《非你莫属》由1998年12月28日(😘)成立的天(🔱)视卫(🤢)星公司顶尖(🎗)团(🎹)队臻(zhēn )金打造，专业性(🗼)和(🐮)娱乐(lè )性兼具，于2010年10月30日(🖲)开(kāi )播。央视多(🎩)档社会类节目当家主持黄健翔(🛹)担纲(gāng )(🏐)《非(🐖)你莫(mò )属(📞)》主(zhǔ )持人，以(🍮)机智幽默的主持(🐶)方式掌(zhǎng )控节目，为(💞)受众树立健康(🚣)积极的求职观，引(yǐn )导(dǎo )正确价值观。每期12名一流企业(🔝)高管(guǎn )现场(chǎng )招聘，对4位应聘者(zhě )进行最犀利的评(píng )判和最严格的挑选(xuǎn )。

非(fēi )你莫属》由(🤖)2010年6月18日成立(🏉)的天视卫星公司打造，于2010年(nián )10月(🤷)30日(rì )在天(🚶)津卫视开(kāi )播，每周(🙎)日(💿)晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱(yú )乐性兼具，为受众(🌱)树(👄)立健(🆙)康的(de )求职观，引导(⏳)正确价值观，并在(😳)节目中制造较好(hǎo )(🐂)的良性精(jīng )彩冲突(tū )。每期12名企业高管(🍹)组成波士团现(xiàn )场(🧥)招(zhāo )聘，具有不凡(fán )身世(💕)背景及奋(fèn )斗经历的他们，将对应聘(🙅)者进行(háng )最犀利(lì )的评(🐇)判和(hé )最严格(gé )的挑选。

2020年11月，由(🏁)大(dà )(🍏)卫(wèi )担任主持人， [8]  以机智犀利的(🚔)主(zhǔ )持方式掌控节目(mù )(🏓)，为受众(zhòng )树立健康积极的(de )求职观(guān )，引导正(📒)确价(jià )值观。每期12名企业(yè )(😫)高管现场招(zhāo )聘(pìn )，对4位应聘者进行挑(tiāo )选。他们敢(🤬)于(🚖)挑战，敢于(yú )展示，拥有(yǒu )难以(🔦)想(xiǎng )象(🚬)的特长，同时(shí )(🍩)每个(gè )人都希望能从事自(🚄)己(🤩)喜(🐎)欢的工作。节目中的(😋)2名国内(👂)资(zī )深职(🌻)场人士及心理(lǐ )专家(jiā )(🈲)，将用专业知识给应(yīng )聘(🍢)者真实的就(🏺)业(yè )指导意见、心理把握和职场(chǎng )忠告(gào )(🧚)。

真人秀(🐺)：(➗)《非(🕳)你(💃)莫(mò )属》有一(🛰)定的娱乐(🗻)性但(dàn )又兼(🐖)顾(gù )了职(zhí )场(✝)人生(shēng )(🗒)、职(☕)场话(huà )题与争(💦)议等(děng )一(yī )系列(liè )“冲突”元素，直指全球的热(rè )点和难题、中国(🚱)社会婚(hūn )恋之外的热点(diǎn )——(🔅)就业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场(🧤)面(miàn )试：每期12名企业(yè )高管组成Boss团现场(🗄)招聘(pìn )，对(🐂)应聘者进行挑选，高管们会提(tí )出(🛹)什么问(⚾)题，对应聘者(zhě )感兴趣的(de )是(🈷)什么。在这里可以(yǐ )看到求职(🤣)者与招聘者的(😛)对白。

多样(yàng )化：有着(zhe )多年海外求学经(🗝)历(lì )且踌躇满(🔼)志却一直(🚃)苦(📘)于(🕤)找不到(dào )工作的“海(🐕)待”；有(yǒu )因学(🍵)历问题一直被各单位拒之(zhī )门外现今(🎷)还在依靠(kào )父母的“啃老族”；曾(céng )因“护士门(mén )(📛)”事件饱受争议的(de )网络(💝)红人(rén )“仙女焰(yàn )焰”等等(🤛)，话题不断(Ⓜ)，为了得到工作(zuò )，应(yīng )聘者在现场使尽(🍙)招数，甚(shèn )至(zhì )有外籍求职(zhí )者为(🖇)显示中(zhōng )(👲)文水平现场狂飙(⛄)西(xī )安(ān )方言。

《非(🙂)你莫属》兼具专业性和娱(yú )(😱)乐性。节目(mù )开播由央(📓)视睿(ruì )智冷面(😼)笑匠张绍(🔡)刚担(🏞)纲主持人，以机智幽默的主持方式掌(🗑)控(kòng )节目(🍛)，在节目中制造最(zuì )大(dà )限度(📬)的(📛)良性精彩(🔊)冲突。每(měi )(😧)期4位真(zhēn )(🅰)实应(💜)聘者(👺)来(⚡)自(zì )全国各地，他(tā )们(men )敢于挑(🌫)战(zhàn )(👭)，敢(gǎn )(🚁)于展示(💬)，拥有(🎹)难以想象(🖼)的特(tè )长，同(🍕)时每(měi )个人都希望能从事自己(jǐ )喜欢的工作。节目中(🤬)的(🗂)2名(míng )国内资深(shēn )职场(chǎng )人士(shì )及心理专家(🌁)，将(jiāng )(🚿)用专业知识(🛀)给应聘者真(zhēn )实的就业指导意见(🍞)、心(🌯)理把握和(hé )职(😫)非你(nǐ )莫属招聘(pìn )海报源文件__场(✒)忠(🎮)告。

《非(🍿)你莫(mò )属》分“自(zì )我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎(🛍)”、“谈钱(qián )不(bú )伤(🎟)感情”等环节进行(🤼)，“自(🌿)我介(🐣)绍”通(tōng )过VCR展示应聘者基本资料(liào )，包括(🗄)工作内容、背景故(🎼)事及家人朋(péng )友领导(dǎo )推(tuī )荐等等，“天(🕖)生我(👨)有才(👞)”应聘者展示与就业相(xiàng )(🚊)关(guān )的才艺及特长表演(💴)，“别对(duì )我(wǒ )说谎(😉)”源自(zì )职场(👼)黄金标准——真诚(chéng )度(🛤)。通过对童(tóng )(🌚)年往事(shì )、同(🐍)事关(🦃)系、职场观念(😍)、财务问题等一系列(🚲)尖(jiān )锐精(🔦)彩的直面(🌖)提问，考验应聘者(🚴)的(🧘)人性最真实一(yī )(💀)面(⬅)。

最具关注度(😬)的要(yào )数“谈钱不(🤯)伤(🌕)感(gǎn )情”环节(jiē )，因为(wéi )在求职压力(lì )下，许(😸)多求(🕉)职者在应聘的过程中为(💡)增加成功度对待(dài )遇问题都采取了模糊态度(dù )，这(👋)也使得用人单位得以(🎨)利用这种(zhǒng )模糊(hú )以最小(🌧)的工资(🛃)成本获(🚋)得最优秀(🎖)的人才(cái )，所以《非你莫(🛫)属》为(🌔)保证应(🎢)聘者和(hé )公(gōng )司(sī )代表各自(🗜)的利(lì )益与权(quán )力(lì )(🔏)，将(🏊)要求(qiú )双(shuāng )方在节(🙆)目(mù )现场直白进行工资待遇谈判：底薪(xīn )、(👎)奖金、加班费、交(jiāo )(🌐)通费(🎀)、通(tōng )讯(xùn )费、餐费、五险一(yī )金(jīn )(🏬)……求职者的能力(lì )在这(🛁)些(xiē )企(qǐ )业的(🏖)高管中究竟价值几(👴)何。观众将共(🈴)同见证求职者的(de )待(🎥)遇问题。