《非你莫属(shǔ )》由(yóu )1998年12月(🌰)28日(rì )(😘)成立的(🛍)天(🔱)视(shì )卫星公司(sī )顶尖团队臻金(🐉)打造，专业(yè )性和娱乐性兼(jiān )具，于(yú )2010年10月30日开播。央视多档社会类(lèi )(🎡)节目当家主(💆)持黄健翔(xiáng )担(dān )纲《非你(nǐ )莫属》主持(🥞)人，以机智(🙁)幽(😻)默的(🖍)主(zhǔ )持方(🥀)式掌控节(jiē )目，为受(⏺)众树立健康(🚣)积极的(de )求(qiú )职(zhí )观(guān )，引导(🖲)正确(❔)价值观。每期12名(míng )一流企业(yè )高管现场招聘，对(duì )4位(wèi )应(🙀)聘(pìn )者进行(🎾)最犀利的评判和最严格的挑(tiāo )选。

非你莫(mò )属(shǔ )》由(🤖)2010年(🗳)6月(yuè )18日成(chéng )立的天(tiān )视卫星公司打(dǎ )造，于(➡)2010年10月(🤷)30日在天津(jīn )卫视(shì )开播，每(měi )周日晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播(bō )出。职场性和娱(yú )乐(lè )性兼具，为受众树立健康(kāng )的(🔫)求职观(guān )，引(📞)导(dǎo )正(🏓)确价值(zhí )观，并在节目中制造(🍺)较好的良性精彩冲突。每期12名企业高管组成波(bō )士团现(xiàn )场招聘，具(🐈)有不(bú )凡(fán )(🔍)身世(shì )背景及奋斗经历(👼)的他们，将对应聘者进行最(zuì )犀利的(de )评判和最严格的挑(🏆)选。

2020年11月，由(yóu )大卫担任(⏭)主持(chí )人(rén )， [8]  以机智犀(📳)利的(🚔)主持方式掌控节目，为受(shòu )众树立健康积(jī )极的(de )求职(zhí )(➿)观，引导正(zhèng )确(🤫)价(😕)值观。每(💍)期(qī )12名企(🆕)业(yè )高管现场招(zhāo )聘，对4位应聘者进(🙂)行挑选(xuǎn )。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想(🔘)象的特长，同时(shí )每(🙋)个人都希望(wàng )能从事(shì )自己喜欢(huān )的工(gōng )(🤯)作(zuò )。节(⏫)目中(zhōng )(📦)的2名国内资深(shēn )(🗄)职场(🀄)人士及心理专(zhuān )家，将(🎦)用专业知识给应聘者(zhě )真实(shí )的(⚡)就(jiù )(🏺)业(😓)指(zhǐ )(👌)导意(yì )见、心理把握(🏌)和职场忠告。

真人秀：《非你莫(🧗)属(shǔ )》有一定(dìng )的娱(🗺)乐性但又兼顾了(🧜)职场(✝)人生、职场(chǎng )话题与争议(📜)等一系列(🚩)“冲突”元素，直指(🚇)全球(🤥)的热(⏭)点(🐺)和(🔤)难题、中国社会(huì )婚(👕)恋(liàn )(🚮)之(zhī )外(wài )的(📊)热点——就业问题。 [1-2]  

现场面试(shì )：每期12名企业(🤜)高管(guǎn )组成Boss团现场(chǎng )招聘(pìn )，对应聘者进(jìn )(💑)行挑选，高管(🌮)们会(🚠)提出(🛹)什(shí )么问(⚾)题，对(❄)应聘者感兴趣的是什么。在这(zhè )里可以看到求(😣)职者与招聘者的(😛)对白(bái )。

多样化：有着(🚱)多年海外求学经(🗝)历(😿)且踌躇满(mǎn )(🔼)志却一直苦(📘)于找不(⏮)到工作(zuò )(📿)的(de )“海待”；有因学历(🚒)问题一直被各单位拒(jù )(❤)之(zhī )门外现今还在依靠父母的“啃老族(zú )(🖱)”；曾因“护士(shì )门(📛)”事件饱受争议的网络(luò )红(😢)人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应(yīng )聘者在现(xiàn )场使尽招数，甚(🤕)至(♌)有(yǒu )外籍求职者(zhě )为(wéi )显示中文水平(píng )(⏺)现场(chǎng )狂飙西安方言。

《非(🙂)你莫属》兼具专业性(xìng )和(hé )娱乐性。节(jiē )目开播(bō )由央(yāng )(📓)视睿智(📸)冷面笑匠(🤑)张绍刚(gāng )担纲主持(🔷)人，以机智幽默的主持方(🎣)式(shì )掌控节目(🍛)，在(zài )(🌽)节(jiē )目(mù )中制造最(😆)大限(🕟)度(dù )(📬)的(de )良(liáng )性精彩(🔊)冲突(tū )。每(měi )期4位(😂)真实应聘(♊)者(👺)来自(zì )全国各地，他(tā )们敢(gǎn )于挑战，敢于(🌈)展(🚢)示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能(⛑)从(🌪)事(🚸)自己(jǐ )喜欢(🛹)的工作。节目中(zhōng )的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专(zhuān )(🐹)业知识(shí )(🛀)给(💵)应(yīng )聘者真(zhēn )(🎰)实的就业(yè )指导意见(jiàn )、心理(👀)把握(⏭)和职非你(nǐ )莫(mò )(💭)属招聘(🦗)海报源(yuán )文(wén )件(jiàn )__场忠告。

《非你莫(mò )属》分(fèn )“自我介(🐛)绍(shào )”、“天生我(wǒ )有才”、“别对我说谎(🛍)”、“谈钱不(🥑)伤感(🤫)情”等环节进行(🤼)，“自我介绍”通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容(róng )、背景故事及家人(🧐)朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘(pìn )者展示与就业(💑)相关(♈)的才(🙄)艺及(jí )特长表演，“别对我说(shuō )谎”源自职场(👼)黄金标准—(🌡)—(🍭)真(zhēn )(➿)诚(🍰)度。通过对童年往事、同事(shì )关系、职场(🌤)观念(😍)、财务(wù )问(wèn )题等(👵)一系(xì )列尖(🏞)锐(ruì )精彩的直面提问，考验(🆘)应聘者(🚴)的人性最(zuì )真(zhēn )实(👘)一面。

最具关注度的要(🗡)数(shù )(🧑)“谈(🔎)钱(🔯)不伤(🌕)感情”环节，因为在求(qiú )职(💈)压(❄)力(🍧)下(xià )，许多求职(🏝)者在应聘的过程(chéng )中(😾)为增加成(chéng )功度对(duì )待(dài )遇(💈)问题都(dōu )采取(qǔ )了(😫)模糊(🤼)态度，这也使(shǐ )得(🔭)用(❎)人(rén )单位(🦈)得以利用这(🔣)种模糊以(🔘)最小的工资(🛃)成本(běn )(🔎)获得最优秀(🎖)的人才，所以(🐕)《非你莫(mò )属》为保证应(🎢)聘者(zhě )和公司代表各(🦈)自(🗜)的(🖍)利益与权(quán )力，将要求双方在节目现(✉)场直白(👜)进行(háng )工资待遇(🤷)谈判(🎂)：底薪、奖金、(👛)加(🥅)班(bān )费、(📈)交通(tōng )费、通讯费(fèi )、餐费(🔪)、(💢)五险一金……求(qiú )职(🌇)者(zhě )的能力在这(zhè )些企业的高(🏕)管中究竟(jìng )价(jià )值(🍅)几(👴)何。观众(🚏)将共同见(jiàn )证求(🍄)职者的待遇问(wèn )题。