shēng )我有才”应聘者展示(🌆)与就业相关的(de )才艺及特长表演，“别对(🎹)我(wǒ )说(🍄)谎”源(😉)自职(zhí )(🎺)场黄金标准——真诚度。通过对(🚠)童年往(wǎng )事、同(tóng )事(shì )关系(😃)、职(🍥)场观念、财务问题等一(yī )系(😽)列尖(jiān )锐精(jīng )彩的(🎾)直面(miàn )提问，考验应(🎲)聘者(zhě )的(🧘)人(rén )性最(zuì )(🗄)真实一(💀)面。

最具关(🛑)注度(dù )的要数(🧑)“谈钱不伤感(🌒)情”环节(🤡)，因为(📖)在求职(💈)压力下，许多(duō )求职者(zhě )在(🔚)应聘(🤟)的过程中(😾)为增加成(🕜)功度对(🥂)待(dài )(🏂)遇问题(tí )都采取了模糊态度，这也使(shǐ )得用人单(dān )位得以(🎨)利用(🌳)这(🔣)种模糊以最小(xiǎo )的工资成本(🔎)获得最(💗)优秀的人才(cái )，所以《非(fēi )(🐪)你莫(mò )属》为(wéi )保(🦔)证(zhèng )应聘者和(🍹)公司代(🐿)表(biǎo )各自的利益与(🍠)权(🎬)力，将要求双方在(🤜)节(jiē )目现场(🖥)直白进行工资(👲)待遇谈判：底薪、奖金、加(jiā )班费(fèi )、交通费、通(🚮)讯(😋)费、餐费(🔪)、(💢)五险一金……求(qiú )职者的能(néng )力在这些企业的高管中(🍕)究(jiū )竟价值(zhí )几何。观众(🚏)将共同(🏙)见证求职者的待遇问(wèn )(🔧)题。